Thread by @XristianDiaz25

Si el abuso cometido por las administraciones públicas por temporalidad abusiva en contratación es a partir de 3 años... Y (suponiendo) la sanción al abuso (a partir de esos 3 años) ya debía ser la #fijezaya por no haber regulada sanción en lo público y aplicar la sanción privada

¿Es proporcional, efectivo, disuasorio o compensatorio al abuso dar #fijezaya a los abusados por temporalidad en 3 años y un día y a los abusados por temporalidad 20 años?
¿Y indemnización topada a 20 días por año trabajo / máximo 12 mensualidades?
#yonosoytonto #mediamarkt

¿Quiere este tope de máximo 12 mensualidades decir que si llevo más de 12 años en abuso de temporalidad perpetuado sin derechos laborales ni estabilidad... ¿Le va a salir a la administración pública gratis seguir abusando de uno? ¿Recurriendo sentencias con dinero público?

Años intentando que alguien me responda preguntas. En España uno está indefenso ante los abusos. Ni la justicia ni la administración están solucionando el problema y mientras tanto uno ve pasar los años sin estabilidad laboral para poder, por ejemplo, acceder a una vivienda.

Pero pronto llevaría más de 12 años contratado en la administración pública... Y, la verdad, no me apetecería que alguien siguiera abusando de mi perpetuación temporal impunemente y sin indemnización... ¿Qué va a suceder? ¿Llegará la fecha y nadie va a responderme?

¿Fallará la salud por el camino? ¿Me veré obligado a abandonar la administración pública para lograr un contrato estable y tener derechos laborales? ¿Para desarrollar mis proyectos profesionales y personales con los que llevo años esperando? Será tarde ya para lanzar algunos.

La cruda realidad: Ha dado igual que pudiera perder la vida durante años sin dar justicia al abuso reconocido por sentencia. Nada ocurriría... ¿Cuanto casos quedan en el olvido sin dar justicia? ¿Por qué iban a tratar lo mio diferente? Verdadera pena que esto sea lo público.