📢 Ojo: la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, publicada en el BOE en el día de hoy, incorpora algunas cuestiones de carácter laboral.
Veamos cuáles son las más destacadas 👇:
#hilolaboral
Veamos cuáles son las más destacadas 👇:
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1⃣ Las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación del puesto, a la suspensión de la relación laboral y a la extinción del contrato.
▶️ El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. Se podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
▶️ La suspensión va ligada a una reserva del puesto de trabajo.
▶️ La suspensión va ligada a una reserva del puesto de trabajo.
2⃣ Las empresas que contraten a una persona desempleada para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia sexual que hayan suspendido su contrato o ejercitado su derecho al cambio de centro de trabajo tendrán derecho a una bonificación en las cotizaciones.
3⃣ Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de las violencias sexuales se considerarán justificadas y serán remuneradas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.
4⃣ Se incorpora como causa de nulidad el despido de trabajadoras víctimas de violencia sexual (salvo si se pueden acreditar las causas del despido).
5⃣ A las trabajadoras autónomas víctimas de violencias sexuales se les reconocen nuevos derechos. Por ejemplo:
▶️ Si cesan en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral se les considerará en situación de cese temporal de la actividad.
Es decir, podrán cobrar una prestación.
Es decir, podrán cobrar una prestación.
▶️ Las que tengan la consideración de TRADE (es decir, tienen un cliente del que perciben la mayor parte de sus ingresos) tendrán derecho a adaptar su horario.
6⃣ Cuando las víctimas de violencias sexuales careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al SMI, recibirán una ayuda económica equivalente a seis meses de subsidio por desempleo.
7⃣ Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual.
Para ello, deberán formar e informar sobre este riesgo a sus trabajadoras.
Para ello, deberán formar e informar sobre este riesgo a sus trabajadoras.
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