L’accord sur la Rupture Conventionnelle Collective, visant à proposer aux salariés de Disneyland Paris concernés par la réorganisation de l’entreprise de quitter les effectifs, a été signé par certaines organisations syndicales. 
Il est proposé aux salariés volontaires de candidater du 7 au 27 février. En tout, l’accord prévoit un maximum de 1052 départs et 452 suppressions de postes.
Tous les salariés ne sont pas éligibles à cette rupture conventionnelle collective, certaines classes de salariés ayant été identifiées par les partenaires sociaux et la direction.
Une partie des salariés concernés pourront profiter d’un repositionnement en interne sur d’autres métiers, notamment les CM du Stunt Show et Wild West Show, marionnettistes du Lucky Nuggets et artistes du DV, mais aussi les assistants de départements et secrétaires de direction.
Deux grands groupes de salariés peuvent également prétendre à une mobilité externe :
⁃ Les emplois concernés par la révision de l’offre spectacle.
⁃ Les emplois administratifs et de support touchés par la transformation digitale.
⁃ Les emplois opérationnels et techniques
⁃ Les emplois concernés par la révision de l’offre spectacle.
⁃ Les emplois administratifs et de support touchés par la transformation digitale.
⁃ Les emplois opérationnels et techniques
Pour les deux premiers groupes, une ancienneté de 2 ans est requise, quand au troisième, il faut une ancienneté de 17 ans au minimum.
Un accompagnement financier et des indemnités de ruptures sont prévues, pouvant aller de 20 000€ pour une ancienneté de 2 à 10 ans jusqu’à 100 000€ pour une ancienneté de plus de 26 ans.
Disneyland Paris s’engage en outre à ne pas procéder à des licenciements économiques sur le périmètre concerné jusqu’en janvier 2023.
Si vous êtes salarié de l’entreprise et que vous voulez en savoir d’avantage, nous vous encourageons à suivre les communications internes dans les jours à venir pour avoir toutes les précisions nécessaires.
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