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Sep 5, 2021 12 tweets 5 min read Read on X
1/ En su libro "Amplitud. Por qué los generalistas triunfan en un mundo altamente especializado", David Epstein explica su razonamiento en pro del perfil generalista.

Os resumo las 10 ideas que me han parecido más interesantes.

Hilo🧵. Image
2/ Tiger

Su padre guió su vida para que se convirtiera en el mejor en el golf:

Comenzó su aprendizaje a los 10 meses de edad, a los 4 años ya entrenaba 8 horas al día y con 21 ganó el Masters de Augusta.
3/ Roger

Practicó ski, lucha libre, natación, skate, baloncesto, balonmano, tenis, pin pong y badminton.

Sus padres no tenían aspiraciones deportivas para él. Probaba todo tipo de golpes. Tuvo entrenadores personales más tarde que el resto y con 21 años ganó Wimbledon.
4/ Especialización y el ajedrez

Cuando conocemos las reglas y las respuestas, y no cambian con el tiempo (como en el golf o el ajedrez), una práctica hiperespecializada como la de Tiger Woods puede ser la mejor opción.
5/ El ajedrez y el mundo

Fingir que el mundo es como el golf o el ajedrez es reconfortante. Es un mensaje ordenado y amable del mundo. Sin embargo el mundo es mucho más complejo y se parece más al tenis marciano que al ajedrez.
6/ Aprender sin experiencia

El entrenamiento especializado nos permite aprender de la experiencia, pero no nos permite aprender sin experiencia.

El mundo actual requiere habilidades de razonamiento conceptual que puedan conectar nuevas ideas y trabajar en distintos contextos.
7/ Automatización

Cuanto más restringido y repetitivo sea un desafío, es más probable que se automatice. Mientras, cada vez se acumulan mayores recompensas para los que puedan trasladar conceptos de un dominio y aplicarlo en uno completamente nuevo.
8/ Conocimiento flexible

El conocimiento con utilidad duradera debe ser muy flexible, compuesto de esquemas mentales que puedan adaptarse a nuevos problemas.

Cuando se aplica una estructura a un problema muy diferente se llama "transferencia lejana".
9/ Visión desde dentro

Kahnenam y Tversky descubrieron el sesgo de la visión desde dentro, en el que usando los datos de un proyecto que vamos a abordar fallamos a la hora de hacer estimaciones. Sin embargo si hacemos analogías con otros proyectos somos capaces de estimar mejor.
10/ Pensamiento lateral

Yokoi, creó los primeros productos electrónicos de Nintendo: coches de radiocontrol y videojuegos portátiles. Su filosofía:

Si no puedes competir en la última tecnología piensa de forma más amplia las tecnologías antiguas para crear nuevos productos.
11/ Personas con forma I y T

Si estás trabajando en problemas bien definidos y bien entendidos, los especialistas (forma I) trabajan muy bien.

A medida que aumenta la ambigüedad y la incertidumbre, la amplitud (forma T) se vuelve cada vez más importante. Image
12/ Para profundizar más, podéis leer el libro en el que Epstein desarrolla estas ideas en mayor profundidad acompañada de estudios científicos y conversaciones con expertos.

Libro recomendado tanto por @BillGates como por @Recuenco.

goodreads.com/book/show/5360…

#finhilo

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Jun 4, 2023
El libro “Poor Charlie’s Almanack” recoge las lecciones de vida y los modelos mentales de Charlie Munger.

Te resumo 10 de las ideas más interesantes. 🧵 Portada del libro.
1/ Múltiples modelos mentales

Para quien tiene un martillo todos los problemas le parecen clavos.

Los sistemas tienen múltiples factores y se necesitan múltiples modelos para comprenderlos.

Aprende las grandes ideas en las grandes disciplinas y úsalas de manera rutinaria. Cita: “La simplicidad es el...
2/ Aprendizaje

Conviértete en aprendiz de por vida.

