En la semana se nos hizo viral este post sobre las prestaciones y lo que muchas empresas confunden. Por eso hoy vamos a hablar y a profundizar sobre este tema abro hilo. 
Pero primero te quiero contar que estamos haciendo algunas actualizaciones en la plataforma de trabajoendigital.com. Así que por el momento te pedimos que si te interesa alguna de las 84 vacantes activas nos envíes un correo con tu CV
con el nombre de la vacante en el asunto a anna@trabajoendigital.com y marian@trabajoendigital.com
Todo era jijiji jajaja hasta que el chiste de la pizza en las agencias se volvió realidad: prácticamente todos o a la mayoría nos ha pasado qué en nuestros lugares de trabajo no soliciten que cubrir horas extras a cambio de comida.
Pero, ¿por qué hacen esto las empresas? Comencemos por hablar sobre que la Ley Federal del Trabajo establece que en México, las primeras nueve horas extras se deben pagar como dobles y las excedentes como triples Y esto no es una prestación, es la ley.
En la cultura laboral mexicana y en otros países de latinoamérica hemos adoptado la idea de que cualquier abono extra a nuestro salario es una prestación sin embargo no es así.
Y el tema no es que las empresas no puedan dar a sus trabajadores o “familia” (como les gusta llamarlos 😒) comida, libretas de la empresa o hasta camisetas, sino que llamarlas prestaciones es un indicativo de que probablemente no van a cumplir con verdaderas prestaciones de ley
¿Cuáles son las prestaciones de ley entonces? El aguinaldo, la prima dominical, 6 días de vacaciones y seguro social. Recuerda que si trabajas bajo nómina y con un horario, sí o sí la empresa o tu patrón deben cumplir con estas obligaciones de ley.
Paréntesis para recordarte que es importante que cheques que tu AFORE está en orden y que te tienen registrado con tu sueldo real. Chécalo acá: e-sar.com.mx/PortalEsar/pub…
Si tu trabajo es por honorarios, y sin horarios, o sea freelance, entonces la empresa no está obligada a brindarte prestaciones. Peeeero, que intenten cambiar el pago acordado por algo simbólico también es ilegal.
Otro paréntesis: si te obligan a trabajar en un horario o a respetar una jerarquía entonces eres un empleado aunque tu contrato diga freelance. Por ejemplo cuando vas a consulta médica no le dices a la doctora a qué hora llegar a su consultorio: no eres patrón.
Ahora sí vienen las chidas: ya hablamos de las prestaciones de ley, esas con las que todos los millennial soñamos, pero algo que parece aún más fuera de nuestro alcance son las prestaciones de ley
Sí, sí existen y afortunadamente la mayoría de las empresas que contratan con nosotros cuentan con ellas: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Plan dental (Lisa necesita frenos), prima vacacional mayor a una semana, vales de despensa, descuentos comerciales, gimnasio, cursos…
Recuerda que estas prestaciones no son una obligación, mientras que las de ley sí. Si en tu empresa no están cumpliendo y no ha habido un compromiso o arreglo entre tú y tu patrón, puedes levantar una queja anónima en la PROFEDET gob.mx/profedet.
También puedes levantar una queja si te despidieron o bajaron tu sueldo sin preguntarte con motivo de la pandemia.
Si tienes más dudas, cuentas como @la_de_rh, @elecoronel_abog y @agenciadeterror también pueden darte información y momazos sobre el tema. Conoce tus derechos para que puedas exigir lo que te corresponde por ley.
Fav aquí si quieres que me arme otro hilo sobre derechos laborales y la onda de las renuncias y los finiquitos.
Ya para despedirme, te quiero compartir el primer episodio del podcast de Trabajo en Digital, donde @PerritoCM nos ladró sobre cómo convertirnos en los CM más suamvecitos y mejor pagados de la industria. Escúchalo acá: open.spotify.com/show/6JbZ7GaVR…
Y nos puedes apoyar en Patreon para seguir haciendo este tipo de contenido así como lograr que más gente encuentren su chamba ideal. Además de tener beneficios y contenido exclusivo para ti (hasta te hacemos tu CV): patreon.com/trabajoendigit… Recuerden que les tqm :)
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