Thread by @robert_gual

📢 Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023, que introduce novedades en materia de bonificaciones a la Seguridad Social, y que mejora la protección social de los artistas.

Tras una primera lectura, ¿cuáles son las 10 novedades más destacadas de la norma? Veamos 👇

1⃣ Se EMPEORAN las bonificaciones de determinados contratos de sustitución.

Por ejemplo, ahora se aplicará una bonificación de 366 euros al mes en los siguientes casos (entre otros):

✅ Contratos que se celebren con menores de 30 años para sustituir a personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor (maternidad y paternidad), riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

❌ Hasta ahora, la bonificación era del 100% de las cuotas y el sustituto podía tener cualquier edad.

❌ Lo mismo ocurre con la bonificación de las personas sustituidas en los supuestos indicados: hasta ahora podían aplicar una bonificación del 100%.

✅ Ahora la bonificación sólo será de 366 euros al mes.

2⃣ Se introducen pequeños cambios en las bonificaciones por contratar a víctimas de violencia de género, sexual o de trata de seres humanos, o a personas con capacidad intelectual límite (ya había bonificaciones en la Ley 43/2006).

Por ejemplo:

▶️ Los incentivos pasan de 125 euros mensuales a 128 euros, durante cuatro años.

▶️ La bonificación indicada en el párrafo anterior se aplica también a mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporados a su empresa en otra categoría, así como a mayores de esa edad que recuperan su capacidad y sean contratados por otra empresa.

3⃣ La bonificación en los supuestos de cambio de puesto por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional, será de 138 euros al mes.

Este incentivo se venía regulando en las LPGE y venía siendo del 50% de las cuotas.

4⃣ Se mantiene prácticamente igual la bonificación por la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración:

▶️ 110 euros al mes durante 3 años.

5⃣ Se añade una bonificación para el contrato de formación en alternancia:

▶️ 91 euros al mes.

6⃣ Se mejora la bonificación por la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo.

✅ Ahora será de 128 euros al mes durante 3 años (147 en mujeres);

❌ Hasta ahora sólo era de 41,67 y 58,33 euros respectivamente.

7⃣ Se introducen bonificaciones para sufragar los costes de la formación recibida por la persona trabajadora con contrato de formación en alternancia.

8⃣ Se introducen nuevas obligaciones para las empresas o autónomos beneficiarios de estas bonificaciones. En concreto:

▶️ Para tener derecho a las bonificaciones, es obligatorio contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación.

▶️ El beneficiario de la bonificación deberá mantener al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados.

9⃣ Si la persona tiene un contrato a tiempo parcial, como mínimo debe estar contratada a razón del 50% de la jornada.

❌ Si tiene una jornada inferior, NO se pueden aplicar los incentivos (limitación que NO existía).

🔟 Se establece que el percibo del 100% de la pensión de jubilación contributiva será compatible con la actividad artística.

Evidentemente la norma establece más novedades y otros incentivos. En mi opinión, lo expuesto en este #hilolaboral es lo más destacado.

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