Thread by @senjatanuklir

Not all Chinese-Indo are affluent. Some still struggling to make a living.

Tapi ada beberapa ajaran Konfusianisme, and of course, Chinese, yang sangat amat ditekankan dalam berbisnis. Here’s some of them:

https://twitter.com/tubirfess/status/1378009347624640517

1) Guanxi (關係).

Dalam budaya Tionghoa, bisnis harus didasari dengan kepercayaan, koneksi, dan hubungan yang baik dengan partner.

Bagi sebagian mungkin dianggap ‘nyuap’, tp membangun Guanxi dari dulu bisa dengan kasih barang, makan, minum-minum, dateng ke nikahan anaknya, dll.

Hubungan bisnis Tionghoa kadang ga kontraktual. Pake niat aja. Kalo pernah dibantu, pasti bakal balas budi.

Dan berbasis pada kepercayaan, kalo pengusaha A udah percaya B, selanjutnya semua proyek pasti melibatkan B.

Di budaya Tionghoa, boundary antara kerjaan sama kehidupan pribadi lebih buram. Ga ada batasan tegas kayak, let’s say, di budaya Barat.

Buat dapet deal bisnis, bisa aja orang berkunjung ke rumah partner bisnisnya, suruh istrinya masak, suruh anak-anaknya main bareng, dll.

2) Mianzi (面子).

Mianzi artinya muka. If you live with Chinese parents, you’d most likely hear, “kasih papa muka lah.”

Muka maksudnya adalah reputasi, nama baik, dan social standing.

3) Renqing (人情).

Masih berhubungan dengan guanxi, renqing adalah kewajiban balas budi.

Menurut budaya Tionghoa, kita ga boleh lupa kulit. Harus ingat sama yang pernah bantu, harus balikin kebaikan dia.

4) Investasi human capital.

Karyawan segala-galanya pokoknya. Apalagi kalo skala bisnisnya masih pertokoan. Ga boleh pelit, perhitungan & jahat sama karyawan. Karyawan pinjem duit, dikasih. Ga punya tempat tinggal, sediain.

Banyak di keluarga gue yg karyawan udah kayak keluarga sendiri. Bahkan bbrp pas kecil gue kira saudara jauh, padahal karyawan.

Loyalitas karyawan itu segalanya, kalo mereka udah loyal & respect, dipercayain handle semua, mereka ga bakal nyolong atau nyeleneh.

5) Cuan > gengsi.

Mereka ga masalah berlabel “ngko-ngko toko baju bayi Tenabang”, daripada Associate Product Manager of Top Startup Company, asal cuannya lebih banyak.

6) Kerja keras, twice or thrice, harder

Emang orang Tionghoa ngapain sih pada bergerombol pindah ke Nanyang? Karena dulu Cina Selatan banyak instabilitas politik, didiskriminasi pemerintah pusat, kemiskinan & bencana.

Leluhur gue pas kesini ga punya apa-apa (cont.)

Bangun subuh, kumpulin duit, pas udah ada, langsung puterin terus.

Pas udah ‘cukup’ pun, ga cepet puas. Ga cepet santai-santai kayak ah udah kaya gini... Sama aja, kerjanya malah tambah giat.

Banyak yang anaknya udah sukses juga tetep kerja sampe tua. Gada istirahat.