Thread by @ivmaroto_nacho

#cambiahospital
Un hilo sobre referencias e ideas de lo que supone el sentido de #pertenencia.
1)En la gestión del cambio: implicar a los profesionales en las transformaciones organizativas:
hbr.org/2014/06/engagi… vía @HarvardBiz

2)Utilizando herramientas de comunicación interna para compartir la cultura y sentir que formamos parte de una identidad:
formanchuk.com/como-generar-s… vía @formanchuk
#cambiahospital

3)Motivar no es dar ánimos, es dar motivos. Pertenencia es una necesidad biológica, no un espacio físico. Fomentar conversaciones, dar voz a los profesionales.
hbr.org/2019/02/the-su… vía @HarvardBiz
#cambiahospital

4) Pertenencia es ser aceptado e incluido por los que nos rodean, es una necesidad humana que no solo depende de dónde estés sino con quién estés.
hbr.org/2019/12/the-va… vía @HarvardBiz
#cambiahospital

5) Pertenencia es tener autonomía (libertad para decidir), propósito y capacidad de mejora de mis habilidades.
flopezluis.medium.com/ownership-qu%C… vía @flopezluis
#cambiahospital

6)Pertenencia es tener control, ser apoyados y tener un sentido de competencia sobre todo cuando estamos abrumados por una carga de trabajo excesiva.
kingsfund.org.uk/blog/2020/06/l… vía @TheKingsFund
#cambiahospital

7)Pertenencia es una combinación de diferentes factores: clima, liderazgo y prácticas. Aquí lo explica muy bien @HelenBevanTweet y @goranhenriks
blogs.bmj.com/bmjleader/2021… vía @BMJLeader
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8)Pertenencia es hacer únicas nuestras contribuciones, buscar conexiones entre todos, sentirnos apoyados y orgullosos de nuestra organización.
Algunas claves para ello en: hbr.org/2021/06/what-d… vía @HarvardBiz
#cambiahospital

9) Pertenencia es cultivar un liderazgo facilitador, no imponer tus ideas. Es aprovechar el potencial individual de cada uno para mejorar, desarrollar y evaluar iniciativas compartidas.
forbes.com/sites/danabrow… vía @Forbes_es
#cambiahospital

¿Te animas a conversar sobre que es #pertenencia o tu experiencia personal? Gracias.
#cambiahospital