Oui, l'Islande a expérimenté une forme de #SemaineDe4Jours pour 2.500 salariés
En France, ce sont plus de 17.000 employés dans 400 entreprises qui en ont bénéficié, sans baisse de salaire et sans augmentation des coûts pour l'employeur ou les clients 2/12
Ici le tableau de financement sur 10 ans pour une entreprise de 800 salariés. Avec la #SemaineDe4Jours, ils ont créé 15% de nouveaux emplois en CDI. Aucune baisse de salaire. Aucune augmentation de la masse salariale car l'entreprise arrête de payer les cotisations chômage. 3/12
En 1995 déjà, un rapport du Plan rédigé à la demande d'Edouard Balladur recommandait de réduire de plus de 20% le temps de travail en 20 ans. 4/12
En 1995 toujours, la première visite de Jacques Chirac en tant que Président nouvellement élu fut chez les brioches Pasquier, pionnier de la #SemaineDe4Jours. Il demanda pourquoi ce qui se faisait chez Pasquier ne se faisait pas ailleurs. 5/12
C'est vrai, la #SemaineDe4Jours ce n'est pas une utopie. La réalité d'ajourd'hui est le fruit des utopies d'hier. En 1 siècle 1/2, on est passés de la semaine de 7 jours à celle de 6, puis de 5 ...
On connait tous la révolution industrielle, la 1ère révolution de productivité. Mais on connaît moins la 2ème: là où il y avait 4 personnes sur une chaîne de montage, il y a 3 robots gérés par 1 personne
Grâce à l'intelligence humaine, on produit plus avec moins de travail
7/12
Le #COVID19 a fait des dégâts terribles, mais il a aussi été l'occasion de casser un tabou: des millions de salariés on découvert que "travailler moins pour licencier moins" n'était pas une utopie. L'Allemagne l'avait déjà expérimenté en 2008 avec succès.
8/12
Déjà en 1993, Patrick Artus, directeur des études de la caisse des dépôts, analysait le bouclage macroéconomique de la "formule Larrouturou". Sa conclusion est formelle "il tient".
Ce qui est sûr c'est que la situation actuelle est très coûteuse pour :
🔴 les millions de sans emploi
🔴 les millions de temps partiels subis, aux salaires plancher
🔴 les millions de victimes du stress et des burn-outs
10/12
Au contraire, avec la #SemaineDe4Jours on peut:
✅créer 1,6 millions d'emplois, donc - de dépenses chômage et + de cotisations pour les retraites
✅faire reculer le stress, donc - de dépenses pour les arrêts maladie, et surtout - de souffrances
✅+de formation
✅vivre mieux
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Pour en savoir plus sur la #SemaineDe4Jours, vous trouverez de nombreuses vidéos, courtes et longues, ici :
La France, l’Allemagne et l’Italie viennent de rejeter la directive sur le #DevoirDeVigilance à la toute dernière étape du processus.
Pas étonnant, ces dernières heures @EmmanuelMacron et @BrunoLeMaire ont tout fait pour protéger les multinationales de leurs potentiels abus👇
Le devoir de vigilance 🇪🇺, c’est cette directive qui vise à empêcher que les entreprises bafouent les droits humains, la dignité des travailleurs et l’environnement.
Comment ? En rendant les entreprises responsables des impacts de leurs activités sur toute leur chaîne de valeur.
Mais hier soir, à la veille du vote final, la France a changé sa position au dernier moment.
Elle a décidé de relever le seuil des entreprises concernées à 5.000 salariés plutôt que... 500.
Ce qui revient à exclure plus de 80% des entreprises.
Le dernier rapport de @taxobservatory vient de sortir. Plus de 100 chercheurs dont @gabriel_zucman ont étudié l’évasion fiscale dans le monde sur les 10 dernières années.
Bilan ? Rien n’a changé pour les multinationales et les milliardaires, qui cachent toujours autant d’argent dans les paradis fiscaux. 👇🧶
@taxobservatory @gabriel_zucman Pour commencer, rien que pour 2022, ce sont 1.000 milliards de dollars qui ont été transférés dans des paradis fiscaux. Cela représente 35 % des bénéfices réalisés à l’étranger par les multinationales.
🚨 Le gouvernement prêt à se pencher sur le sujet de la semaine de 4 jours en France?
En tout cas, depuis cette semaine, le dossier est sur la table: la #SemaineDe4Jours fait partie des principales recommandations des "Assises du travail"...
Mais il y a un hic 👇🧶
Contexte? Il y a 4 mois, @olivierdussopt a lancé les “assises du travail”.
Objectif, comprendre le rapport des Français au travail et faire émerger des propositions en réunissant des partenaires sociaux, des entreprises, des universitaires...
L'une des propositions principales est... 🥁 l'évaluation "des organisations alternatives des temps de travail, notamment les différents types de semaines de 4 jours".
🚨 Les résultats de la plus grande expérimentation de la #semainede4jours au 🇬🇧 viennent de sortir (et ils sont plus qu'excellents):
Baisse de 71% des facteurs de burn-outs, de 65% des jours d'arrêts maladie et de 57% des risques de démission
92% des entreprises vont continuer.
Une précision importante avant toute chose: la semaine de 4 jours, c’est...
AVEC RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
et SANS BAISSE DE SALAIRE ☺️
L'expérimentation a commencé en juin 2022, au Royaume-Uni. Près de 3000 salariés et 100 entreprises sont concernés.
L’étude porte du 61 d’entre elle et a été menée par “@4Day_Week”, “@Autonomy_UK” et des chercheur-ses de l’université de Cambridge et du Boston College.
🚨 Une partie de l'avenir de la transition écologique est en train de se jouer en ce moment.
(Et ça ne sent pas bon pour les entreprises qui veulent produire de l’hydrogène, du photovoltaïque, des éoliennes, des voitures électriques en Europe…)
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Il y a plus de 6 mois, les Etats-Unis ont décidé de frapper un grand coup pour soutenir “l’industrie verte”, celle qui produit toutes les technologies dont nous aurons sans doute besoin demain pour se passer du pétrole et du gaz.
C’est l’IRA, l”Inflation Réduction Act”.
Les USA mettent le paquet 👉 près de 400 milliards sur la table pour subventionner certains secteurs clés.
L’objectif est clair 👉 que les entreprises “vertes” se développent et embauchent sur le sol américain (plutôt qu’ailleurs).