Thread by @sesendai_

新年度も本格的に始まります。
転職市場はいったんは落ち着きを見せますが、4月の前半～ゴールデン・ウィークまでは別の観点で人が動きます。

#sesendai #エンジニア転職

入社はしたものの「転職時に希望したことが満たされない」人たちが動き始めます。

企業と人材のアンマッチしてしまった事自体はとても悲しいことですが、なぜアンマッチが起こるのでしょう。

その謎を確かめにアマゾンの奥地…にはいきません。
予防策を考えましょう。

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転職そのものは、人生を左右するものであることには代わりありません。なので、なかなか簡単に身近な人に相談というわけにも行きませんよね。

また、自分への掘り下げが浅く、ついついとある条件がよいというだけで転職をしてしまったなんてことも。

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これを防ぐのは「３つの対応」です。

１）自分への対応
２）企業への対応
３）客観性への対応

以下説明していきます。

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転職を失敗させない「自分への対応方」法は、

「転職の軸を固めること」

です。履歴書職務経歴書は一旦おいて、自分は現在の何が不満で、どうなればいいのかを自分一人でとことん考えることです。

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転職を失敗させない「企業への対応」方法は、

「内外の情報収集」

です。

広報されている内容が真実なのか・口コミサイトや商工会議所の情報・経営者の名前で検索するなどしていきます。

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転職を失敗させない「客観性への対応」方法は、

「自分が集めた情報をまとめて、誰かに聞く」

です。

人間どうしても、極端に良い条件や悪い条件に注目してしまい、他の条件を軽視してしまいがちです。

自分の見え方が正しいのかを確認する。
これが一番大事です。

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そのために手軽に利用できるのは、転職エージェントの無料相談です。彼ら「転職のプロ」の目から見た評価は参考になります。

とはいえ、ITエンジニアリングに詳しい転職エージェントが少ないというのも事実。その場合はどうしましょう。

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Twitter上の無料相談や、Meetyなどのツールを利用して見るのがよいでしょう。あるいは、私のような採用アカウントに突撃するのも手です。

なるべくバイアスを掛けずに壁打ちができるかと思います。

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そんなわけで、転職に悩んでいたり、転職失敗したかも…というエンジニアさんの壁打ち相手として、当アカウントは利用できます。興味ある方はぜひDMを。質問箱でも問題ないです。

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当社の採用というだけではなく、当社が目指す「エンジニアが正当に評価される」を実現するために、我々ができることはやっていきます。

そんな当社、SESをやっているSES株式会社です。
ご興味あればぜひ採用サイトを御覧ください！

en-gage.net/se-sendai_saiy…

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