Thread by @RyanDwana

#selfdevelopment #leadership

Banyak dari kita (termasuk gue) yang kadang suka bertanya :

"Gimana ya caranya biar kita bisa berdampak di kantor/komunitas/lingkungan/dll?"

Kali ini, gue mau share apa POV gue tentang apa artinya "Impactful"

A Thread

Disclaimer :
Ini adalah berdasarkan pengalaman gue pribadi, dan bukan satu satunya cara yang benar ya. Jadi masih ada pendapat lain tentang topik ini.

Jadi, jangan ditelan atau dipraktekan mentah2 ya.
Perlu kebijaksanaan juga ya :)

Menurut gue, kadang kita terjebak dalam pemikiran bahwa apa yang kita lakukan itu harus sesuai dengan passion atau purpose kita agar apa yang kita lakukan itu BERDAMPAK dan BERARTI.

Gak salah, tapi kadang orang suka kelupaan step awalnya, yaitu BERGUNA.

Menjadi BERGUNA itu gak harus berarti kita melakukan sesuatu yang kita suka. Kadang2 kita pun gak suka melakukannya.

Tapi, kalau kita mencoba berguna, besar kemungkinan kita bisa menemukan apa yang berdampak dan berarti buat kita.

Yuk kita bahas satu satu.

#1 USEFUL / BERGUNA

Ini yang step kita suka miss, termasuk gue waktu awal2 gue berkarir.

Gue suka lupa bahwa kita itu lagi dalam tahap BELAJAR dan GAK TAU apa yang kita mau.

Nah, kalo kita aja belum tau apa yang kita mau, gimana caranya kita bisa BERDAMPAK?

Makanya, BERGUNA agar kita tau apa yang dibutuhkan oleh kantor/tempat kerja atau lingkungan sekitar kita.

Dan ini dimulai dari hal2 simpel yang kadang gak keliatan mata tapi justru penting.

Yang kadang dianggap remeh sama orang, tapi ketika kita kerjain, dampaknya besar.

Awal2 karir gue, kerjaan gue itu cuma benerin font, ngerapihin slide biar cakep, cari gambar buat bikin deck nya cantik, dan lain sebagainya.

Gue juga pernah kerjaannya cuma ngurusin administrasi kantor, ngumpulin dokumen dan lain sebagainya.

Kerjaan receh tapi penting.

Yang ada di otak gue waktu itu : Gue cuma mau BERGUNA biar orang bisa percaya sama gue.

Kalau gue berguna dan dipercaya untuk hal kecil, pasti gue akan dipercaya untuk hal besar nantinya.

Kepercayaan/Trust itu dibangun, dan gak bisa cuma semalam.

Cape sih, tapi ya udah. Gue belajar buat Berguna dlu sebelum gue bisa ngerti2 hal2 besar dimana gue bisa berkontribusi.

Hal ini juga berlaku buat posisi Manager/Leader.

Gue mau ambil contoh dari favorite leader gue yang baru.. Ted Lasso.

Buat yang belum pernah denger Ted Lasso, ini adalah series di Apple TV yang bercerita tentang pelatih Rugby yang dihire sama klub sepak bola Inggris buat melatih.

Awalnya pada skeptis, tapi ujung2nya, Ted berhasil memenangkan hati pemain klub dan fans2 klub tersebut.

Di awal, Ted gak coba buat come up dengan strategy yang keren.

Dia mencoba BERGUNA buat tim barunya dengan cara : Benerin Shower Mandi timnya yang airnya kecil sehingga tim nya merasa nyaman.

Small step di awal yang menurut gue, bikin timnya bisa percaya sama dia.

Setiap pagi, Ted ngebuat shortbread untuk bossnya.
Dianterin ke kantornya, cuma buat make sure bossnya happy setiap pagi.

Small gesture, tapi impactful banget.

Keliatannya remeh, tapi justru hal ini lah yang bikin hati bossnya meleleh sama dia.

Masih banyak contoh lainnya di film ini.

Hal kecil, seperti ngajak ngomong staff, kenal nama orang, dan lain lain itu ternyata sangat BERGUNA.

Gue rekomendasi buat leader/manager bahkan yang baru lulus buat nonton Ted Lasso. Banyak hal yang bisa dipelajari.

Coba tanyakan sama diri kita sendiri , daripada mikirin
"GIMANA GUE BISA BERDAMPAK?"

Mungkin lebih baik kita di awal berpikir
"GIMANA GUE BISA BERGUNA?"

