#FactChecking ¿Aprobó la AN una reforma a la Ley de Lactancia Materna que reduce el período de descanso a un año? No. La reforma de la Ley es real pero el señalamiento de la reducción es falso. Una nota informativa de la AN precisa que, al contrario, hay una ampliación derechos. 
Los artículos 2 y 3 de la reforma incorporan un nuevo capítulo, el IV, y un nuevo artículo, el 23, donde establece que "El período de descansos para la lactancia materna previstas en la legislación del trabajo será de veinticuatro (24) meses contados desde la fecha del parto."
Este es el mismo tiempo del "derecho a la lactancia materna" que la ley le otorga al niño en el artículo 2 (de allí la 'confusión"). La Ley establece el derecho como alimentación exclusiva hasta los seis meses, y como alimentación complementaria hasta los dos años.
La reforma tiene 6 artículos y contempla el cambio del nombre de la Ley: ahora es “Promoción, Acompañamiento y Protección de la Lactancia Materna”. La reforma incluye el período de licencias, condiciones para disfrutarlas y acompañamiento socioeconómico.
El proyecto de reforma de la Ley de Lactancia Materna irá a consulta pública nacional luego de ser aprobado en primera discusión el 15ABR. Tras la "confusión" por el supuesto "recorte" de beneficios, en RRSS los señalamientos contra la AN no se hicieron esperar.
La Ley (promulgada en 2007) fija la lactancia materna como el alimento primordial para los niños recién nacidos y bebés y ahora convierte el derecho del niño a la alimentación inicial en un derecho de carácter laboral para la madre tal y como había sentenciado el TSJ en 2017.
La vigente ley de lactancia materna no tiene ninguna disposición respecto a las licencias de carácter laboral para la materialización del derecho de lactancia. Independientemente de los meses aprobados (12, 15 o 24) la reforma es progresiva.
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