Kritik gw:
1.Perush kan lbh suka smw kryawannya outsources(OS). Mski sma2 ada psangon ttp lbh hemat OS.
2.Besar & mekanisme psangon blm ada PPnya, trlalu dini dianggap untungkn buruh.
Prlindungan buruh bukan pd psangon, tp jaminan kbrlngsungan kerja&karir
money.kompas.com/read/2020/10/1…
1.Perush kan lbh suka smw kryawannya outsources(OS). Mski sma2 ada psangon ttp lbh hemat OS.
2.Besar & mekanisme psangon blm ada PPnya, trlalu dini dianggap untungkn buruh.
Prlindungan buruh bukan pd psangon, tp jaminan kbrlngsungan kerja&karir
money.kompas.com/read/2020/10/1…
Kryawan Tetap & Outsource (OS) itu rezim yg brbeda. Paradigmanya jg beda. OS itu efisiensi dg krbankan career-path pkerja. K2 rejim ini jg pny PHK. Tp tentu biaya PHK OS lbh hemat. Pesangon itu ibarat asuransi, tp siapakh yg menempatkan pesangon di atas karir & masa depan?
Suatu hr nanti kita kan trbiasa mdengar org saling brtanya "Agen lo perush outsourcing mana?" Krn saat itu tdk ada lg yg jd karyawan tetap perush2 besar. 30 th lalu obrolan itu sdh umum di ruang tunggu perush penyalur pembantu RT.
Sangat mungkin tjd, utk level manajer & direksi pun perush ambil dr outsource. Gak cocok minta tukar. Manusia hny dilihat dr keahliannya sj & hny utk itu sj dia dbayar. No medicare & social security. It's about creating profit & profit..and focus only on strategies to get them.
Outsourcing (OS) mndorong trjd nya ksenjangan (inequality). Dlm perush, phematan dr outsourcing bs subsidi gaji mahal para manajer & direksi. Nasional, ksenjangan ksejahteraan. Di dunia, manufaktur besar kan alihkan produksi part trmurah ke negara2 yg upah trendah (OS).
Sy selalu bilang anggapan produktifitas buruh rendah bukan salah buruh. Itu tgg jwab perush, yg hrs bikin training bnyk. Tp gk mau krn itu cost. Jg tg jawab negara prbanyak taining gratis. Skrg gw mau tanya produktivitas & kualitas manajer & direksi di sini Vs luar negeri? Jujur.
Meski produktifitas & kualitas manajer-direksi lbh rendah dr negara lain, tetap sj upah buruh yg dpersoalkn. Krn dlm prush manufaktur, mrk di posisi trbawah. Upah mrk masuk dlm ongkos lgsg produksi/unit. Shg selalu jd target prtama efisiensi. COGS (HPP) inilah awal cetak profit.
Jd Outsourcing hrs dkendalikan, dibatasi agar tdk mhancurkan SDM nasional secara sistemik. Jg hrs disertai ada peran negara dlm mningkatkan SDM dg training2 gratis, krn perush tdk bikin lg training2 sejak Outsourcing. Juga dbekali kmampuan baca kontrak2.
Pls unroll @threadreaderapp
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
