Thread by @Frederic_Kingue

J’ai vu un post sur Linkedin aujourd’hui que je ne peux pas garder pour moi seul car je comptais rédiger la même chose limite mot pour mot.

Ce sera le plus long Thread de votre vie mais qui en vaudra la peine..

#recrutement #candidature #emplois

J'ai partagé une annonce de recrutement sur mon profil il y'a plusieurs mois, j'ai reçu beaucoup de candidatures et voici mon constat :

Certains candidats ne prennent pas suffisamment la peine de lire les annonces de recrutement dans le détail.

J'ai pris le soin de contacter certaines personnes avec de très belles compétences.

Mais tous sont à la recherche d'un CDI alors que dans l'annonce , on énonce clairement le type de contrat recherché.

Si vous avez l'habitude de faire cette erreur quelques fois, voici les 07 types de contrats avec leurs explications pour vous aider à voir plus clair

1/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗮̀ 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲́𝗲 (𝗖𝗗𝗜) : Il est le plus courant et signifie que l'employé a un emploi permanent, sans date de fin fixée

2/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗮̀ 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲́𝗲 (𝗖𝗗𝗗) : Il a une date de fin précise et est souvent utilisé pour des remplacements temporaires ou pour des projets spécifiques. ( renouvelable une ou deux fois selon les cas )

3/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 : Il est généralement utilisé pour des remplacements temporaires. Exemple : congé de maternité , congé maladie , etc..

4/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿 : Il est utilisé pour des travailleurs employés pour une période de temps spécifique, généralement lié à une saison ou à un événement.

5/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 : Il est utilisé pour les travailleurs indépendants qui sont payés à la tâche ou à l'heure, plutôt qu'à un salaire fixe.

6/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮̀ 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹 : Il est utilisé pour les travailleurs qui ne travaillent pas à temps plein, généralement moins de 35 heures par semaine.

7/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 : Il est utilisé pour les étudiants ou les jeunes diplômés qui effectuent un stage dans une entreprise pour acquérir de l'expérience professionnelle.

Si vous en connaissez d'autres , n'hésitez pas à partager en commentaire .

Morale : Lisez attentivement les annonces d'emplois avant de postuler pour éviter de perdre du temps et d'en perdre aussi à un recruteur.

On valide?