Thread by @hospital_porter

#Leiharbeit in der #Pflege

Dieser 🧵 ist ganz exklusiv der @DKGev und ihrem Chef Gerald Gaß gewidmet.

Ja, ich kann verstehen, dass man nun die Leiharbeit in der Pflege bekämpfen will. Immerhin schmälert sie die Gewinne und damit die Dividende. Einzig das ist der Grund.

Interessant ist ja, dass man ausschließlich über die Pflege redet. Honorarärzt*innen werden nicht mitgemeint. Der Grund ist simpel. Ohne Honorarärzt*innen sind Abteilungen schlicht nicht fähig Patient*innen zu hehandeln und damit Geld zu generieren.

Die Pflege? Naja, dann plärrt man halt mal nach dem Wegfall der PpUG und schon ist das Problem gelöst. In der DKG-Welt würde ich ja gern mal leben. Sicher alles schön rosa und lobbyistisch fluffig.

Vor nicht allzu langer Zeit gab es ein Symposium bzgl #PflegtEuchDochSelbst.

Man salbaderte über Strategien, wie man das Problem des #Pflegefachpersonenmangels (#PFPM) lösen könnte und woran es liegt, dass viele Menschen kündigen, in Teilzeit gehen oder schlicht keine Lust mehr auf den Beruf haben.

Was blieb davon?
Viel Videomaterial und das wars.

#Leiharbeit in der Pflege ist der letzte Step vorm Ausstieg. Und da kannste dich auf den Kopf stellen, Gerald und fordern wie du willst. Die Menschen lassen sich nicht zwingen - sie gehen dann einfach ganz. Aber warum? Gerald, horch zu, ich erkläre es dir - nochmal.

Die Leute sind es satt in Kliniken/Heimen zu arbeiten, die darauf scheißen Mitarbeiter*innen anständig zu behandeln. Und Nein, Gerald. Die Leiharbeiter*innen suchen sich nicht nur die "Rosinen"dienste raus. Was ist das eigentlich? Selbst Festangestellte haben Dienstpräferenzen.

Blöd nur, dass viele AG aus Frackigkeit und Borniertheit das nicht berücksichtigen (wollen) und sich zudem darauf ausruhen, dass die MA das schon irgendwie mitmachen werden, weil ein Arbeitsplatzwechsel nicht so einfach ist. Dumm jetzt, dass die Leiharbeiter*in da flexibel ist.

Wenn die Klinik/Heim halt scheiße ist, dann geht man zum Chef und sagt: "Nächsten Monat bitte woanders hin, die Bude ist der Hass.". Andersrum ist das übrigens genauso. Ist die MA*in mies, wird sie nicht mehr gebucht. Wir können es uns also nicht leisten, schlecht zu arbeiten.

Ich bezeichne es immer als lange Probezeit. Man kann Kliniken testen und sich dann, vielleicht, für eine entscheiden. Denn: Die Kliniken versuchen ganz massiv Leiharbeitspersonal abzuwerben. Umgedreht dreht Ihr fast durch und redet von Wettbewerbsverzerrung und Gemeinheit.

Verzerrt ist Eure Wahrnehmung, Gerald. Nicht die #Leiharbeit ist das Problem. Das Problem sind "bad leadership", chron. Ignoranz und das Denken "wird schon gut gehen".

Ich als Leiharbeiter habe den Vorteil, dass ich Ideen mitbringe. Ich bin nicht betriebsblind.

Dieses Potential links liegen zu lassen ist bezeichnend für die Frackigkeit Deutscher Kliniken und Heime.

Ja, es gibt schlechte Leiharbeiter*innen. Aber das Problem hat nun jede Berufsgruppe. Ob festangestellt oder auf Honorarbasis. Frage ist nun: Warum?

Viele Kliniken knausern bei Fortbildungen, Weiterbildungen und Co. Kein Personal, da kann man nicht auch noch 3 Tage auf Kongress fahren, so der O-Ton. Keine generelle Fortbildungspflicht. Und so züchtet man sich eben schlechte Mitarbeiter*innen.

Die Leiharbeitsunternehmen fördern sehr oft Fort- und Weiterbildungen und es gibt kein bescheuertes Antragsverfahren, das oft nach Nase und/oder Mondphase entschieden wird. Ich gehe in Vorleistung, reiche meine Rechnungen ein und fertig ist der Lack.

Ich für meinen Teil bin z.T. sogar noch so motiviert und teile mein neues Wissen in Form einer kostenlosen Kurzfortbildung mit den MA*innen in der zur Zeit bedienten Klinik. Und JA, da werden die Augen nicht selten gerollt - der Leiharbeiter erklärt uns den Job, blabla.

Also Gerald, chill mal deine Base und setze dich lieber dafür ein, dass Kliniken den Finger aus dem Po ziehen und ihre Strukturen verändern. Lustigerweise gibt es für die Leiharbeiter*innen oft nur zwei Einsatzorte. Entweder eine Klinik, die es gerafft hat, wie man Leiharbeit...

...richtig einsetzt, um effizient zu bleiben und um die eigenen MA*innen zu entlasten oder mehr Puffer zu haben. Oder eben Vollkatastrophe und zig Löcher stopfen, weil keiner mehr Bock hat unter diesen Bedingungen noch dort zu arbeiten.

Wenn Ihr nicht langsam mal wirklich den Arsch rumhebt, dann setze ich mich dafür ein, dass Pflegepersonal ein Sonderkündigungsrecht aufgrund "moral injury", "moral distress" oder "moralische Grausamkeit" bekommt.

Nochmal:
#Leiharbeit ist nicht das Problem.
Das Problem seid IHR!

Ich für meinen Teil habe durch die Leiharbeit die Lust an meinem Beruf wieder gefunden. Ich arbeite weniger, ja. Habe dennoch das gleiche Gehalt wie vorher, auch ja. Aber ich bin resilienter und weiß, dass ich nur temporär eingesetzt bin und jederzeit raus kann, wenns Kacke ist.

Genau DAS ist der Vorteil.
Und genau DAS wollt Ihr unterbinden. Ihr wollt gar keine guten MA*innen, die gute Versorgung leisten. Ihr wollt Sklaven, die nicht klagen und bleiben.

Die Zeiten sind vorbei, Gerald.
Und Herr @Karl_Lauterbach darf das nun gerne als Warnung verstehen.

#MedizinBrennt
#PflegeBrennt
#DeutschlandWerPflegtDich
#RespectNurses