📢 Si una persona va a iniciar una actividad por su cuenta, le conviene darse de alta de autónomo antes del 31.12.2022.

Y es que la nueva ley de autónomos, que entra en vigor en enero, EMPEORA CONSIDERABLEMENTE los incentivos para iniciar una actividad.

Veamos 👇

#hilolaboral
Con la ley actual, en vigor hasta 31.12.2022, una persona que cause alta inicial en el RETA o no haya estado de alta en los dos años anteriores puede aplicar una “tarifa plana” en sus cotizaciones.

La cuantía de este incentivo es el siguiente:
▶️ Sólo se pagan 60 euros de cuota durante los 12 primeros meses si se cotiza por base mínima. Si la base es superior, se aplica una reducción del 80% en esos meses.

▶️ Después se tiene una reducción del 50% durante seis meses, y otra del 30% en los seis meses siguientes.
Es decir, en general el incentivo dura un total de 24 meses.

Ahora bien, si al darse de alta el autónomo tiene menos de 30 años o de 35 si es mujer, se le aplicará la reducción del 30% durante 12 meses más, por lo que en su caso el incentivo dura 36 meses.
🤑 ¿Cuánto ahorro supone esta medida?

Si el autónomo cotiza por base mínima y tiene menos de 30 años o de 35 si es mujer en el momento de darse de alta, pagará a lo largo de los primeros 36 meses una cuota total aproximada de 5.443 euros.
Si un autónomo ha empezado a aplicar este incentivo antes del 01.01.2023, la nueva ley de autónomos le permite, de forma transitoria, seguir aplicando dicha tarifa plana hasta que se agoten los períodos máximos de aplicación.
❌ En cambio, ¿qué ocurre si la persona tramita su alta en el RETA a partir del 01.01.2023?

En ese caso, se le aplicará el incentivo fijado en la nueva ley de autónomos, que es inferior. La cuantía es la siguiente:
▶️ Durante los 12 primeros meses pagará 80 euros.

Es decir, la cuota resultará 20 euros más alta que hasta 31.12.2022 (hasta esa fecha la cuota a pagar era de 60 euros).
▶️ Transcurrido ese período de 12 meses, sólo podrá aplicar una cuota reducida durante los siguientes doce meses si tiene unos rendimientos económicos netos anuales inferiores al SMI.
Así, si el autónomo tiene unos rendimientos superiores al SMI (que para 2022 es de 1.000 euros), pagará a lo largo de los primeros 36 meses una cuota total de 8.015 euros.

Todo ello suponiendo que factura 1.500 euros al mes y que opta por la base mínima de su tramo.
En definitiva, el autónomo del ejemplo pagará una cuota total de 5.443 euros si tramita su alta antes del 31.12.2022, o una cuota total de 8.015 euros si tramita su alta a partir del 01.01.2023.
✅ Así, el alta antes de que acabe 2022 le supone AHORRAR UNA CUANTÍA DE 2.572 EUROS.

Da para pensárselo, ¿no?

🔚

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Nov 2
📢 STSJ Catalunya 17.10.2022: el padre de un hijo fallecido al final del embarazo SÍ que tiene derecho a la prestación de paternidad.

Si el Tribunal Supremo dijo hace unos meses que NO había derecho, ¿por qué el TSJC falla en sentido contrario?

Veamos 👇

#hilolaboral
✅ Cuando un bebé fallece a final del embarazo, la Seguridad Social (INSS) concede la prestación por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) a la madre.

⛔️ En cambio, el INSS deniega la prestacion al padre (la paternidad).
En consecuencia, los padres deben acudir a los tribunales para reclamar su derecho a acceder a la paternidad. En esos casos:

✅ Varias sentencias de TSJ venían reconociendo el derecho del padre.

⛔️ Alguna otra lo denegaba.

Ello hizo que el asunto acabara en el Supremo.
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Sep 23
👀 Parece que según una sentencia del TSJ de Madrid, en un proceso de selección, la antigua empresa no puede dar referencias negativas sobre un ex trabajador.

En mi opinión, esto no es así dado que la sentencia en cuestión analiza un caso concreto.

Me explico 👇

#hilolaboral
▶️ La sentencia condena a una empresa por dar referencias negativas a otra compañía, en un proceso de selección, sobre una ex trabajadora:

1⃣ Se ordena el cese inmediato de la conducta y la prohibición de proporcionar valoraciones negativas en ulteriores procesos de selección.
2⃣ Se condena a la empresa infractora a reparar los daños mediante el abono de una indemnización de 6.251 euros a la afectada.
Read 12 tweets
Sep 8
📢 Ya es oficial: las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y, por tanto, acceder a esta prestación.

▶️ ¿Qué novedades incluye la norma que regula esta medida?

▶️ ¿Cuándo podrán empezar a cobrar el paro?

Veamos 👇

#hilolaboral
1⃣ DESEMPLEO.

A partir del 1 de octubre las empleadas de hogar empezarán a cotizar por desempleo. Esto implica lo siguiente:
▶️ Una vez hayan alcanzado el periodo mínimo de cotización exigido de 12 meses, podrán cobrar el paro.

▶️ Para ello, deberán haber sido despedidas de su trabajo en el hogar. Es decir, no se puede acceder a la prestación si causan baja voluntaria.
Read 15 tweets
Sep 7
📢 Ojo: la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, publicada en el BOE en el día de hoy, incorpora algunas cuestiones de carácter laboral.

Veamos cuáles son las más destacadas 👇:

#hilolaboral
1⃣ Las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación del puesto, a la suspensión de la relación laboral y a la extinción del contrato.
▶️ El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. Se podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

▶️ La suspensión va ligada a una reserva del puesto de trabajo.
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Sep 6
🔵🔴 Cas Griezmann. Si bé no és la meva àrea d'actuació, a priori estic d'acord amb en @q_u_i_m_:

1⃣ El Codi Civil, a l'article 1.256, estableix que "la validesa i el compliment dels contractes no poden deixar-se a l'arbitri d'un dels contractants". Per tant:

(...)
▶️ La clàusula podria ser abusiva perquè el compliment de la obligació (la compra del jugador per 40M) depèn exclusivament d'una de les parts: l'Atlètic.

▶️ Això és així perquè ho tenen tant senzill com no fer jugar al jugador el mínim exigit de 45 minuts.
▶️ Fins aquí el frau no queda acreditat. Ara bé, les declaracions de Simeone insinuant que Griezmann no juga per ordres directes del club, reforça la teoria de que el contracte no es complirà per la exclusiva voluntat de l'Atlètic (sense seguir criteris esportius, per exemple).
Read 6 tweets
Jun 15
🌡️ Ante la ola de calor que se está viviendo, ¿sabes que la ley establece una temperatura máxima que no se puede superar en los centros de trabajo?

¿Qué ocurre si dicha temperatura se excede?

¿Qué medidas debe adoptar la empresa?

#hilolaboral #OlaDeCalor 👇
1⃣ Según la normativa (RD 486/1997), deben evitarse las temperaturas extremas, los cambios bruscos de temperatura, la irradiación excesiva, la radiación solar a través de ventanas…
2⃣ Además, se establece la temperatura máxima que debe haber en los centros de trabajo cerrados. Es la siguiente:
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