Thread by @robert_gual

📢 Ya es oficial: las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y, por tanto, acceder a esta prestación.

▶️ ¿Qué novedades incluye la norma que regula esta medida?

▶️ ¿Cuándo podrán empezar a cobrar el paro?

Veamos 👇

#hilolaboral

1⃣ DESEMPLEO.

A partir del 1 de octubre las empleadas de hogar empezarán a cotizar por desempleo. Esto implica lo siguiente:

▶️ Una vez hayan alcanzado el periodo mínimo de cotización exigido de 12 meses, podrán cobrar el paro.

▶️ Para ello, deberán haber sido despedidas de su trabajo en el hogar. Es decir, no se puede acceder a la prestación si causan baja voluntaria.

Cabe recordar que la duración de la prestación depende del tiempo que hayan cotizado por desempleo. Por ejemplo:

▶️ Con una cotización de un año tienen derecho a 4 meses de prestación.

▶️ Con una cotización de 6 años tienen derecho a 2 años de paro.

2⃣ BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES.

La cotización por desempleo y FOGASA implica un mayor coste en cotizaciones. No obstante:

▶️ Para que estas cotizaciones no supongan un sobreesfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80% en las cuotas por desempleo y FOGASA.

▶️ Hasta ahora, existía una bonificación en las cotizaciones por contingencias comunes del 20% (45% para familias numerosas). Pues bien, este porcentaje se incrementará en función de la composición del hogar (si bien todavía falta el desarrollo reglamentario de esta medida).

3⃣ DESPIDO LIBRE.

Hasta ahora, un empleador podía despedir a la empleada de hogar sin tener que acreditar ningún motivo. Únicamente se exigía el pago de una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

La norma elimina esta figura del desistimiento. Ahora:

▶️ El empleador que quiera despedir a la empleada de hogar deberá acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato. Es decir, se introduce una mayor protección frente al despido.

A modo de ejemplo, será causa de despido, con indemnización de 12 días:

La disminución de los ingresos de la unidad familiar o el incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.

4⃣ ALTA EN EL SISTEMA.

▶️ Se elimina la posibilidad que existía hasta ahora de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

5⃣ PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Se incluye a este colectivo en el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por tanto:

▶️ Las empleadas de hogar tienen derecho a la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6⃣ FOGASA.

▶️ Que las empleadas empiecen a cotizar por FOGASA implica que se garantiza el pago de las deudas salariales e indemnizatorias de las trabajadoras en caso de insolvencia del empleador.

Hasta aquí un análisis rápido de la norma. Me remito y coincido con @puchovic @CollectiuRonda @FabianValeroABG y otras personas, en cuanto a que esta norma no hubiera sido posible sin el abogado que llevó el caso hasta el TJUE.

Esto hay que decirlo más.

Me remito también a @jmrayadms en cuanto a las posibles responsabilidades en el pago de prestaciones que pueda tener el empleador, en caso de impago de cotizaciones o de falta de alta.

https://twitter.com/jmrayadms/status/1567041456874962948?s=20&t=K3s2KmzSVVtzRqfmDMVIvg