Boaz Profile picture
Feb 1 13 tweets 4 min read
כולם מדברים על סימולציות של אופציות, אבל זה רק נועד למכור לכם חלומות במגירה במקור את ההווה הנוכחי של הסטארטאפ שאתם מתראיינים אליו.

למזלנו, המחוקק הישראלי דאג שנוכל לדעת הרבה יותר על חברות ישראליות ממה שחברות חושפות ישירות.

אז איך לחפור ולגלות עוד על סטארטאפים, 🧵
קודם כל, אם נתנו לכם אופציות אבל סירבו לתת לכם את השווי הנוכחי שלהם בדולרים ו/או באחוזים, כנראה שההצעה פשוט מחורבנת.

אין לכם כנראה גם בשביל מה לעשות איתם משא ומתן, כי הanchor שהם שמו הוא כנראה סדר גודל פחות ממה שמגיע לכם.

אבל אם החברה ישראלית, אתם יכולים לגלות לבד את האחוזים.
כל מה שאני כתבתי פה מתבסס על דו״ח של משרד המשפטים (רשות התאגידים), שבעבור 12 ש״ח בלבד תספק לכם עושר של מידע על כל חברה פרטית בישראל.

זה מידע שחברות לא ששות לחלוק, ויש פה המון אלמנטים שמשקיעים מקצועיים יודעים להסתכל עליהם בDue Diligence.

ica.justice.gov.il/GenericCorpora…
נתחיל מלהסתכל על דו״ח של סובסידיה ישראלית: טונקין ישראל בע״מ.

ניתן ישר לראות שבעלי המניות היחידים הם החברה האמריקאית. ככה ייראה כל דו״ח של כל חברה דומה- סובסידיה שמטרתה רק לשלם לעובדים בישראל.
נ.ב. ייתכן ונראה פחות כאלה בעתיד בעקבות פתרונות כמו deel וpapaya global.
אבל מה בכל זאת אנחנו יכולים ללמוד מהדו״ח של טונקין?

אם נסתכל על הדירקטורים, נוכל לראות ששגיא המנכ״ל שם מההתחלה, אבל אופיר הצטרף ככזה 7 חודשים אחריו (🤔).

והדירקטור השלישי? מודי רוזן. כלכליסט פרסמו ב2019 שהוא הוביל את הסיד. דירקטור בחברה מ2017. עיתונאים, המידע הזה גם עבורכם.
בואו נעבור לחברה ישראלית אסלית, וגם דיי גדולה: Appsflyer.

השיט הזה הולך להיות מסובך, אני כבר מודיע לכם.

ראשית כל, שימו לב שיש הרבה סדרות של מניות בכורה. מניית בכורה היא ״מניה עם תנאים״. לרוב אלה יהיו liquidation preferences, אבל לא נכנס לזה עכשיו. זה קקי, אבל מאוד מאוד נפוץ.
מההבנה שלי, ואני לא 100% על זה, כל סוג של מניית בכורה מייצג בעצם סבב מבחינת התנאים שהמשקיעים קיבלו. אז אנחנו רואים פה 6 סבבים בעצם, וכבונוס עוד לא הוקצו המניות של המשקיעים מהסבב שהם היו בעיצומו.

אוקיי נחזור לעיקר.

המספר הכי משמעותי הוא כמות המניות ש*הוקצו* כפול 100 (🤷):
104,894,804 מניות.

סכמתי את ההון המוקצה+ה״הון רשום״ של בכורה ה, והכפלתי ב100. לא יודע למה זה ככה, אבל זה ככה.
זה לא כולל אופציות עומדות, כנראה דילול של ~10%.

נסמלץ:
הביאו לכם הצעה של 10k אופציות? הן מהוות 0.0095% מAppsflyer, שלפי השווי בינואר 2020 מהוות $156k.
קל.
בואו נסיים בלהציץ על השווי של האחזקות של המייסדים אורן ורשף.

