زيادة السيولة في #الاقتصاد#السعودي إلى 2.19 تريليون بدعوى تعزيز الطلب الكلي، الذي يدعم الناتج المحلي الإجمالي والتوظيف، وتلميعها بأنها سياسة مفيدة للحد من #البطالة والانكماش الاقتصادي. في الوقت الذي لا يزيد المشتغلون فيه من السعوديين عن 24% هو استغفال كامل @aleqtisadiah
وعدم ذكر أنها من أبرز الاسباب لزيادة التضخم و في ظل سياسات الهجرة المفتوحة وغير المشروطة لكل من هب ودب في أرجاء المعمورة للقدوم للسعودية و حجم التأشيرات التي صدرت في نفس الظروف الانكماش الاقتصادي طال دول #الخليج أيضاً وليس فقط معظم دول العالم مع جائحة كورونا.
فإن نصيب الاجانب من 2.19 ترليون سيكون 1.66 تريليون سوف تتسرب إلى خارج #السعودية ولن يستفيد منها الاقتصاد، مما يعنى أن العقليات التي تدير الجوانب المالية مازالت تفكر بعقلية حقبة الخطط الخمسية التنموية حتى قبل استفحال #كورونا#الاجانب الذي بدأ مع #رؤية_2030 @aleqtisadiah
في الوقت الذي ينخفض فيه احتياطي العملات الاجنبية والذي يفترض ب سياسة النقدية أن تكون ليست ترشيدية فقط بل إنتقائية أي تضمن أن السيولة تظل داخل الحدود ولكن المشاهد أن كل شيء يسير بنفس النظام الذي سرب 20% من إيراداتنا للخارج علي يد الاجانب بدل من زيادة توظيف #السعوديين.
لم تصل دول مثل المانيا و اليابان وماليزيا و الصين لمرحلة التشغيل الكامل إلا بمعرفة الفرق بين إدارة الاقتصاد وإدارة الشركات التجارية الربحية لأن الأول يهدف إلى استغلال جميع موارد الدولة لتوطين أكبر سيولة وأصول وخبرة يمكن أن يستفيد منها عقود طويلة. لتحقيق الأمن الاقتصادي والاجتماعي
لو كان لدينا نظام #عمل وطني وليس استعماري الفكر والمنهج يجعل المواطن في ذيل قائمة الموظفين المرشحين ويسمح بتهميشه من خلال فرص استقدام و صرف علي الاجانب فقط وترك السعودي تنهشه نسب #التضخم و #البطاله لهو أكبر دليل علي فشل الكامل لكل الخطط التي أنشأت منذ نشأت فكرة @HRSD_SA وغيرها
لذا مثل ما تقول اغنية محمد عبده (كنت اظن وخاب ظني) أننا سقطنا في دوامة هدر مالي واجتماعي قوي إذا أراد المواطن #السعودي أن يخرج منها لابد أن يتكاتف مع بعضنا البعض وننسى دعم وزارء ومسئولين تربوا وعاشوا في كنف الاجانب أن يستعبوا الفكرة الاقتصاد المجتمعي
ويتأكد لنا أن مبادرة #القطاع_الصناعي و #مكملين_توطين هي اغنية الاشارة لفلم الهدر المالي في زمن #كورونا التي تقول @aleqtisadiah أننا محظوظين بكوننا لم تمسنا لعنة #كورونا لكي تمهد الطريق لدخول مليون أجنبي البلاد بمجرد فتح الحدود.
نسبة العاطلين #السعوديين في الربع الرابع 2020 وصلت للمهنيين والصناعيين #السعوديين 27.1 من #البطالة وكما هو معروف تم الاستغناء عن 33% من السعوديين في نهاية 2020 برغم من رضاهم برواتب اساسية ولا يصرف عليهم السكن والنقل والتذاكر وما إلى ذلك فشل كامل @HRSD_SA#القطاع_الصناعي
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
كان يؤمل أن يكون دور @KSANCC حقيقي في تحسين بيئة الاعمال في #السعودية هو و منصة مرئيات #القطاع_الخاص ولكن الحقيقة المرة أنه تبنى جميع سياسات @HRSD_SA بل وهو من سن سنة تولي الاجنبي لادارة الشركات #تحسين_العلاقة_التعاقدية بزعم حرية الاقتصاد وكأن نظام العمل لا يعول الأجنبي أساساً.
