Resulta cuando menos sospechoso que sea "secreto" el texto exacto del acuerdo que quieren que aprueben hoy los trabajadores en asambleas de correprisas. ¿No quieren que los profesionales lo analicemos y descuarticemos? Abrimos hilo ⤵️ #HuelgaMetalCadiz
Resulta sospechoso hasta que quieran que lo ratifiquen las asambleas. Si fuera un buen acuerdo, legalmente lo podría firmar directamente el comité de huelga. Luego la comisión negociadora del convenio podría firmar directamente el nuevo convenio. Como siempre han hecho
Pero si fuera un mal acuerdo y se lo aprobaran en asambleas, luego CC.OO y UGT les podrian echar la culpa a los trabajadores de sus bajos salarios durante todo lo que durará el nuevo convenio.
¿Que no es así? Pues que publiquen el texto exacto del nuevo convenio y después lo lleven a asambleas. Claro que a lo mejor eso ya no, porque es que tal y cual. Recordad los trabajadores que el foco mediático no es infinito.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
Hilo ⤵️ con análisis técnico del texto del "preacuerdo" en la huelga del metal de Cádiz que ha publicado Infolibre. infolibre.es/politica/sindi… Ojo que @CCOO y @UGTcomunica no lo han publicado pero pretenden que se lo aprueban los trabajadores hoy mismo #HuelgaMetalCadiz
Para empezar, supone una bajada de los salarios de 2021, porque el incremento es "fijo a tablas" de solo el 2%, mientras que la subida del IPC del 2021 está ya en el 5% solo hasta octubre, quedando aún la subida de noviembre y de diciembre
Al acabar 2021 se actualizarían los salarios, pero solo hasta el 80% del IPC definitivo y solo para calcular los salarios del 2022, pero SIN PAGA DE ATRASOS del 2021. O sea que la pérdida de salario del 2021 sería IRRECUPERABLE.
Medidas laborales anunciadas por @sanchezcastejon en rueda de prensa:
1- Reducción voluntaria de jornada sin mínimo del 12,5%, sin máximo del 50% y SIN PREAVISO. Para cuidado de familiares e hijos afectados por coronavirus y/o cierres de colegios o centros de día. 👍
Sigue ⤵️
2- Adaptación voluntaria de jornada: cambio de turno, de horario, de centro de trabajo, de funciones, TELETRABAJO o cualquier otro cambio en las condiciones que estuviera disponible en el empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado. 👍
⤵️
3- ERTEs más rápidos, con exención de pago de cotizaciones de empresas (coste cero). Con derecho a paro EN TODOS LOS CASOS, sin gastarlo y durante todo el ERTE .👍 4- Aplazamiento (no exención) de pago de hipoteca en caso de desempleo.👍
⤵️