Thread by @DrLutzBoehm

Ich gehöre zu einer sehr kleinen, glücklichen Minderheit an der Uni, die sagen kann: #IchBinNichtHanna Stellvertretend werden zB bei der Diskussion über das #BerlHG Leute wie ich als abschreckende Beispiele dargestellt. Wer sind denn Leute wie ich?
#IchbinHanna
1/x

Die unbefristeten Leute, die ich kenne,
- sind tragende Säulen in der Lehre
- vermeiden langfristigen KnowHow Verlust
- sorgen für reibungslose Übergänge bei LehrstuhlinhaberInnenwechsel
- engagieren sich in der akademischen Selbstverwaltung
- sind Sicherheitsbeauftragte

2/x

- kennen sich extrem gut mit administrativen Dingen bei der Uni und bei Mittelgebern aus
- schreiben an fast allen Projektanträge mit, selbst wenn sie nicht als PI erscheinen
- sind an der Antragsphase bei Stipendiaten mitbeteiligt
- sind ERASMUS+ Beauftragte

3/x

- sind Mittelspersonen zwischen techn. und Verwaltungspersonal, Studis, Externen, PraeDocs und ProfessorIn

Wir haben das Ohr an der Schiene der aktuellen Wissenschaft und führen langfristig innovative Ideen weiter.

Wir übernehmen Verantwortung.

4/x

Die Liste kann gerne verlängert werden und bedeutet übrigens nicht, dass #IchBinHanna|s nicht auch vieles davon machen.

Will nur sagen:Wir #IchBinNichtHanna|s verstopfen gar nichts. Bitte nicht das Argument bringen, dass nicht alle unbefristete sein können. Fordert niemand.

5/x

Im übrigen will ich trotz - nein eigentlich wegen - der unbefristeten Stelle habiltieren und bewerbe mich übrigens trotzdem auf Professuren und andere Stellen.

Als jemand aus dem #MINT Bereich, hätte ich wahrscheinlich befristet nicht eine Habil erwogen.

#IchBinHanna
6/x

Aber zugegebenermaßen: auf prekäre #Juniorprofessur|en ohne (!) Tenure Track auf die unbefristete W2/W3 bewerbe ich mich nicht. Diese sind einer von vielen Fehlern im System.

#IchBinHanna

7/x

Es ist kein Zufall, dass diese Diskussion gerade jetzt geführt wird. Wir und jüngere sind Generationen, denen Work Life Balance tatsächlich wichtig ist. Die Familien in einer idealerweise möglichst gleichberechtigten Beziehung gründen wollen.

8/x

Es ist blanke Ironie, dass vermeintlich konservative große Unternehmen im Gegensatz zum ach so innovativen Wissenschaftsbetrieb das mit der Work Life Balance verstanden haben und damit werben.

9/x

Bei #IchBinHanna|s müssen PartnerInnen sehr viel abfangen, um zT schlechte Bezahlung, häufig wechselnde Arbeitsorte und die Unsicherheit, was denn nach den 6 Jahren passiert, zu kompensieren. Und das bei höchstqualifizierten Leuten.

Klingt das nach 2021?

10/Ende