Untuk poin 1, pnting utk mnunjukkan antusiasme / kapabilitas.
Ada bbrp jenis pertanyaan yg bs ditanya:
1. Tentang perusahaan : budaya kerja, jumlah karyawan, fokus bisnis terkini.. 2. Tentang pekerjaan: kerja harian, scope, tim terkait.. 3. Tentang kita: concern, skill gap..
Kadang kita bingung sama urusan:
- ini grammar bener/nggak?
- nomor hp/rekening ini penipu bukan?
- lokasi hp gw ada di mana ya?
- ini artikel plagiat ga?
Tapi bingung ngecek kemana.
Nah, mungkin bisa cek beberapa web ini utk permulaan
Freshgrad layaknya minta gaji berapaan? Bisa tau pas/nggaknya gimana?
Kenapa ada yang gajinya sedikit, ada yang berlipat2 UMR? Padahal sama2 baru 1-2th lulus.
Boleh ga minta naik gaji? Caranya gimana?
Sebwa utas ~
Secara umum, urusan gaji ini tarik2an antara dua kutub:
- dari sisi kita (preferensi pribadi, skill dan pengalaman yang dimiliki, dsb)
- dari sisi perusahaan (besaran instansinya, profit yg dimiliki, standar yg dipunya, hingga hingga 'kebaikan' si pemberi)
sehingga, kondisi normalnya adalah semakin tinggi gaji maka:
- semakin jarang dan sulit skill yang diperlukan
- semakin butuh pengalaman
- semakin strategis atau penting buat tim
- semakin sulit posisinya buat diganti
jd kalo mau gaji makin tinggi, prlu menyesuaikan sm hal2 tsb