Indikator kinerja suatu kelompok itu tergantung pada tujuan adanya kelompok tersebut.
Kalo tujuan stafsus milenial ini adalah membantu Presiden menyusun kebijakan publik (KP), maka indikator kinerjanya adalah seberapa besar kontribusi mereka dalam membantu Presiden menyusun KP.
Kalo tujuan stafsus milenial ini adalah membantu Presiden menyusun kebijakan publik (KP), maka indikator kinerjanya adalah seberapa besar kontribusi mereka dalam membantu Presiden menyusun KP.
https://twitter.com/JamesAliM10/status/1325742401571352576
Pertanyaannya:
(1) Kenapa "persepsi publik terhadap masing-masing stafsus milenial" dijadikan sebagai indikator kinerja?
(2) Kenapa "aksi nyata masing-masing stafsus milenial" dijadikan sebagai indikator kinerja?
(1) Kenapa "persepsi publik terhadap masing-masing stafsus milenial" dijadikan sebagai indikator kinerja?
(2) Kenapa "aksi nyata masing-masing stafsus milenial" dijadikan sebagai indikator kinerja?
(3) Apa hubungan antara "persepsi publik terhadap masing-masing stafsus milenial" dan "aksi nyata masing-masing stafsus milenial" terhadap tujuan adanya stafsus milenial itu sendiri (yakni membantu Presiden menyusun kebijakan publik)?
Simpelnya sih buat ngukur kinerja (performance) itu tinggal lihat KPI (key performance indicator) dari stafsus milenial aja.
Gak perlu bikin KPI baru.
Gak perlu bikin KPI baru.
Malah KPI dari Forum Pegiat Media Sosial Independen (FPMSI) berupa persepsi publik dan aksi nyata yang dilakukan oleh masing-masing stafsus milenial ini kayaknya gak perlu.
Apakah persepsi publik dan aksi nyata dari masing-masing stafsus milenial itu berhubungan dengan tujuan keberadaan stafsus milenial itu sendiri?
Kalo iya, berarti masuk indikator. Kalo enggak, maka indikatornya (dari FPMSI) keliru.
Kalo iya, berarti masuk indikator. Kalo enggak, maka indikatornya (dari FPMSI) keliru.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