يتخذ هذا المركز شعار (نسعى بأن تكون #السعودية في مصاف الدول العشر الأكثر تنافسية عالميا بحلول عام 2030م) وكان من أبرز محطات هو مشاركته في فلم ( تعديل نظام #العمل السعودي) ونشره بنود تعديلاته المقترحة منصة #استطلاع فهل تم اخذ بأي مقترح مما تقدم به الكثيرون الحقيقة لا
بينما قرار السماح للأجانب بإدارة الشركات المملوكة لسعوديين برغم من شكليته التامة فلكل يعرف أن 85% من الادارة العليا في الشركات #السعودية هي أجنبية ولذا لا حاجة لطرحه في منصة #استطلاع. وتضيع الوقت والجهد
يتم تجاهل الصرف علي الاجانب وأنها من الناتج المحلي التأمنيات تحسب علي السعودي راتب الاساسي + السكن بينما علي الاجنبي لا يدفع لتأمينات سوى 2% مخاطر مهنية يتم التلاعب بها إلى الحد الأدنى 400 ريال نتكلم غير ما يتم صرفه عليهم بموجب قوانين #العمل الاستعمارية المختلة في كل المفاهيم.
كيف لـ @ShuraCouncil_SA الذي لم يستطع يبت في توصية سعودة الوظائف القيادية يريد الآن أن يزيد ما يتم اقتطاعه من السعوديين ليدعم المتقاعدين السعوديين ولكنه لا يمس الاجانب الذي يصرف عليهم برواتب كبيرة ومميزات ضخمة ويدفع عنه كل شيء من الاستقدام والرسوم.
لو أرادت أي دولة أن تشغل 36 الف وظيفة في #القطاع_الصناعي لترفع الايرادات الميزانية وتدعم ذلك بشكل حقيقي دون هدر هل تعلم ما تقوم به؟ هذا السؤال لا تعرف إيجابته @HRSD_SA؟ سوى أن تدلس علي الناس بعبارة #مكملين_توطين والنتيجة 76% من سوق #العمل#أجانب. أجل لو قالت #مكملين أجانب وش بصير
أولاً تقوم بطلب الهيكل التنظيمي للشركة او المنشأة من رئيس الشركة وحتى حارس الأمن مع الاقسام ثم تربط كل عامل (أجنبي أو سعودي) موجود فيها برقم الوظيفة تقوم @HRSD_SA بوضع الحد الأدنى للاجر الاساسي للوظيفة و المميزات المالية والمعنوية المستحقة لشاغلها.
طبعاً إبطال وإلغاء المادة 40 من نظام #العمل تماماً لأنها عنصرية وتشرخ في سيادة الجنسية #السعودية علي الدولة لا يوجد دولة في العالم تمنح مميزات للاجنبي وتسبب في رفع نسبة التضخم وترضى لمواطنها بـ براتب أساسي ناهيك أن هذا هدر لم يدخل لخزانة الدولة ولا هللة
هذا القرار عنصري ضد #السعودي ويثبت صورية هذه الدعم خاصة أن دعم الاجور يودع في حساب المنشأة وليس في حساب المستفيد ولذي فهو دعم خفي لسيولة المنشأة لدى البنوك وهذا تواطئ الخاسر فيه المواطن للاسباب التالية:
1⃣اشتراط عدم حصول #السعودي علي دعم مسبق من برامج #هدف يعنى استعباد المواطن لظروف المنشأة التي قد تكون وظيفته فيها وهو الأكيد (هامشية) ومتكدس فيها الاجانب ولذا بمجرد دخوله يعتبر كرت محروق أو #تحسين_العلاقة_التعاقدية فهي تمنح الاجنبي السفر والتنقل بين الشركات والمؤسسات بل ويدفع عنه
2⃣في هذه المبادرة وغيرها من الفشل المستمر من @HRSD_SA وعنصرية نظام #الكفالة و أنظمة #العمل#السعودية ضد #السعودي في منح راتب 4 الاف فقط ونحن نعلم أن معظم المدن الصناعية خارج المدينة بعشرات الكليومترات ناهيك عن أزحام و ارتفاع اسعار #البنزين
ذكرت ايميلات هيلاري 2015 اننا نتبرع ٦ ٪ من الناتج المحلي لكل دول العالم ولو اضفنا لها ٢٠٪ تحويلات الأجانب الرسمية غير مصاريف الاعالة بسبب الكفالة وجهود الجمعيات الخيرية لعمالتي لاتقل ٣٠٪ لاكتمل لدينا ٦٠٪ تذهب لغير السعوديين
النموذج السعودي الذي اخترعناه في الانفاق لا يفرق كثيراً عن هذه المسرحية لقد تم حجز مبلغ دائما لانفاقه علي الجميع ولو كان بنا خصاصة ولو كنا نواجه احلك الظروف الاقتصادية مثل هذه الجائحة. ونحاول ان نقنع الناس بترشيد.