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Mar 9, 2022 7 tweets 4 min read Read on X
#8M2022 La historia de desigualdad que vivimos las mujeres mexicanas se refleja en datos🟣. Mientras que 7 de cada 10 hombres en México trabajan, solo 4 de cada 10 mujeres lo hacen. Esta brecha se debe a condiciones estructurales, no solo a decisiones personales.
Te contamos🧵:
El PIB de México podría ser 15% mayor si se suman 8.2 millones de mujeres a la economía para 2030.
Eso no pasará si no tienen tiempo para trabajar🕜. Actualmente se encargan de la mayor parte de las labores domésticas👩🏻‍🍼: 2.7 veces lo que aportan los hombres, para ser precisas.
La corresponsabilidad es un concepto necesario en los hogares mexicanos, pero debe ir de la mano de políticas en el sector público y privado. Ejemplo de ello son las licencias de paternidad🍼 pagadas por el Estado, que hoy no existen en México. Un permiso de 5 días no basta☝🏻.
Contrario a lo que se piensa, la crianza no es el único factor que impide que las mujeres trabajen: menores ingresos, brechas salariales💰 y la informalidad, representan obstáculos en las trayectorias profesionales de las mujeres. Las condiciones dependen de la entidad🔎.
Debido a la falta de datos desagregados sobre la participación femenina en el sector privado, analizamos los datos de la Administración Pública Federal, donde el panorama es poco alentador: la presencia de las mujeres disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos.
Un vistazo al sector privado -en particular la info. que transparentanempresas listadas en las bolsas- muestra una situación similar: por cada 10 puestos en los consejos de administración, hay solo una mujer👩🏻‍💻. Falta representación en puestos con poder de toma de decisiones💡.
La independencia económica de las mujeres es una condición esencial para otorgarles libertad en sus decisiones.
Este #DíaInternacionaldelaMujer #8M #8Marzo2022 consulta mas datos #ConLupaDeGénero💜: bit.ly/3HV71uS

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Jun 18, 2023
#DíaDelPadre ¿En qué condiciones trabajan los padres en México?👨‍👧
A diferencia de las madres, cuyo ingreso se ve penalizado cuando tienen hijos(as), los padres ganan 51% más que los trabajadores sin hijos(as). En promedio, perciben $29,020 al trimestre💰. Image
La carga desproporcionada de labores de crianza repercute en las condiciones laborales de las madres.
Según nuestra encuesta #ConLupaDeGénero🟣, 29% de las personas han pausado su carrera profesional, cifra que aumenta a 51% para las madres🤰🏻 y se reduce a 20% para los padres. Image
En México, la LFT otorga 5 días🖐🏼 de permiso paternidad a los trabajadores formales.
Esta prestación está lejos de los 84 días que se otorga a las madres por licencia de maternidad. Sin embargo, algunos estados otorgan un mayor periodo de paternidad a los servidores públicos👨🏻‍🍼. Image
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May 10, 2023
#DíaDeLasMadres🟣 Más allá de los regalos, reflexionemos hoy sobre el hecho de que las madres en México🤰🏻 enfrentan peores condiciones laborales que sus contrapartes sin hijas e hijos.
Conforme aumenta el número de 👦🏻👧🏽, ellas tienden a participar menos en la economía remunerada. Image
Las madres👩🏽‍🍼 con más hijos tienen mayor probabilidad de estar ocupadas en la informalidad, con acceso limitado a seguridad social y mayor incertidumbre jurídica📄.
La mitad de las madres con 1 o 2 hijos están en esa situación, mientras que el porcentaje aumenta a 84% con 5 o más. Image
Además, sus ingresos también se reducen conforme aumenta la carga de cuidados, y por ende tienden a ganar menos.