הם שותפים שווים (סחתיין!) והחזיקו ביחד 11.23%, שהם כמעט $180M (נכון לזמנו, הדו״ח שהשתמשתי בו ישן ולא עדכני, וזה לא מתייחס לliquidation preferences, לכן זה לא וודאי)
עוד דברים מעניינים בדו״ח?
✅ איזה משקיעים עשו follow up להשקעות שלהם
✅ מי הובילו כל אחד מהסבבים (לפי ה% בעלות)
✅ כמה דילול לקחו בכל סבב
✅ מי דירקטוריון החברה

עובדים, עיתונאים, ואפילו משקיעים כדאי שיכירו את הכלי הנ״ל.
הסתייגות: כל מה שכתוב פה הוא תחביב, אני לא מייעץ, ולא איש מקצוע. אם עשיתי משהו לא בסדר בכתיבת שורות אלו, אשמח שתעדכנו אותי ואתקן בהקדם.

כנראה גם שלא בהכל צדקתי, ואשמח אם תתקנו אותי בתגובות, ותרטווטו בשביל שעוד אנשים יכירו את הדו״ח הנ״ל של משרד המשפטים.
------------------
ואם אתם עדיין פה, כתבתי גם על טקטיקות גדילה:

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Boaz

Boaz Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @boazbe

Jan 16
התחרות על עובדים בהייטק נהייתה אבסורדית.

צילומים מקצועיים, מסיבות ראוותניות, הופעות של אמנים מבוקשים ונופשים בחול. הכל אינסטגרמאבילי ונוצץ.

התחרות על ה״קשב״ של המועמדים רק גוברת, אבל בפועל, רוב החברות לא מציאות את מה שעובדים באמת רוצים.

אז, perks שאני רוצה בשנת 2022, 🧵
אני אתחיל דווקא מהצד השני- מה אני לא רוצה, ואשמח שייעלם מהעולם.

את ה24 טעמי גלידה שלכם, מכונת ברד, חטיפים, שוקולדים, פיצות בערב, וקינוחים מקונדיטוריות תשמרו לאויבים שלכם.

אני רוצה לאכול בריא, לא להרוס את עצמי. כמה שפחות פיתויים יותר טוב לי.
אני לא רוצה טסלה (לא שבאמת הציעו), אני לא רוצה רולקס, אני לא רוצה תיק יקר, ואפילו את הג׳קט the north face תשמרו לעצמכם.

אל תעמיסו אותי בסמלי סטטוס שיגרמו לשכנים שלי לקנא, לדודים שלי לפתוח עליי עיניים, ולחברים שלי להרגיש שהם טעו בבחירות שלהם בחיים.

שחררו אותי מהחרא הריק הזה.
Read 12 tweets
Jan 14
אופציות לעובדים בסטארטאפים זה נושא מורכב שלא מדובר מספיק. אופציות זה הסיכוי שלכם כעובדים להינות מפירות האקזיט או ההנפקה.

וכשיש כ"כ הרבה חברות ציבוריות שפועלות בישראל, החלופה לאופציות, מניות בחברות הללו, דורשת שתדעו יותר מה אתם מקבלים.

אז אופציות,🧵
נתחיל מזה שיש הבדל בין חברות שcorporated בארה"ב, לבין חברות ישראליות. החוקים שונים, ורוב הסטנדרט של מה שנותנות החברות הישראליות נובע מזה.

המקור ב Incentive Stock Options, בקיצור ISO, מסלול שמאפשר לחברה אמריקאית להעניק אופציות לעובדים שלה.

התנאים של ISO הפכו לנורמה בשוק הישראלי:
בלשון החוק נדרשים אותם עד 3 חודשי מימוש מהעזיבה שמאוד מוכרים במחזותינו, ושמחיר המימוש ייצג בצורה "פיירית" את שווי החברה הנוכחי.

זה הנורמה, וזה נוראי. הISOs היו צריכים למות מזמן. הם דרך "לנעול" עובדים בחברה, ולנשל את אלו שעזבו מהנתח שלהם.

הם התעמרות בכם העובדים. שוד.
Read 13 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

:(