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🇲🇽 | ¿Qué sucederá con el outsourcing en México?

Abrimos hilo. 👇 (1/12)

Recientemente el presidente Andrés Manuel López Obrador envío una iniciativa (n9.cl/whf7i), para limitar la forma en la que opera el mecanismo de subcontratación en México. (2/12)

¿Qué es el outsourcing?

Se refiere a la subcontratación de personal y/o servicios. Es decir, una empresa delega recursos a otra para que le presenten servicios específicos. (3/12)

Este mecanismo se plasmó en la Ley Federal del Trabajo en 2012, la cual establece que debe existir un contrato y no se puede subcontratar a otra empresa con las mismas actividades. (4/12)

Datos relevantes: 4.6 millones de trabajadores en México están sujetos a alguna figura de subcontratación laboral (200 mil nuevos cada año). Las empresas lo utilizan ya que flexibiliza estructura y reduce entre un 40% y 50% los costos, principalmente administrativos. (5/12)

La otra perspectiva: de acuerdo con el presidente, los empresarios han aprovechado el mecanismo para evadir impuestos y no otorgar las prestaciones y derechos laborales a los trabajadores. (6/12)

El gobierno calcula 20 mil millones de pesos en evasión bajo outsourcing. Lo contradictorio es que esta administración renovó contratos de servicios no utilizados (n9.cl/iwklh), a empresas por 5 mil millones de pesos. (7/12)

La práctica más común es la de no dar de alta el salario real de los trabajadores, sino el mínimo, esto para cubrir las cuotas del IMSS e Infonavit con una base de ingreso más baja mermando la recaudación y a su vez... (8/12)

...las posibilidades del trabajador con la pensión y crédito que recibirá en un futuro.

Otras posturas como la de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos y Coparmex han señalado que se debe regular el outsourcing, pero no desaparecerlo. (9/12)

Lo anterior, ya que hay empresas que cumplen la ley y se perderían miles de puestos de trabajo.

¿Y cuál es la propuesta de reforma? Conoce los puntos más importantes aquí: bit.ly/32X4iQ4. (10/12)

Aún pasará por la Cámara de Diputados y el Senado, pero por lo pronto se modificaría la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Código Fiscal, Ley del IVA y la Ley del ISR. (11/12)

Entraría en vigor el 1 de enero y las empresas tendrán 6 meses para obtener autorización. (12/12)

Fuentes: Bnomics, Iniciativa Oficial, El Economista, Animal Político.

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