Thread by @Laboralista_DCT

Balance de un año de la última #ReformaLaboral desde mi humilde experiencia profesional:
✅La eliminación de los contratos temporales de obra o servicio ha conllevado que la mayoría de esos contratos pasen a indefinidos. Era una verdadera tomadura de pelo y había que quitarlos👇

❌Sin embargo, la temporalidad masiva sigue siendo habitual en demasiadas empresas. Sí, han convertido los de obra y servicio en indefinidos, pero los nuevos que entran lo hacen siempre con el contrato eventual por circunstancias de la producción.👇

❌De hecho, se ha ampliado tanto el ámbito de aplicación del contrato de circunstancias de la producción que, a efectos prácticos, hemos acabado en un contexto de acausalidad de la temporalidad; ahora son mucho más difíciles de tumbar esos contratos en los juzgados por fraude.👇

❌La extensión de los contratos fijos discontinuos, en mi opinión, no está teniendo el efecto que el legislador quiso (que los temporales pasen a fijos discontinuos). La realidad es que se ha extendido esta modalidad sobre empleos que antes eran indefinidos todo el año.👇

Es una modalidad contractual que, por ejemplo, en la industria era muy raro de verlos, y este año los hemos empezado a ver. De nuevo, es tan amplio y ambiguo su ámbito de aplicación que se ha convertido (y lo seguirá haciendo) en un trabajo "a llamada". Esto dice la ley:

❌Además, las ETTs ahora pueden hacer este tipo de contratos. Sí, esas empresas que cuando te ponías enfermo te despedían y te volvían a llamar cuando cogías el alta; ahora lo que hacen es un fin de llamamiento, y te llaman como fijo discontinuo cuando les da la gana.👇

❌Y no me cansaré de repetirlo; la precariedad laboral no está tanto en qué tipo de contrato tienes, sino en la enorme facilidad que tienen los empresarios para despedirte (con el contrato que sea). Mientras eso siga siendo así, nuestro mercado de trabajo será precario.👇

Y el problema real de precariedad está en las irrisorias consecuencias del despido improcedente; 33 días por año trabajado sin salarios de tramitación hace que sigamos viendo cartas de despido acausales, de cuatro líneas y sin ningún tipo de justificación. 👇

Y seguimos viendo al empresario despedir a quien quiere sin despeinarse; sabe que su despido es ilegal y va a perder en los tribunales, pero le da igual, pagará y se queda tan ancho (además de obligar al trabajador a costearse un tedioso procedimiento judicial). 👇

Ahora que se hace balance del primer año de la última Reforma, sigue siendo buen momento para recordar que el aspecto más lesivo de la Reforma Laboral del PP era el despido con enorme facilidad causal y a precio-ganga. Y en eso no se ha tocado ni una coma. Habéis incumplido‼️👇

✅Queda por ver el único elemento que se ha tocado de la Reforma Laboral del PP; la prioridad del Convenio de sectorial sobre el de empresa, que supondrá el aumento salarial de muchos trabajadores a partir de 2023, algo esencial en el actual contexto inflacionista.👇

❌Sin embargo, también resulta lamentable que esta prioridad se haya quedado solo en los salarios y no en el resto de condiciones de trabajo. Por ejemplo, ¿De qué sirve cobrar más si por convenio de empresa me pueden hacer trabajar una jornada anual máxima mucho más alta?👇

Ahí dejo las reflexiones... Veremos cómo se aplica en 2023 la elusión salarial del convenio de empresa. Preveo que habrá mucha litigiosidad solo son el encuadre de clasificación profesional mediante convenio de empresa con tabla salarial del sectorial. Veremos...🔚