Hoy en "no entiendo la lógica de RRHH":
- Tienes que rellenar este formulario de objetivos cumplidos este año.
- Vale pero, ¿qué queréis saber?
- Si debes seguir en la empresa.
- Me habéis ascendido hace una semana.
- Ya, pero no tenemos tus objetivos cumplidos.
- Tienes que rellenar este formulario de objetivos cumplidos este año.
- Vale pero, ¿qué queréis saber?
- Si debes seguir en la empresa.
- Me habéis ascendido hace una semana.
- Ya, pero no tenemos tus objetivos cumplidos.
- ¿Y no te valen los papeles que te he presentado para pedirlo, y todos los que hemos mandado después justificándolo?
- Es que eso son méritos, no objetivos cumplidos. Queremos saber qué objetivos te has puesto este año y cuáles has cumplido.
- ¿Conseguir un ascenso cuenta?
- No.
- Es que eso son méritos, no objetivos cumplidos. Queremos saber qué objetivos te has puesto este año y cuáles has cumplido.
- ¿Conseguir un ascenso cuenta?
- No.
- Vale, ¿qué os tengo que contar?
- Qué objetivos laborales te propusiste a principios de año y cuáles has cumplido. Queremos saber cómo has evolucionado en la empresa este último año.
- Me habéis ascendido no hace ni quince días.
- No nos vale.
- Qué objetivos laborales te propusiste a principios de año y cuáles has cumplido. Queremos saber cómo has evolucionado en la empresa este último año.
- Me habéis ascendido no hace ni quince días.
- No nos vale.
Y en eso voy a echar un rato, en intentar justificar ante RRHH que he evolucionado en la empresa y como técnico cuando precisamente por eso me acaban de ascender.
Si alguien lo entiende que me lo explique, porque esta "lógica corporativa" se me escapa.
Si alguien lo entiende que me lo explique, porque esta "lógica corporativa" se me escapa.
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