Thread by @DanaiKoltsida

"Διευθέτηση" του εργάσιμου χρόνου εργασίας - και μάλιστα με ατομικές συμβάσεις.
Γιατί, για να χρησιμοποιήσω την αγαπημένη φράση του τελευταίου χρόνου, ο επόμενος μήνας θα είναι κρίσιμος.

1. Όταν μιλάμε για εργαζόμενους, μιλάμε για ανθρώπους. Με πόδια, μέση, μάτια, αυχένα, μυαλό, που κουράζεται & πρέπει να ξεκουράζεται μέσα στη μέρα, άντε μέσα στη βδομάδα. Δεν μπορεί να περιμένει 6 μήνες ο ανθρώπινος οργανισμός για να αναπληρώσει τις δυνάμεις του.

2. Η επταήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων κυριολεκτικά κλείνει σπίτια και καταστρέφει ζωές. Πώς θα βρεθεί κανείς με φίλους & οικογένεια, όταν ο ένας έχει ρεπό τη Δευτέρα, ο άλλος την Πέμπτη και ο τρίτος το Σάββατο; Τι χώρος απομένει για την υπόλοιπη κοινωνική δραστηριότητα;

3. Τι γίνεται με τις οικονομικές απώλειες που αυτό συνεπάγεται για τους εργαζόμενους; Μέχρι τώρα, ο εργαζόμενος έπαιρνε το μισθό για το προβλεπόμενο ωράριο & υπερωρίες. Με την "ελαστική διευθέτηση", όλη η υπερεργασία θα ενσωματωθεί στο μισθό - καμία πρόσθετη αμοιβή.

4. Τι γίνεται γενικά με την αγορά εργασίας και την ανεργία; Η πρόσθετη αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης λειτουργούσε ως αντικίνητρο για τον εργοδότη, μεταξύ άλλων και για να προτιμά την πρόσληψη πρόσθετου προσωπικού, αντί της υπερωριακής απασχόλησης του υφιστάμενου.

Στην Ελλάδα έχει δοθεί μεγάλη μάχη για τις υπερωρίες τα τελευταία χρόνια. Δεν είναι τυχαίο ότι οι επιχειρήσεις προτιμούν την υπερεργασία έναντι των προσλήψεων, αφού συχνά η υπερεργασία είναι "μαύρη". Και σε μια χώρα με τεράστια ανεργία, θα έπρεπε να είναι προτεραιότητα αυτό.

5. Όλο αυτό γίνεται με ατομικές συμβάσεις, αφήνοντας έτσι τον κάθε εργαζόμενο έρμαιο στις απαιτήσεις του εργοδότη. (Και μη μου πείτε για προστασία έναντι της απόλυσης, γιατί μαντέψτε. Οι πληροφορίες λένε και για - καινούριες - αλλαγές στο δίκαιο της απόλυσης).

6. Τι διαφορά θα είχε αν η συζήτηση γινόταν με τα συνδικάτα; Έχουν πολλαπλάσια διαπραγματευτική ισχύ, η συζήτηση σε κλαδικό επίπεδο, θα βασίζεται πράγματι σε ανάγκες και ιδιαιτερότητες του κλάδου & θα ήταν ευχερέστερος ο έλεγχος της τήρησης των συμφωνηθέντων.

7. Ο έλεγχος είναι η μεγάλη πληγή. Τι μηχανισμούς έχει η Ελλάδα μετά την υποβάθμιση του ΣΕΠΕ; Πώς θα εξασφαλιστεί ότι η υπερεργασία που παρέχω σήμερα, θα αφαιρεθεί σε...6 μήνες; Με ποιες δικλείδες, ποιους ελέγχους, ποιες ποινές για τους παραβατικούς εργοδότες;