Tips FreshGrad bisa cepat dapat kerja.

Di masa pandemi gini, saingan makin banyak. Ga cm sesama teman angkatan, banyak juga senior yg di lay-off & cari kerja.

Kudu pinter2 atur strategi. Apalagi, semakin lama nganggur katanya makin susah cari kerja.

Tp gimana caranya?

Utas ~
1. Jauh2 sebelum wisuda, segera kelarin CV dan LinkedIn.

Pastikan punya konten & skill dasar yg cukup oke. Kalau belum? Mungkin bisa ikut magang dulu, workshop atau e-course.

=》Aku pernah buat tips-nya. Bisa dicari di kolom search (angga + tips cv / angga + tips linkedin).
2. Segera apply jauh2 hari di LinkedIn, Glints, Kalibr dan ga harus nunggu wisuda.

Kamu bs apply dengan SKL (itu jg kalo nanti pas diminta). Jangan sia2in waktu tunggu 1-2bln dari sidang sampe wisuda.

Apply ke posisi junior level, jangan manager kalo blm mampu. Buang2 waktu HR.
3. Kalo blm punya pengalaman + punya dana tabungan, ga ada salahnya sambil apply posisi intern di tempat yang oke.

Itung2 buat bangun pengalaman, mumpung belum wisuda.

Banyak yg sblm wisuda ambil intern dulu, trus karirnya bisa melompat bagus setelahnya.

Krn punya pengalaman
4. Apalagi kalo km punya senior kmpus yg kerja di tempat / bidang yg kamu mau, minta aja rekomendasi.

Namanya referral program. Ini sah kok.

Lagian, ini bkn jaminan kamu pasti diterima.

Paling, km bakal punya kesempatan utk interview tahap 1 atau CV km dibaca serius sama HR.
5. Bikin portfolio. Ini penting.

Misal, km mau jd data analyst. Sambil nyari kerjaan & nunggu info, kamu bs bikin prsonal project.

Bikin dashboard & data analisis tertentu yg brmanfaat.

Trus tulis dokumentasinya di medium.

Aku prnah nerima org karena personal projectnya bagus
6. Kamu harus tau kemampuan kamu di mana. Jd km bisa menjualnya dgn tepat.

Apa yg km bisa tawarkan, pengalaman yg km punya, musti sinkron sm posisi yg kamu apply. Biar ga dibuang HR.

Kalo udh apply, coba kontak HR perusahaannya via linkedin / email. Ini boleh loh, malah bagus.
Konsepnya kab Supply & Demand.

Kita supply skill & pengalaman kita, perusahaan nge-demand posisi & kemampuan tertentu.

Pastikan sinkron + dapet notice.

Sinkron : skill, project, pengalaman, internship, dkk.

Dapet notice : cv, referral, kontak hr, dsb

Prlu disadari, utk 1 posisi, pelamarnya bs ratusan bhkan ribuan. Apalagi di masa wisuda.

Jd apply bbrpa bln sblm wisuda. Kl prlu abis pengumuman lulus sidang, lgsung apply.

Jd selain pnya pengalaman dkk yg dkemas di CV, juga pastiin CVnya dbaca. Lewat referral / kontak HR nya.
Ga bisa dipungkiri, ini benar.

Pun ga masuk ke kantor yg sama, seenggaknya bisa jd tempat tanya2, memahami trend industri, tau apa yg jadi gap antara kampus & kerja, plus apa yg prlu dipelajari.

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Angga Fauzan

Angga Fauzan Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @angga_fzn

1 Jun
Kumpulan website utk mengecek banyak hal.

Kadang kita bingung sama urusan:
- ini grammar bener/nggak?
- nomor hp/rekening ini penipu bukan?
- lokasi hp gw ada di mana ya?
- ini artikel plagiat ga?

Tapi bingung ngecek kemana.

Nah, mungkin bisa cek beberapa web ini utk permulaan
2. Cek nomor hp asing, apakah sudah pernah dilaporkan sebagai penipu?

kredibel.co.id/search/phone
Read 10 tweets
31 May
Membahas soal gaji.

Freshgrad layaknya minta gaji berapaan? Bisa tau pas/nggaknya gimana?

Kenapa ada yang gajinya sedikit, ada yang berlipat2 UMR? Padahal sama2 baru 1-2th lulus.

Boleh ga minta naik gaji? Caranya gimana?

