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Aug 22, 2021 11 tweets 4 min read Read on X
En su libro "Como fracasar en casi todo y aun así triunfar", Scott Adams (creador de Dilbert) explica sus sistemas y modelos mentales para alcanzar el éxito.

Os resumo los 7 modelos que me han parecido más interesantes.

Hilo🧵.
1/ Metas vs Sistemas

Una meta es un objetivo específico que alcanzarás o no en el futuro. Un sistema es algo que haces regularmente y que aumenta tus probabilidades de tener éxito a largo plazo.

La mayoría de personas que tienen éxito tienen sistemas y no metas.
Adams llegó a la conclusión de que su ventaja competitiva era la creatividad. Su sistema sería probar una cosa tras otra hasta que algo creativo calase entre el público. Entonces lo reproduciría a saco.
2/ Decidir vs desear

Si quieres conseguir el éxito en algo, calcula el precio y luego págalo.

Una vez decides comienzas a actuar. Si eliges el sistema adecuado, ese precio será menor y estará mucho más cerca del que estas dispuesto a pagar.
3/ Maximizar Energía
Para ser más productivo organiza el tiempo para maximizar tu energía personal.

Esto incluye comer bien, hacer ejercicio, evitar el estrés innecesario, dormir las horas suficientes. Pero también, tener en la vida algo que te incite a despertarte cada mañana.
4/ El factor X

¿Cómo saber si un negocio tiene potencial?

Si su trabajo inspira entusiasmo entre un segmento de clientes y les induce a hacer cosas, tiene el factor X. Se trata de un negocio por el que merece la pena luchar.
5/ Skill stacking
Toda habilidad nueva que adquieras duplica tus posibilidades de triunfar. Además sigue esta fórmula:

Bueno + Bueno > Excelente.

Para tener éxito, es mejor que se te den bien dos habilidades complementarias que ser excelente en una sola.
6/ Las habilidades del éxito

Adams recomienda dominar hasta cierto punto estas:

Hablar en público
Psicología
Copywriting
Contabilidad
Diseño
Conversación
Superar la timidez
Un segundo idioma
Golf
Dominar la gramática
Persuasión
Tecnología
Técnica vocal
7/ La suerte y el momento adecuado

Adams ve el mundo como una máquina tragaperras que no te pide que eches dinero. Lo que pide es tiempo, atención y energía para tirar de la palanca una y otra vez.
Dentro de este entorno puedes fracasar el 99 por ciento de las veces, aun sabiendo que el éxito está garantizado. Lo único que necesitas es mantenerte en el juego el tiempo necesario.
Para profundizar más os recomiendo la lectura del libro en el que Scott Adams describe estos y otros modelos mentales con anécdotas de como los ha aplicado en su vida.

Otro gran libro de la lista de libros #CPS de @Recuenco.

goodreads.com/book/show/2145…

#finhilo.

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Jun 4, 2023
El libro “Poor Charlie’s Almanack” recoge las lecciones de vida y los modelos mentales de Charlie Munger.

Te resumo 10 de las ideas más interesantes. 🧵 Portada del libro.
1/ Múltiples modelos mentales

Para quien tiene un martillo todos los problemas le parecen clavos.

Los sistemas tienen múltiples factores y se necesitan múltiples modelos para comprenderlos.

Aprende las grandes ideas en las grandes disciplinas y úsalas de manera rutinaria. Cita: “La simplicidad es el...
2/ Aprendizaje

Conviértete en aprendiz de por vida.

Aprende de las experiencias de otros, vivos y muertos, a través de la lectura voraz.

Esfuérzate por ser una persona un poco más sabia cada día.

Práctica cada capacidad hasta alcanzar la fluidez. Cita: “Nada me ha servido m...
Read 13 tweets
Mar 19, 2023
En su nuevo libro “Understanding Organizations …Finally!”, Henry Mintzberg explica las diferentes estructuras de organización y las fuerzas que las mueven.

Aquí tienes 10 ideas clave. 🧵
1/ Principales formas de organización

• La empresa personal
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Las organizaciones contienen uno o varios de estos tipos. Image
2/ La empresa personal

El foco está en la persona a cargo, el jefe.

Es la forma típica de las Statups.

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Feb 12, 2023
Rick Rubin es uno de los productores más exitosos e influyentes de la industria musical.

En su libro, “The Creative Act”, cuenta su visión del proceso creativo.

Te resumo las 10 ideas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Todos somos creadores

La creatividad no es una habilidad rara. No es de difícil acceso. La creatividad es un aspecto fundamental del ser humano.

Crear es traer algo a la existencia que no estaba allí antes.
2/ Hábitos

Establecer hábitos eficaces marca la diferencia. Sumados tienen un efecto exponencial.

Ponte un calendario alcanzable para empezar. Siempre podrás ampliarlo posteriormente.

Abandona los hábitos que no te sirven y abraza nuevas prácticas.
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Jan 29, 2023
¿Cómo se pueden resolver los problemas complejos?

En su libro “Solvable”, Arnaud Chevallier explica su framework para resolverlos.

Os resumo 10 ideas clave. 🧵
1/ Problemas complejos

Un problema es la brecha entre donde estás y donde quieres estar.

• Complejos: El estado actual, el final y los obstáculos son diversos, cambiantes, interdependientes o no transparentes.

• Mal definidos: El estado inicial y final no están claros.
2/ Crea un encuadre

Si no encuadras adecuadamente el problema corres el riesgo de dirigirte a los síntomas en lugar de a la enfermedad.

Usa una historia con:

• Un protagonista (el héroe)
• Una aspiración (el tesoro)
• Un obstáculo (el dragón)
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Dec 31, 2022
El efecto Lindy nos indica que cuantos más años se siga editando un libro, más años le quedan por delante.

Os comparto los 4 mejores libros de más de 30 años que he descubierto este 2022. 🧵
1/ Como ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie (1936)

El libro desarrolla 30 principios atemporales para influir a los demás explicados de forma muy llana y entretenida.
2/ La Meta de Eliyahu Godlratt (1984)

Goldratt utiliza una historia de ficción para explicar ideas de pensamiento sistémico y desarrollar su teoría de restricciones.

Un libro que da mucho que pensar y te cambia la forma de ver las cosas.

goodreads.com/book/show/1286…
Read 5 tweets
Dec 11, 2022
La cultura de una una organización se forma a partir de los comportamientos de sus miembros.

En su libro “The Culture Playbook”, Daniel Coyle explica 60 prácticas para construir una cultura de éxito.

Aquí tienes las 10 prácticas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Tolerancia cero con los imbéciles brillantes

Los beneficios de tener imbéciles de alto rendimiento casi nunca superan su coste para el rendimiento del grupo.

La tolerancia cero manda la señal de pertenencia de que nadie es más importante que el resto del grupo.
2/ Crea un hábito de agradecimiento

Los comportamientos que se agradecen tienen más probabilidad de volverse a repetir.

Los agradecimientos no son solo expresiones de gratitud; despiertan una sensación contagiosa de seguridad, conexión y motivación.
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