۱-اگر به عنوان تیم مدیر جدید در سازمانی مستقر شدید، حواستان باشد این آسیاب به نوبت است.
مطمئن باشید فورا تعدادی از #کارمندان_حرفه‌ای زیرآب زن پیش شما می‌آیند و تا می‌توانند از مدیران قبلی بد میگویند و بابت آمدن شما خدا را شکر میکنند.
اینها را فوری بیرون بیندازید.
#تجربه
مطمئن باشید فورا تعدادی از #کارمندان_حرفه‌ای زیرآب زن پیش شما می‌آیند و تا می‌توانند از مدیران قبلی بد میگویند و بابت آمدن شما خدا را شکر میکنند.
اینها را فوری بیرون بیندازید.
#تجربه
۲- این شیوه همیشگی آنهاست. معمولا شما و مانند شما اشراف کاملی به سازمان جدید ندارید و به دنبال نیروهای قابل اعتماد در درون ساختار هستید.
آنها هم این را می‌دانند و با این روش، شما را جذب خودشان میکنند.
کارمندان حرفه‌ای شما را متوهم میکنند.
آنها افراد بسیار کثیف و باهوشی هستند
آنها هم این را می‌دانند و با این روش، شما را جذب خودشان میکنند.
کارمندان حرفه‌ای شما را متوهم میکنند.
آنها افراد بسیار کثیف و باهوشی هستند
۳- که در برابر مدیر بالادستی و قدرتمند موش میشوند و افراد زیردست خود را به بدترین شکل ممکن لگدمال میکنند.
از خودتان بپرسید اگر مدیران قبلی اینقدر که اینها میگویند بد بودند،اینها چرا همکاری میکردند یا چرا طرد نشده‌اند.
یادتان باشد حتما افراد بسیار توانمندی در تیم قبلی وجود دارد،
از خودتان بپرسید اگر مدیران قبلی اینقدر که اینها میگویند بد بودند،اینها چرا همکاری میکردند یا چرا طرد نشده‌اند.
یادتان باشد حتما افراد بسیار توانمندی در تیم قبلی وجود دارد،
۴-پیدایشان کنید و با آنها مشورت کنید.
فورا تیم درست نکنید، اگر کمی زمان بدهید کارشناسان خوب و متبحری پیدا میکنید که باعث ماندگاری نام شما در آن سازمان خواهند شد و اسیر کارمندان حرفه‌ای هم نمیشوید.
#ارتباطات بزرگترین دارایی است، عاقلانه و معتدل رفتار کنید تا صاحب این دارایی شوید.
فورا تیم درست نکنید، اگر کمی زمان بدهید کارشناسان خوب و متبحری پیدا میکنید که باعث ماندگاری نام شما در آن سازمان خواهند شد و اسیر کارمندان حرفه‌ای هم نمیشوید.
#ارتباطات بزرگترین دارایی است، عاقلانه و معتدل رفتار کنید تا صاحب این دارایی شوید.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