Las madres que tienen 5 hijos o más perciben un ingreso promedio mensual de $3,793, lo que equivale a casi la mitad del ingreso mensual de una mujer sin hijos💰. Image
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May 9, 2023
#MercadoLaboralMx🔵 En abril de 2023 se registraron 21,820,291 puestos de trabajo afiliados al IMSS, y se añadieron 24,011 puestos respecto a marzo🖇️. Este incremento es relativamente bajo comparado con los primeros tres meses, cuando se agregaron más de 100 mil puestos📊. Image
La creación de puestos formales en lo que va del año se concentrado en sectores con ingresos relativamente bajos como el agropecuario (+6%) o la construcción🚧 (+5%).
La generación y distribución de electricidad⚡️, gas🔥 y agua, con los ingresos más altos, ha crecido apenas 0.7%. Image
La generación de empleo formal registrado en el IMSS en lo que va de 2023 ha sido liderada por entidades del norte y centro del país.
En #NuevoLeón, #BajaCalifornia y #Guanajuato el registro creció más de 3% entre dic-2022 y abr-2023: aportaron casi 3 de cada 10 nuevos puestos👷🏽‍♂️. Image
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May 8, 2023
.@Hacienda_Mexico publicó la Cuenta Pública de 2022. El año pasado se registró un gasto de 7.5 billones de pesos, medio billón de pesos más de lo que se aprobó en el Presupuesto de Egresos, lo que representa un sobrejercicio de 7.2%💸.
¿A qué se destinaron estos recursos?🧵👇🏻 Image
La @SENER_mx⚡️, que triplicó su presupuesto original, fue la dependencia con mayor sobrejercicio, seguida por @Hacienda_Mexico y la @CNH_MX. Por el contrario, sobresalen por haber subejercido su presupuesto la @SSPCMexico 🚔, @SSalud_mx🏥 y @GobiernoMX. Image
Tanto @Pemex🛢️ como el @TrenMayaMX🛤️ recibieron una cantidad importante de recursos adicionales respecto a lo originalmente aprobado para 2022. El costo de la deuda pública también se incrementó, así como el gasto en fideicomisos registrado por @Hacienda_Mexico💳. Image
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Mar 8, 2023
#8M #8M2023 #DatosPorLaIgualdad ¿Cuántos recursos públicos destina el gobierno🏛️ para avanzar hacia la igualdad de género🟣?
Para 2023, el Anexo 13 tendrá el mayor presupuesto en los últimos 12 años, el equivalente a la mitad de lo que recibe @Pemex.
Te contamos más👇🏻🧵
En 2012 el presupuesto del Anexo 13 era menor a 50 mil mdp. Dentro de él hay diversas erogaciones que están enfocadas directamente a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres👨🏻👩🏽, cuyos programas reciben un total de $7 mil 018 mdp💵.
Y aunque existen apoyos para mujeres víctimas de violencia de género, fortalecimiento de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, salud materna🤱🏽, sexual y reproductiva y apoyos para hijos de madres trabajadoras👩🏾‍💻, el presupuesto solo constituye 2% del total del Anexo.
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Mar 7, 2023
#Entérate📢 Realizamos un sondeo a 1,597 personas y encontramos que la subrepresentación de mujeres🟣 en el mercado laboral no se debe a su preparación o sus aspiraciones, sino a la falta de condiciones laborales flexibles y de confianza en sí mismas🙍🏽‍♀️.
#8M #DatosPorLaIgualdad
52% de las mujeres reconocen dudar sobre la calidad de su trabajo, en comparación con 38% de los hombres. Esto detiene su crecimiento profesional🌟, pues 27% de las mujeres evitan realizar tareas complejas o nuevas por miedo a fallar, lo que disminuye a 17% para los hombres👨🏻‍💻.
Los cuidados también pueden cambiar la trayectoria de crecimiento profesional, en especial para las mujeres.
La mitad de las madres👩🏽‍🍼 han pausado sus carreras profesionales por motivos personales, mientras que dos de cada 10 padres lo han hecho🧑🏻‍🍼.
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