Thread by @gujingc

用智慧人群的框架解读，那么进步主义并非所谓社会主义。它就是最传承美国自由企业精神的资本主义：

1 什么是眼下美国最重要的战略资源？人。

美国最有价值的企业同两种资源打交道。硅同程序员。

美国最核心的资源就是掌握核心技术的工程师.

https://twitter.com/gujingc/status/1312997097902227456

掌握核心技术的工程师哪里来？

一靠移民引进，一靠美国培养。健全庞大的公共教育体系是产生这个资源最重要的一环。

保持工程技术人员健康，公共卫生医疗不可或缺。

美国的教育医疗对贝佐斯，脸书扎克伯格创富不可或缺。

那么对美国经济最大受益者。贝佐斯提高收费，怎么就不合理呢？

如果Netflix增加了热门剧目，Netflix提价，难道是在搞社会主义吗？

同理，美国庞大的公立大学，医疗系统让贝佐斯富可敌国，因此让他多出钱来维护这些机构运转，难道不是最彻底的资本主义吗？

因此，拜登政纲对家庭年收入40万美元以下的家庭不加税，低收入家庭读大学减免，同时让大学生通过当中小学教师冲抵学生贷款，对高收入者适当加税，符合资本主义伦理。

这是拜登解释政纲(教育部分16‘开始）

其次，让新毕业的大学生，新移民尽快融入日益多元的美国社会，保持美国智慧人群的旺盛活力，正是为了美国自由资本主义长盛不衰。

智慧人群离不开共同目标，个体高信任。提倡族裔平等，保护女权，保卫人权，不仅符合道义，非常有利于智慧人群的保持，护卫美国的国本。

这里要分享一个好市多（Costco）的故事。

2006，纽约时报财经版专访好市多联合创始人吉姆斯耐格尔(Jim Sinegal)

问及好市多成功秘诀。斯哥坦言，我们的秘密在于员工。

好市多的人力资源总管告诉纽约时报，斯哥给他们的要求不是员工薪水要好于市场，而是要好得多。

纽约时报经过分析发现，好市多的员工薪水福利要比沃玛特旗下的Sam's Club 高出90%以上。难道好市多疯了吗？

好市多一点没有疯，而且非常精明。

美国一个零售员工培训成为熟手平均需要两年。两年成了熟手以后，才真正开始为公司创造价值。

好市多员工平均在公司呆8年。Sams Club 平均2年就跳槽。

好市多通过照顾好员工，把竞争对手变成了自己的培训中心。大批Sams Club 员工取得足够经验以后马上跳槽好市多。

好市多的模式开始被许多公司采纳，美国著名的Whole Foods就是很热心的践行者。

非常推荐这一部纪录片，真正的亚当斯密，改变世界的想法 The Real Adam Smith, The Idea That Changed the World。里面深入探讨WholeFoods善待员工如何深刻符合资本主义精神。

员工的福祉是这些独具慧眼的企业的关注点。因此，凝聚员工，焕发企业的战斗力。而这也非常深刻地符合智慧人群的理论。

我不知道四处撕裂的华川得出到处搞阶级斗争，造谣惑众，挑起左右冲突，赤裸裸宣扬种族主义，哪一点符合基督教教义。

这里分享一段《圣经》箴言 6 章

16 耶和华所恨恶的有六样，连他心所憎恶的共有七样。
17 就是高傲的眼，撒谎的舌，流无辜人血的手，
18 图谋恶计的心，飞跑行恶的脚，
19 吐谎言的假见证，并弟兄中布散分争的人。

伟大领袖没有读过圣经，自称不断给祈祷的华川也不知道这段吗？

斯哥是不折不扣的拜粉。

通过提高员工工资，照顾好员工来实现企业战略，斯哥不是首创，福特汽车的创始人亨利福特就是热心的实践者

守旧排外，种族冲突，不代表美国的未来。

2020惊心动魄的护宪大选，激发了美国人无穷的创造力，期待美国在遏制反宪政逆流以后，让政坛注入大量新鲜血液，从光荣的传统中焕发无穷活力。