Estos días @romerodeabril publicó un par de posts en el blog de Trabajo en Digital. Uno se llama Todo lo que debes saber sobre tus derechos laborales en México y el otro es la Guía para identificar y denunciar el acoso sexual en el trabajo. Sin quererlo, ambos posts...
fueron desarrollados como dos partes de un mismo problema: ambientes de trabajo de la verga, y la investigación que hizo Abril se centró en cómo identificar las señales de que estás en un lugar dlv y qué hacer para salir, contaatacar, sanar. Retomo algunos puntos:
"Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo."
Ley Federal del trabajo, art. 64.
Ley Federal del trabajo, art. 64.
Las horas extra: no sé si necesitemos un sindicato o algo, pero este problema es muy cabrón en agencias de publicidad y marketing (que es lo que más conozco). Con la banda que he trabajado nunca les he pedido que se queden más tiempo, pero suelo asumir las cargas extra 
Los días feriados y las vacaciones son un pedo. Como siempre, México es el país más jodido de los "desarrollados". Cuando trabajé en una empresa brasileña, ellos se iban 1 MES DE VACACIONES, además del descanso de fin de año y la semana libre del Carnaval de Río. Y fra trabajando
Las medidas de seguridad y salud que debes tener en tu lugar de trabajo son las siguientes:
Obviamente está el derecho a que nadie te pinches acose sexualmente. Acá pueden leer la guía para identificar y denunciarlo
Si se demuestra que una empresa incurrió en acciones discriminatorias podría pagar una multa de hasta 430 mil pesos.