Aprende de las experiencias de otros, vivos y muertos, a través de la lectura voraz.

Esfuérzate por ser una persona un poco más sabia cada día.

Práctica cada capacidad hasta alcanzar la fluidez. Cita: “Nada me ha servido m...
Read 13 tweets
Mar 19, 2023
En su nuevo libro “Understanding Organizations …Finally!”, Henry Mintzberg explica las diferentes estructuras de organización y las fuerzas que las mueven.

Aquí tienes 10 ideas clave. 🧵
1/ Principales formas de organización

• La empresa personal
• La máquina programada
• La asamblea profesional
• La pionera de proyectos

Las organizaciones contienen uno o varios de estos tipos. Image
2/ La empresa personal

El foco está en la persona a cargo, el jefe.

Es la forma típica de las Statups.

Puede mantenerse mientras el jefe fundador permanezca al mando.

Es la estructura más dinámica y vibrante pero es muy dependiente de una sola persona. Image
Read 12 tweets
Feb 12, 2023
Rick Rubin es uno de los productores más exitosos e influyentes de la industria musical.

En su libro, “The Creative Act”, cuenta su visión del proceso creativo.

Te resumo las 10 ideas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Todos somos creadores

La creatividad no es una habilidad rara. No es de difícil acceso. La creatividad es un aspecto fundamental del ser humano.

Crear es traer algo a la existencia que no estaba allí antes.
2/ Hábitos

Establecer hábitos eficaces marca la diferencia. Sumados tienen un efecto exponencial.

Ponte un calendario alcanzable para empezar. Siempre podrás ampliarlo posteriormente.

Abandona los hábitos que no te sirven y abraza nuevas prácticas.
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Jan 29, 2023
¿Cómo se pueden resolver los problemas complejos?

En su libro “Solvable”, Arnaud Chevallier explica su framework para resolverlos.

Os resumo 10 ideas clave. 🧵
1/ Problemas complejos

Un problema es la brecha entre donde estás y donde quieres estar.

• Complejos: El estado actual, el final y los obstáculos son diversos, cambiantes, interdependientes o no transparentes.

• Mal definidos: El estado inicial y final no están claros.
2/ Crea un encuadre

Si no encuadras adecuadamente el problema corres el riesgo de dirigirte a los síntomas en lugar de a la enfermedad.

Usa una historia con:

• Un protagonista (el héroe)
• Una aspiración (el tesoro)
• Un obstáculo (el dragón)
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Dec 31, 2022
El efecto Lindy nos indica que cuantos más años se siga editando un libro, más años le quedan por delante.

Os comparto los 4 mejores libros de más de 30 años que he descubierto este 2022. 🧵
1/ Como ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie (1936)

El libro desarrolla 30 principios atemporales para influir a los demás explicados de forma muy llana y entretenida.
2/ La Meta de Eliyahu Godlratt (1984)

Goldratt utiliza una historia de ficción para explicar ideas de pensamiento sistémico y desarrollar su teoría de restricciones.

Un libro que da mucho que pensar y te cambia la forma de ver las cosas.

goodreads.com/book/show/1286…
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Dec 11, 2022
La cultura de una una organización se forma a partir de los comportamientos de sus miembros.

En su libro “The Culture Playbook”, Daniel Coyle explica 60 prácticas para construir una cultura de éxito.

Aquí tienes las 10 prácticas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Tolerancia cero con los imbéciles brillantes

Los beneficios de tener imbéciles de alto rendimiento casi nunca superan su coste para el rendimiento del grupo.

La tolerancia cero manda la señal de pertenencia de que nadie es más importante que el resto del grupo.
2/ Crea un hábito de agradecimiento

Los comportamientos que se agradecen tienen más probabilidad de volverse a repetir.

Los agradecimientos no son solo expresiones de gratitud; despiertan una sensación contagiosa de seguridad, conexión y motivación.
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