سال2011 استارت آپ "ایربیاندبی" @Airbnb
دچار بحران شدیدی شد وتا مرز نابودی رفت اما اقدامی خلاقانه توسط فاندرها به طرز معجزه آسایی نجاتش داد،
شرح داستان حاوی درسهای ارزشمند #کارآفرینی، #سرمایه_گذاری و #مسئولیت_پذیری رو در این #رشته_توئیت تقدیمتون می کنم:
ممنون بابت #ریتوئیت 🙏
1)ایربیاندبی یک #پلتفرم اجاره اتاق و اقامتگاه هست، یعنی از یک سمت افرادی که دنبال #اجاره_اتاق یا خونه یا ویلا هستن، و از سمت دیگه افرادی که اتاق خالی، خونه یا ویلا دارن رو به هم وصل می کنه، نمونه های وطنی زیادی امروز براش هست/
2)خلاصه داستان:خانه یکی از میزبانها توسط یکی از مسافران مورد سرقت قرار میگیره،موضوع در تمام رسانهها ازجمله نیویورک تایمز با آب و تاب بسیار منعکس میشه و ظرف چند روز ایربیاندبی به خاک سیاه میشینه،همه مسافران شروع می کنن به لغو رزروها،مردم شروع می کنن به راه اندازی کمپین ها و.../
3) داستان از زبان جاناتان گلدن،کوفاندر ایربی نقل میشه که ساعت 1 بامداد به همراه #برایان_چسکی دیگر کوفاندر ایربی، بعد از سه روز کابوس در حالی که همه اعضای تیم روی صندلی و کاناپه و زمین از خستگی بیهوش شدن، به این ایده میرسن که ما باید روی خدماتمون #بیمه_سرقت و حوادث ارائه بدیم/
4) برایان بعدها نقل میکنه که تمام مشاوران حقوقی و ... به ما گفتن که برید یه عذرخواهی ساده کنید و بگید ما متاسفیم و اعلام کنید ما صرفاً یک #پلتفرم هستیم و به ما ربطی ندارد! ما فقط افراد را به هم وصل می کنیم،
اما برایان و جاناتان مخالفت می کنن و میگن ما باید مسئولیت رو بپذیریم/
5) تا اینجا فرق یک #کارآفرین_موفق با یک فرد عادی رو به وضوح مشاهده می کنید؛ اما مشکل اصلی این شد که
ظرف 24 ساعت برایان با بیش از 20 شرکت بیمه مذاکره میکنه و در اون بحران هیچ شرکتی حاضر نمیشه خدمات بیمه رو تقبل کنه(البته بعدها شرکتهای بیمه برای این موضوع به ایربی التماس کردن😀) /
6)جاناتان میگه من نا امید شده بودم که برایان گفت شرکتهای بیمه رو بیخیال،خودمون بریم اعلام کنیم که از حالا تا 5هزاردلار خودمون خسارات وارده رو بیمه میکنیم،من شروع کردم به محاسبه اما دیدم برای استارت آپ کوچیک ما این کار ریسک خیلی زیادی داره،ولی سقوط ایربی رو داشتم با چشم میدیدم/
7) اینجا مارک اندرسن #سرمایه_گذار ایربی، به کمکشون میاد و بهشون میگه 5هزار دلار نمیتونه شما رو از بحران نجات بده، بزرگتر فکر کنید، عدد رو ببرید بالا، یه چیزی که واقعا تفاوت ایجاد کنه، در نهایت شبانه تصمیم میگیرن عدد رو ده برابر کنن یعنی 50.000 دلار! /
8)برایان میگه تا صبح نشده باید موضوع رو اعلام کنیم،به سرعت با خبرنگارها و رسانه ها تماس میگیرن، ظرف 24 ساعت روند رزروها عادی میشه، این داستان درسی تاریخی برای #مسئولیت_پذیری در #سیلیکون_ولی میشه و صدها مقاله در این رابطه در دانشگاه ها و #مدارس_کسب_و_کار مانند #هاروارد منتشر میشه/
9)درس اول: بعد از این داستان که مشابهش در مورد پلتفرم های داخلی مثل #اسنپ و #دیجیکالا زیاد مشاهده شده، کارآفرینان موفق یاد گرفتند که باید مسئولیت پذیر باشند،شما هرگز نمی توانید از خود سلب مسئولیت کنید، و #مسئولیت_پذیری رمز موفقیت و تمایز شما خواهد بود/
10) درس دوم: در حوزه کارآفرینی و استارت آپ، یک #سرمایه_گذار_خوب شما را به پذیرفتن ریسک بیشتر تشویق میکند و یک #سرمایه_گذار_بد شما را دعوت به ریسک کمتر و فرار از مسئولیت و جاخالی دادن می کند و در بحران شما را رها می کند/
11) عبارتی که سرمایه گذار بهشون میگه و در بلاگ شخصی و مصاحبه ها بعدا استفاده می کنن اینه:
think bigger
یعنی بزرگتر فکر کن، با یه ادعای معمولی و یه جبران ساده چیزی عوض نمیشه، در این شرایط به هر ایده ای رسیدید به 10 برابرش فکر کنید! #10Xbetter
12) برای نوشتن این خلاصه از چندین منبع مختلف استفاده شده از جمله اون ها میشه به اینها اشاره کرد: inc.com hbr.org crunchbase.com
با جستجوی کلیدواژه ها میتونید به صدها مقاله که در این خصوص منتشر شده برسید، خوشحال میشم نظراتتون رو بخونم🙏
احتمالاً خیلی شنیدیم که #شبکه_سازی و شبکه خوب مهمترین عامل موفقیت در #استخدام شدن و جذب نیرو، در پروژه گرفتن، جذب سرمایه، موفقیت در فروش و ...است.در این #رشته_توئیت 15 نکته کاربردی برای شبکهسازی و معرفی 4 کتاب مفید در این زمینه به نظرتون میرسونم
ممنون بابت لایک و #ریتوئیت 🙏/
1) اولین و مهمترین نکته اینه که #شبکه یک چیز دو طرفه است.وقتی شما میتونید با کسی شبکه موفقی بسازید که شما هم منفعتی برای طرف مقابل داشته باشید. خیلیها دوست ندارند نقش صرفاً عابربانک برای دیگران داشته باشند! قبل از شبکه سازی با هر کسی به این موضوع خوب فکر کنید.