Sebwa utas ~
Secara umum, urusan gaji ini tarik2an antara dua kutub:

- dari sisi kita (preferensi pribadi, skill dan pengalaman yang dimiliki, dsb)

- dari sisi perusahaan (besaran instansinya, profit yg dimiliki, standar yg dipunya, hingga hingga 'kebaikan' si pemberi)
sehingga, kondisi normalnya adalah semakin tinggi gaji maka:
- semakin jarang dan sulit skill yang diperlukan
- semakin butuh pengalaman
- semakin strategis atau penting buat tim
- semakin sulit posisinya buat diganti

jd kalo mau gaji makin tinggi, prlu menyesuaikan sm hal2 tsb
Read 7 tweets
31 May
Ngomongin influencer 80 juta, memang ratenya beragam.

Yang kalo live IG bareng bs 20jt++ juga ada.

Ada yg cma pasang logo di video youtube, ga dijelasin apa2 sm kreatornya, bisa puluhan juta 1x tayang.

Ada yang sampai 1M, utk bisa post di sosmednya 1x sebulan selama 1th aja.
Kenapa demikian?

- mereka punya segmen dan loyalitas audiens yg kuat
- eksposurnya bisa luas banget. belum lg potensi viral
- semua bisa terukur. dari jmlh yang liat kontennya sampai brpa yang convert.
- bisa bangun story dan jd jembatan antara brand & audiens
Ya jelas mereka2 ini dipilih karena riset dan diskusi panjang di internal brand nya lah ya.

Baik dr track record, engagement, dkk. Ga cuma angka followers semata yg bisa tipu2.

Konsep supply and demand aja sih dasarnya.
Read 6 tweets
31 May
Bikin skripsi cepet beres:

1. Topik yang disuka & dipahami. Ada garis tebal antara menantang diri & lupa diri, loh. Gausa fasfesfos waswaswos.
2. Targetnya tuh beres, bukan tebel2an atau terlihat fancy di depan angkatan.
3. Rajin baca referensi senior, sharing sama temen.

Cont~
4. Mulai dr cari sumber literatur, cari 10-30 paper yg bs relate. Mulai bikin hipotesis dan diskusi awal sm dosbing dr situ.
5.Pahami basic tools Ms. Office biar ga resek (formatting, layouting dkk). Pisahin juga per bab jadi 1 file.
6. PINDAHIN FILENYA KE DRIVE, YA TUHAN.
Cont~
7. Rajin2 bimbingan sm dosbing. Kl baru kenal / ga deket, ati2 dah.
8. Alokasiin waktu buat beneran garap tu skripsi. Bikin target pribadi kalo prlu. Jgn gmpang ikut2an temen. Inget, abis skripsi, harus mikir kerjaan.
9. Catet semua poin bimbingan & revisi. Benerin segera.
Cont~
Read 10 tweets
30 May
Kemaren dpt pertanyaan,

"Mahasiswa tu harus ikut organisasi ya? Gaboleh kupu2?"

Ga jg. Kontekstual. Bs jd ikut organisasi krn mrka suka, tp org lain blm tentu.

Ada yg bisnis, ada yg nge-lab, ada yg lomba dkk.

Gausa dibuat strata aneh2anlah cm krn yg satu suka, yg lain engga.
Sama kyk dunia pasca kampus.

Ada yg bisnis, masuk korporasi, jadi pns, masuk startup, lanjut studi.

Ya terserah. Jalan hidup, to?

Ga berarti satu jd lebih unggul dr yg lain.

Bukan berarti yg bisnis bs sombong krn seolah mimpin karyawan. Atau yg lanjut studi merasa lebi pinter
Kan kita gatau alasan org ambil satu keputusan.

Bisa jadi, yg kupu2 itu krn harus belajar giat buat pertahanin IPK dia.

'Lha itu anak organisasi ipk nya bagus?'

Ya kan org beda2 bos. Itu ada atlet panjat tebing jago, kenapa km ga bisa panjat tebing juga skrg?

Ya biasa aja la
Read 5 tweets
30 May
Gimana sih ngatasin rasa malas?

Kenapa kok si itu energinya kayak ga abis-abis?

Ini tuh kitanya yang malas, atau emang lg butuh istirahat?

mungkin gini ya...
Aku pernah coba tanya ke beberapa kawan yg kuanggep rajin. Katanya, justru mereka jg ga nganggep dirinya mereka rajin2 amat. Biasa aja.

Justru, krn mereka ga ngerasa rajin, maka mereka membangun banyak kebiasaan (habit) untuk mencegah rasa malas.

Semacam Atomic Habit kali ya,
Dari yg ngaku biasa bangun siang, mulai bangun lebih cepet 5-10 menit dr sebelumnya.

Dari yg ngaku males belajar, mulai cari cara bljar yg efektif & efisien biar cepet paham dan segera maen lg.

Dari yg males nabung, mulai coba hapus2in apps olshop di hp nya biar ga dikit2 cek.
Read 6 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Too expensive? Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal Become our Patreon

Thank you for your support!

Follow Us on Twitter!

:(