مؤخرا في تجارب كتير عن ان اسبوع العمل يبقي ٤ ايام فقط ، التجارب دي عملتها دول زي ايسلندا و شركات زي Basecamp لكن النهارده لاول مره لاول مره بنشوف ...
(ثريد)
شركه Unicorn (قيمتها السوقيه > ٤ مليار $) بتقرر تقلص عدد ايام العمل ل ٤ ايام لكل الموظفين طول السنه.
الخطوه ثوريه جدا و بتفكرني باللي حصل في العمل عن بعد ، طيب السؤال الاهم ليه ؟
اجابه الرئيس التنفيذي ⬅ الاستثمار في رفاهيه و راحه الموظفين 🏖️حيساعد ان الانتاجيه تزيد بشكل كبير.
رايي الشخصي : دا كلام كويس لكن السبب الاهم هو التنافسيه الحاليه في السوق ، @bolt لسا قدامها مشوار طويل محتاجه فيه تعين افضل ناس في سوق اصبح تنافسي جدا جدا💸💸.
الرأسماليه عرض و طلب ، كل شركه بتحاول تقدم مميزات مغريه.
٤ ايام => زياده ٢٠٪ في مرتبات كل العاملين زياده مش ضخمه لكن
في المقابل الانتاجيه متوقع انها ترتفع و قدره الشركه علي الاحتفاظ بالناس و التعيين حتزيد بشكل قوي و دا الاهم!
هل الخطوه دي حتخلي شركات تانيه تفكر في نفس الميزه لموظفيها ؟ بلا شك و خاصه لو معندهاش قدره تواكب السوق.
في نظريه لعالمي النفس دانينغ و كروجر بيتكلموا فيها عن ...
ازاي المبتدئين و غير المؤهلين اكتر عرضه للاحساس المبالغ فيه بتفوقهم مع عدم ادراكهم لقدراتهم الحقيقيه بسبب عدم مرورهم بتجارب يقدروا من خلالها يحكموا بشكل حقيقي علي نفسهم 🧐
مع الوقت و تعمق الشخص و احتكاكه بناس خبراتها اعلي بيبدأ ..
بيبدأ يشكك في تقييمه السابق و يدخل مرحله يدرك فيها عدم معرفته بالكثير من الامور ، ضروري ان الانسان في المرحله دي ما ينتقلش من الثقه المطلقه الي الشك المحبط اللي يمنعه من الاستمرار في التطور.
و دا دور مهم لاي مدير شاطر انه يعمل coaching للناس الصغيره و يساعدها تعدي المرحله دي.