📢 STSJ Catalunya 17.10.2022: el padre de un hijo fallecido al final del embarazo SÍ que tiene derecho a la prestación de paternidad.

Si el Tribunal Supremo dijo hace unos meses que NO había derecho, ¿por qué el TSJC falla en sentido contrario?

Veamos 👇

#hilolaboral
✅ Cuando un bebé fallece a final del embarazo, la Seguridad Social (INSS) concede la prestación por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) a la madre.

⛔️ En cambio, el INSS deniega la prestacion al padre (la paternidad).
En consecuencia, los padres deben acudir a los tribunales para reclamar su derecho a acceder a la paternidad. En esos casos:

✅ Varias sentencias de TSJ venían reconociendo el derecho del padre.

⛔️ Alguna otra lo denegaba.

Ello hizo que el asunto acabara en el Supremo.
Pues bien, el TS acabó interpretando hace unos meses que los padres NO tienen derecho a la paternidad en estos casos.

Link a la sentencia (STS 05.07.2022): poderjudicial.es/search/AN/open…
Pese a ello, una reciente sentencia del TSJ de Catalunya SÍ que reconoce el derecho a la paternidad del padre, apartándose así de la doctrina establecida por el Tribunal Supremo.

Los argumentos de esta sentencia son los siguientes:
▶️ En 2019 la ley unificó los permisos de maternidad y paternidad en uno único: la suspensión por nacimiento y cuidado de menor.

Así, actualmente los requisitos y condiciones de esta prestación son EXACTAMENTE iguales para los padres y para las madres.
▶️ Es cierto que una norma anterior (que el TS tiene en cuenta en su sentencia) indica que el subsidio de paternidad no se puede reconocer cuando el hijo fallece. Ahora bien, dicha norma ha quedado superada por la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores y de (...)
la Ley General de la Seguridad Social, que regulan una unica prestación por nacimiento y cuidado de menor para ambos progenitores (sin introducir distinciones ni matices respecto al fallecimiento del hijo).

Recuerden: principio de JERARQUÍA NORMATIVA.
▶️ El TSJC analiza y argumenta detalladamente que los hechos que dieron lugar a la sentencia del TS tuvieron lugar ANTES de la unificación de los permisos de maternidad y paternidad.
▶️ En base al art. 14 de la Constitución (derecho a la igualdad) y a la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, no existe una justificacion objetiva y razonable para conceder la prestación a la madre y denegársela al padre.
✅ En definitiva, según esta sentencia, existe derecho a la paternidad en todos aquellos casos en los que el fallecimiento del bebé se produjo con posterioridad a la equiparación en la ley de las suspensiones por maternidad y paternidad.
Veremos cómo acaba el asunto si se acaba llegando de nuevo al Tribunal Supremo. En mi opinión, debería confirmarse la tesis del TSJC.

Lo que está claro es que los padres siguen obligados a acudir a los tribunales porque el INSS seguirá denegando la prestación.

#hilolaboral

🔚

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Sep 23
👀 Parece que según una sentencia del TSJ de Madrid, en un proceso de selección, la antigua empresa no puede dar referencias negativas sobre un ex trabajador.

En mi opinión, esto no es así dado que la sentencia en cuestión analiza un caso concreto.

Me explico 👇

#hilolaboral
▶️ La sentencia condena a una empresa por dar referencias negativas a otra compañía, en un proceso de selección, sobre una ex trabajadora:

1⃣ Se ordena el cese inmediato de la conducta y la prohibición de proporcionar valoraciones negativas en ulteriores procesos de selección.
2⃣ Se condena a la empresa infractora a reparar los daños mediante el abono de una indemnización de 6.251 euros a la afectada.
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Sep 8
📢 Ya es oficial: las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y, por tanto, acceder a esta prestación.

▶️ ¿Qué novedades incluye la norma que regula esta medida?

▶️ ¿Cuándo podrán empezar a cobrar el paro?

Veamos 👇

#hilolaboral
1⃣ DESEMPLEO.

A partir del 1 de octubre las empleadas de hogar empezarán a cotizar por desempleo. Esto implica lo siguiente:
▶️ Una vez hayan alcanzado el periodo mínimo de cotización exigido de 12 meses, podrán cobrar el paro.

▶️ Para ello, deberán haber sido despedidas de su trabajo en el hogar. Es decir, no se puede acceder a la prestación si causan baja voluntaria.
Read 15 tweets
Sep 7
📢 Ojo: la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, publicada en el BOE en el día de hoy, incorpora algunas cuestiones de carácter laboral.

Veamos cuáles son las más destacadas 👇:

#hilolaboral
1⃣ Las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación del puesto, a la suspensión de la relación laboral y a la extinción del contrato.
▶️ El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. Se podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

▶️ La suspensión va ligada a una reserva del puesto de trabajo.
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Sep 6
🔵🔴 Cas Griezmann. Si bé no és la meva àrea d'actuació, a priori estic d'acord amb en @q_u_i_m_:

1⃣ El Codi Civil, a l'article 1.256, estableix que "la validesa i el compliment dels contractes no poden deixar-se a l'arbitri d'un dels contractants". Per tant:

(...)
▶️ La clàusula podria ser abusiva perquè el compliment de la obligació (la compra del jugador per 40M) depèn exclusivament d'una de les parts: l'Atlètic.

▶️ Això és així perquè ho tenen tant senzill com no fer jugar al jugador el mínim exigit de 45 minuts.
▶️ Fins aquí el frau no queda acreditat. Ara bé, les declaracions de Simeone insinuant que Griezmann no juga per ordres directes del club, reforça la teoria de que el contracte no es complirà per la exclusiva voluntat de l'Atlètic (sense seguir criteris esportius, per exemple).
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Jun 15
🌡️ Ante la ola de calor que se está viviendo, ¿sabes que la ley establece una temperatura máxima que no se puede superar en los centros de trabajo?

¿Qué ocurre si dicha temperatura se excede?

¿Qué medidas debe adoptar la empresa?

#hilolaboral #OlaDeCalor 👇
1⃣ Según la normativa (RD 486/1997), deben evitarse las temperaturas extremas, los cambios bruscos de temperatura, la irradiación excesiva, la radiación solar a través de ventanas…
2⃣ Además, se establece la temperatura máxima que debe haber en los centros de trabajo cerrados. Es la siguiente:
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Apr 8
⏳ Abro debate para laboralistas:

¿Puede celebrarse un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, si el convenio no prevé esta modalidad?

En mi opinión, debería poder celebrarse. Veamos. 👇
Según el art. 16 ET, los convenios sectoriales “podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos”.

Así pues:
✅ Si el CC sectorial permite celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, no hay dudas al respecto. SE PUEDE.

✅ Si el CC no indica nada, considero que TAMBIÉN debería poder celebrarse un fijo discontinuo a tiempo parcial. Ello, en base a los siguientes argumentos:
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