Thread by @yes_political

Leggo su La Stampa l'intervista a Tiziano Treu, presidente CNEL e ex ministro del Lavoro ai tempi dei governi Dini e Prodi I. Secondo Treu il #salariominimo si può fare i) o per legge; ii) o attraverso i contratti collettivi. Occorre precisare meglio... #thread

Salario minimo e contratti collettivi se lo si vuole possono non essere in contrasto tra di loro. Il SM è una misura che esprime una soglia di dignità per le retribuzioni nel nostro paese

La contrattazione ne risulterebbe limitata solo nel caso in cui scaturisse paghe al di sotto della soglia di dignità e quindi al di fuori del dettato costituzionale (art. 36) e del Principio n. 6 del Pilastro europeo dei diritti sociali

Purtroppo non solo i cd contratti pirata contengono paghe al di sotto della soglia di dignità ma anche contratti collettivi firmati dalle organizzazioni più rappresentative: cito ad esempio Multiservizi, Vigilanza e Servizi. Vogliamo dare una regola alle parti sociali?

La proposta di Direttiva europea non oppone salario minimo e contrattazione: semplicemente fornisce una serie di criteri intorno ai quali i paesi dell'Unione dovranno (quando definitivamente approvata) allinearsi per redigere le proprie norme sul salario minimo.

D'altronde, la Direttiva stabilisce un quadro relativo a standard minimi e rispetta le competenze degli Stati membri per quanto concerne la fissazione di standard più elevati. Rispetta cioè il principio di sussidiarietà

Alla stessa maniera, la legge nazionale stabilirà un salario minimo e rispetta la competenza delle parti sociali per quanto concerne la fissazione di salari più elevati

E sì, davvero come dice Treu non bisogna sparare cifre a caso! Infatti da tempo con Possibile vi stressiamo con il parametro del 60% mediano. Che per il nostro paese significherebbe avere un salario minimo a 8,5 euro l'ora

Nella relazione descrittiva della Direttiva UE è riportato che: un aumento ipotetico dei salari minimi fino al 60 % del salario lordo mediano [...] comporterebbe una riduzione superiore al 10% della povertà lavorativa e una riduzione pari almeno al 5% circa del #genderpaygap

l'eventuale impatto negativo sull'occupazione sarà limitato, rimanendo nella maggior parte dei casi al di sotto dello 0,5 % del tasso di occupazione totale [...] I benefici sarebbero di gran lunga superiori all'eventuale impatto negativo sull'occupazione di tali lavoratori

Quindi, la valutazione sul rapporto rischi-benifici è positiva!

Per firmare la proposta di Possibile il link è questo bit.ly/salariominimof…

Invece potete leggere queste riflessioni un po' più rilassati acquistando una copia di 'Salario Minimo' su peoplepub.it/pagina-prodott…