Thread by @_Laboro

Hilo ⤵️ con análisis técnico del texto del "preacuerdo" en la huelga del metal de Cádiz que ha publicado Infolibre. infolibre.es/politica/sindi… Ojo que @CCOO y @UGTcomunica no lo han publicado pero pretenden que se lo aprueban los trabajadores hoy mismo #HuelgaMetalCadiz

Para empezar, supone una bajada de los salarios de 2021, porque el incremento es "fijo a tablas" de solo el 2%, mientras que la subida del IPC del 2021 está ya en el 5% solo hasta octubre, quedando aún la subida de noviembre y de diciembre

Al acabar 2021 se actualizarían los salarios, pero solo hasta el 80% del IPC definitivo y solo para calcular los salarios del 2022, pero SIN PAGA DE ATRASOS del 2021. O sea que la pérdida de salario del 2021 sería IRRECUPERABLE.

Pero lo peor es que el salario de 2022 se calcula con un 2% de subida a partir del de 2021. Pero como en el de 2021 se pierde un 20% de la subida del IPC, el del 2022 arrastra la misma pérdida.

El salario de 2022 sí que se actualizaría luego y con paga de atrasos, pero de nuevo solo hasta el 80% del IPC real de 2022. Por lo que los salarios definitivos del 2022 subirían un 40% menos que la subida del IPC acumulada de 2021 y 2022.

Con el salario de 2023 sucede lo mismo porque se calcula sobre el de 2022 y de nuevo se actualiza después pero solo hasta el 80% del IPC. O sea que acumula un 60% de pérdida de subida de IPC acumulado desde 2021.

Resumen en cantidades aproximadas:
-2021: los salarios suben aprox. un 3,5% menos que el IPC.
-2022: se pierde un 40% de la subida del IPC acumulada desde el 2021 inclusive.
-2023: se pierde un 60% de la subida del IPC acumulada desde el 2021 inclusive.

Para el 2024 dicen que sí que aplicarían las subidas totales del IPC en 2021, 22 y 23. Pero sin atrasos y "como base para el siguiente convenio". O sea: humo, porque la patronal y los sindicatos no tendrían obligación legal de respetar ese acuerdo en el siguiente convenio.

Un convenio NUNCA vincula para el siguiente. A lo mejor hay quien no se sabe el art.82.4 ET: "El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio."

Conclusión. Bajada salarial progresiva y encubierta. Financiación gratuita de trabajadores a empresas (atrasos sin intereses). Los que no paguen las horas ilegales son los que se supone que pagarían los atrasos incluyendo a los trabajadores que ya no estuvieran en la empresa.

Explicado de otra forma más clara:

Cada año las tablas de los convenios tendrían que subir al menos lo mismo que el IPC, es decir el 100% del IPC. Porque si no es bajada salarial encubierta. Pero lo que proponen @CCOO y @UGT_Comunica es lo siguiente:

2021. Solo suben un 2%, que actualmente es más o menos el 33% de lo que va a subir el IPC de 2021. Es decir que no suben el 100% sino el 33% del IPC = bajada.

2022. A finales de 2022 solo suben un 80% del IPC del 2021 y luego un 80% del IPC del 2022. Cuando tendrían que subir el 100% del IPC del 2021 y del IPC del 2022 = bajada doble.

2023. A finales de 2023 solo suben un 80% del IPC del 2021, luego un 80% del IPC del 2022 y luego un 80% del IPC de 2023. Cuando tendrían que subir el 100% del IPC del 2021, del IPC del 2022 y del IPC de 2023 = bajada triple.

Todo se calcula desde el salario actual , que es de 2020. Con el del 20 se calcula el del 21, con el del 21 se calcula el del 22 y con el del 22 se calcula el del 23. Pero todos los años se calcula subiendo el 80% del IPC en vez del 100% = bajada progresiva encubierta y acumulada