Thread by @SarahAnnLincoln

Ein ganz schöner Hammer, was wir da letzte Woche gemeinsam mit der Klägerin Susanne Dumas und ihrer Rechtsanwältin Susette Jörk 👇 am #Bundesarbeitsgericht zu #EqualPay erstritten haben. Weil sich viele Leute fragen, welche Konsequenzen das haben wird, hier ein paar Hinweise:

Arbeitgeber*innen müssen jetzt aktiv werden und prüfen, ob Gehaltsunterschiede in ihrem Betrieb möglicherweise nur darauf zurückzuführen sind, dass die Männer mehr Gehalt gefordert haben.

Gibt es keine objektiven Gründe wie Qualifikation, Erfahrung oder Leistung für Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, die vergleichbare Arbeit leisten, müssen die niedrigeren Gehälter nach oben angepasst werden.

Das müssen Arbeitgeber*innen von sich aus tun, denn sie sind unmittelbar an das Equal Pay-Gebot gebunden. Um ihnen auf die Sprünge zu helfen, sollten Frauen, die in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeiter*innen arbeiten, ihren Anspruch auf #Entgelttransparenz geltend machen.

In kleineren Betrieben sollten Frauen sich bei den Kollegen erkundigen, was diese auf vergleichbaren Stellen verdienen. Es ist nicht verboten, über Gehälter zu sprechen. Und bald muss Deutschland eine EU-Richtlinie umsetzen, die Auskunftsansprüche in kleinen Betrieben vorsieht.

Stellt sich raus, dass die männlichen Vergleichsgehälter höher sind, dann unbedingt nachfragen, woran das liegt. Nicht abspeisen lassen: Auch Kriterien wie Ausbildung, Leistung und Dienstalter müssen durchschaubar sein und kohärent angewandt werden und nicht mal so mal so.

Arbeitgeber*innen sind gut beraten, in ihren Betrieben durchschaubare Entgeltsysteme mit objektiven Differenzierungskriterien zu entwickeln. Ist der Lohn frei verhandelbar, birgt das enormes Diskriminierungspotenzial – und die Gefahr erheblicher Lohnnachforderungen.

Uns erreichen gerade einige Anfragen von betroffenen Frauen. Wir können nicht in allen Fällen individuell unterstützen. Aber wir können unsere großartigen Kooperationsanwältinnen empfehlen, etwa Susette Jörk vom Anwältinnenbüro Leipzig oder die @geRechtsanwltn aus Frankfurt.

Wenn ihr euch über das EqualPay Urteil gefreut habt und euch weitere Grundsatzurteile wünscht, dann werdet Fördermitglied bei @freiheitsrechte. Damit wir auch weiter ausgewählte #EqualPay Fälle unterstützen können, brauchen wir eure Unterstützung - freiheitsrechte.org/mitmachen/foer…