Itu mungkin bisa membantu temen2 buat punya perspektif yang baru.

#2 IMPACTFUL / BERDAMPAK

Nah, setelah kita BERGUNA, kita kan tau ya mungkin apa yang kita suka, kita enjoy kerjainnya, kita jago disitu juga.

Nah, baru deh kita bisa tau di area mana kita bisa BERDAMPAK.

Karena yang namanya DAMPAK, kalau gak GUNA itu sama aja boong.

Contoh BERDAMPAK :

Kita mau presentasi, terus kita bikinnya bagusss banget sampe klien itu tepok tangan liat presentasi kita.

Kita disuruh ngitung excel sheet, detail banget sampe boss kita itu kagum karena gak ada detail yang ketinggalan.

And kita juga happy kerjainnya.

Masalahnya, kita gak akan tau DAMPAK apa yang kita punya kalau kita gak pernah tau hal2 apa yang kita BISA dan SUKA.

Dan buat tau, kita BISA dan SUKA nya apa, kita musti BERGUNA karena kita akan eksplor, akan coba2 dan juga memberikan yang terbaik.

Dulu gue gak tau gue bisa berdampak apa di kantor, sampai akhirnya gue bantuin submission award. Dan submissionnya bisa menang award.

Ternyata, gue punya talent untuk menulis case study.

Dan, gue jadi go to person di kantor setiap kali ada mau bikin submission award.

Jadi, kalau temen2 yang belum bisa menemukan DAMPAK apa, coba BERGUNA dulu.

Dan setelah melakukan banyak hal yang BERGUNA, tanyakan hal ini :

"APA YANG GUE BISA DAN SUKA, DAN ORANG MUNGKIN BISA TERBANTU DARI HAL ITU?"

Mungkin, di area itulah dampak kita sebagai individu.

#3 MEANINGFUL / BERARTI

Nah disini biasanya level tertinggi dari sebuah kepuasan. Ya karena kita melakukan sesuatu yang berarti untuk diri sendiri.

Di sini, ya kita pasti akan ada ngerasa "Duh gue kayaknya males deh. Ini gak bikin gue ngerasa happy"

Dan itu wajar.

Ya setiap manusia kan diciptakan beda2 ya.

Gak ada yang serupa dan sama, pastinya stiap orang makna BERARTI nya akan berbeda2.

Jadi, wajar kalau setiap orang juga berbeda.

Disini, ya kita musti belajar untuk gak nyontek ke orang lain.

Ada yang merasa BERARTI kalau bisa kasih makan orang banyak.

Ada juga yang merasa BERARTI kalau ada yang dibuat senyum sama dia.

Ada juga yang merasa BERARTI kalau dia bisa dapat duit banyak.

Dan kita bisa tau yang BERARTI buat kita kalau kita sudah melakukan banyak hal.

Setelah gue bertahun2 kerja, gue menemukan bahwa gue merasa BERARTI kalau orang under leadership gue bisa menemukan versi terbaik dari diri mereka.

Makanya, gue suka coaching talent. Dan gue plan buat mulai serius ke arah sana.

Buat bantu orang. itu yang BERARTI buat gue.

Kalau bisa nge quote Ted Lasso
(Lagi ya gpp. Lagi ngefans :D)

“For me, success is not about the wins and losses. It’s about helping these young fellas be the best versions of themselves on and off the field.”

Itu yang bikin Ted and gue BERARTI.

Jadi mungkin buat menemukan sesuatu yang BERARTI buat teman2 semua, bisa coba tanya 3 hal ini :

1. BAGAIMANA GUE BISA BERGUNA?
2. APA YANG GUE BISA DAN SUKA, DAN ORANG MUNGKIN BISA TERBANTU DARI HAL ITU?
3. APA YANG BERARTI BUAT GUE SETELAH SEMUA HAL TERSEBUT DILAKUKAN?

It will be great, kalau kita bisa melakukan hal - hal yang membuat kita bisa BERGUNA/BERDAMPAK/BERARTI.

Itu ideal banget.

Tapi kalau tidak pun, gue rasa jadi BERGUNA jauh lebih penting. Dan semoga kita bisa menemukan apapun yang BERDAMPAK dan BERARTI.

Untuk baca thread tentang #selfdevelopment atau #leadership ,bisa follow gue
@RyanDwana ,atau klik link dibawah untuk membaca topik lainnnya!

Dan, jangan lupa klik and share jika merasa ini membantu kalian.

Thank you for reading and sharing!

twitter.com/i/events/14884…