1/15
2)همونطور که شما به کمک افرادی معمولاً با سطح بالاتر از خودتون نیاز دارید،همیشه افراد زیادی هم هستند که به کمک شما نیاز دارند. اگر از من می پرسید شبکه سازی را ابتدا با گروه دوم شروع کنید(این نکته #تجربی و #تضمینی است) به قول شاعر:تو نیکی میکن و در دجله انداز/
2/15
با سه سال سکونت در محله بازار تهران و بعدها راه اندازی یک استارت آپ و اپلیکیشن موبایل برای #بازار_تهران مدتی از نزدیک با کسبه قدیمی بازار آشنا شدم، این آشنایی درسهای زیادی برای کار و زندگی داشت، 10 تا از این توصیه ها رو در این رشته توئیت به نظرتون میرسونم:
ممنون بابت #ریتوئیت🙏
1) قبل از شروع هر نوع کار جدی، #همکاری، یا #شراکت با هر کسی، حتماً امتحانش کن یا یه مدت آزمایشی باهاش کار کن، تا از آدمها مطمئن نشدی خودت رو جدی درگیر نکن/
2) اگر همیشه نمی تونی حداقل گاهی با زیردستانت، کارگران، و در کل افرادی که فکر می کنی به لحاظ جایگاه از تو پایینتر هستن #همسفره شو و باهاشون غذا بخور، هم برای خودت آدم بهتری میشی، هم محبت دیگران بهت بیشتر میشه، هم چیزهایی در این همسفره شدن میفهمی که به دردت خواهد خورد/
سال 88 وقتی اولین تجربه کاریم رو در یک شرکت شروع کردم دوست داشتم بدونم چطور میتونم از نظر شغلی و درآمدی در جایی که هستم پیشرفت کنم
در این #رشته_توئیت 15 نکته تجربی رو از نظر خودم باهاتون به اشتراک میذارم:👇
ممنون بابت #ريتوييت #بازار_کار#پیشرفت_شغلی
1) هر شرکت و مدیری یک سری ارزش هایی داره، سعی کنید اون ها رو پیدا کنید و اگه با ارزش های شما تطابق داره روش کار کنید و اگه نداره سریع اونجا رو ترک کنید،ممکنه ارزش در یک شرکت در شرکت دیگری ضد ارزش باشه مثلاً #پرفکشنیسم،داشتن #برند_شخصی و ...
اگه شما مثالی براش دارید کامنت کنید/
2)تا جای ممکن از مطرح کردن مشکلات ومسائل زندگی شخصی در محل کار خودداری کنید، علی رغم همه شعارهای حمایتی که مدیران و شرکت ها میدن، معمولا ترجیح میدن با کسایی کار کنن که #مشکلات_شخصی کمتری دارن یا حداقل مطمئن باشن پای مشکلات شخصی به محیط کار کشیده نمیشه/
در مصاحبه های استخدامی، آگهی های استخدامی و رزومه ها معمولا عبارت های کلیشه ای زیادی استفاده میشه، 4 عبارت کلیشهای و سوالی که برای صحت سنجی اون ها در مصاحبه باید بپرسید رو با توجه به تجربه و نظر خودم توضیح میدم: 👇
ممنون بابت #ریتوییت 🙏 #مصاحبه#رزومه#بازاركار
۱)عبارات با مضمون «علاقه به یادگیری»،
اگه می خواهید بدونید یه فرد واقعا چقدر علاقه به یادگیری داره ببینید به خاطر یادگیری حاضره از چه چیزهایی صرف نظر کنه،
مثلا کسی که علاقه شدید به فیلم و سریال داره آیا حاضره برای #یادگیری یه تکنولوژی یا مهارت جدید ۶ ماه فیلم و سریال نبینه؟
2)عبارات با مضمون «توانایی کار تیمی»،
کسی که توانایی کار تیمی داره یعنی تجربه موفقی در شرایط بروز تنش و تعارض در تیم داشته
بپرسید: آخرین باری که با یک همکار توی تیم به اختلاف شدیدی برخوردید کی بوده و برای رفعش چیکار کرده، یا بپرسید یک مثال از تجربه #کار_تیمی موفقی که داشته بگه