En su libro "Como fracasar en casi todo y aun así triunfar", Scott Adams (creador de Dilbert) explica sus sistemas y modelos mentales para alcanzar el éxito.
Os resumo los 7 modelos que me han parecido más interesantes.
Hilo🧵.
1/ Metas vs Sistemas
Una meta es un objetivo específico que alcanzarás o no en el futuro. Un sistema es algo que haces regularmente y que aumenta tus probabilidades de tener éxito a largo plazo.
La mayoría de personas que tienen éxito tienen sistemas y no metas.
Adams llegó a la conclusión de que su ventaja competitiva era la creatividad. Su sistema sería probar una cosa tras otra hasta que algo creativo calase entre el público. Entonces lo reproduciría a saco.
2/ Decidir vs desear
Si quieres conseguir el éxito en algo, calcula el precio y luego págalo.
Una vez decides comienzas a actuar. Si eliges el sistema adecuado, ese precio será menor y estará mucho más cerca del que estas dispuesto a pagar.
3/ Maximizar Energía
Para ser más productivo organiza el tiempo para maximizar tu energía personal.
Esto incluye comer bien, hacer ejercicio, evitar el estrés innecesario, dormir las horas suficientes. Pero también, tener en la vida algo que te incite a despertarte cada mañana.
4/ El factor X
¿Cómo saber si un negocio tiene potencial?
Si su trabajo inspira entusiasmo entre un segmento de clientes y les induce a hacer cosas, tiene el factor X. Se trata de un negocio por el que merece la pena luchar.
5/ Skill stacking
Toda habilidad nueva que adquieras duplica tus posibilidades de triunfar. Además sigue esta fórmula:
Bueno + Bueno > Excelente.
Para tener éxito, es mejor que se te den bien dos habilidades complementarias que ser excelente en una sola.
6/ Las habilidades del éxito
Adams recomienda dominar hasta cierto punto estas:
Hablar en público
Psicología
Copywriting
Contabilidad
Diseño
Conversación
Superar la timidez
Un segundo idioma
Golf
Dominar la gramática
Persuasión
Tecnología
Técnica vocal
7/ La suerte y el momento adecuado
Adams ve el mundo como una máquina tragaperras que no te pide que eches dinero. Lo que pide es tiempo, atención y energía para tirar de la palanca una y otra vez.
Dentro de este entorno puedes fracasar el 99 por ciento de las veces, aun sabiendo que el éxito está garantizado. Lo único que necesitas es mantenerte en el juego el tiempo necesario.
Para profundizar más os recomiendo la lectura del libro en el que Scott Adams describe estos y otros modelos mentales con anécdotas de como los ha aplicado en su vida.
Otro gran libro de la lista de libros #CPS de @Recuenco.
En su nuevo libro “Understanding Organizations …Finally!”, Henry Mintzberg explica las diferentes estructuras de organización y las fuerzas que las mueven.
Aquí tienes 10 ideas clave. 🧵
1/ Principales formas de organización
• La empresa personal
• La máquina programada
• La asamblea profesional
• La pionera de proyectos
Las organizaciones contienen uno o varios de estos tipos.
2/ La empresa personal
El foco está en la persona a cargo, el jefe.
Es la forma típica de las Statups.
Puede mantenerse mientras el jefe fundador permanezca al mando.
Es la estructura más dinámica y vibrante pero es muy dependiente de una sola persona.