EPF - அதிக பென்ஷன் பெரும் தேர்வு.
செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியன்று நீங்கள் சம்பளம் பெறும் ஊழியராக இருந்திருந்தால், ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (EPS) கீழ் அதிக ஓய்வூதியம் (ஓய்வு பெற்ற பிறகு) பெறுவதற்கு உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு அதற்கான தெரிவை தெரிவிக்க சொல்லியிருப்பார்கள்.
செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியன்று நீங்கள் சம்பளம் பெறும் ஊழியராக இருந்திருந்தால், ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (EPS) கீழ் அதிக ஓய்வூதியம் (ஓய்வு பெற்ற பிறகு) பெறுவதற்கு உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு அதற்கான தெரிவை தெரிவிக்க சொல்லியிருப்பார்கள்.
https://twitter.com/srinileaks/status/1630234514478997506
சரி. அப்படீன்னா என்னன்னு குழப்பமா இருக்கா? சொல்றேன்.
மாதா மாதம் உங்களுக்கு PF தொகை (நிறுவனத்தின் contribution - 12% of Basic) உங்கள் நிறுவனம் செலுத்தும் அல்லவா? நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையை நீங்கள் கவனித்து இருந்தீர்களானால், அது உங்களின் contribution ஐ விட சற்றே குறைவாக இருக்கும்
மாதா மாதம் உங்களுக்கு PF தொகை (நிறுவனத்தின் contribution - 12% of Basic) உங்கள் நிறுவனம் செலுத்தும் அல்லவா? நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையை நீங்கள் கவனித்து இருந்தீர்களானால், அது உங்களின் contribution ஐ விட சற்றே குறைவாக இருக்கும்
ஏனென்றால், நிறுவனம் செலுத்தும் தொகை இரண்டு பிரிவாக செலுத்தப்படும்.
EPF - Employee Provident Fund
EPS - Employee Pension Scheme
இதில் EPS க்கு செலுத்தும் தொகை எப்பொழுதுமே ஒரே தொகையாக இருக்கும் (8.33% of ₹15,000 = ₹1,250). ஏனென்றால், இதுவரை, இதன் சம்பள உச்சவரம்பு ₹15,000 ஆக
EPF - Employee Provident Fund
EPS - Employee Pension Scheme
இதில் EPS க்கு செலுத்தும் தொகை எப்பொழுதுமே ஒரே தொகையாக இருக்கும் (8.33% of ₹15,000 = ₹1,250). ஏனென்றால், இதுவரை, இதன் சம்பள உச்சவரம்பு ₹15,000 ஆக
இருந்தது. அதாவது, உங்களது basic component எத்தனை லட்சமாக இருந்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் EPS contribution, எப்பொழுதுமே ₹1,250 தான்.
உதாரணம்: படத்தில் காண்க
தற்பொழுது, பல்வேறு இயக்கங்கள் இந்த ₹15,000 உச்சவரம்பை உயர்த்திக் கொடுக்கக் கோரி உச்சநீதிமன்றத்தை அணுக, அவர்களுக்கு
உதாரணம்: படத்தில் காண்க
தற்பொழுது, பல்வேறு இயக்கங்கள் இந்த ₹15,000 உச்சவரம்பை உயர்த்திக் கொடுக்கக் கோரி உச்சநீதிமன்றத்தை அணுக, அவர்களுக்கு
சாதகமாக தீர்ப்பு அளிக்கப் பட்டது. அதாவது, புதிய தீர்ப்பின் படி, ₹15,000 உச்சவரம்பு அறவே நீக்கப் பட்டாசு. தற்பொழுது, உங்கள் basic salary யில் 8.33%, நீங்கள் விருப்பப்பட்டால், உங்கள் நிறுவனம் அந்த தொகையை EPS கணக்கில் செலுத்தும்.
ஆஹா, சூப்பர். higher contribution from company
ஆஹா, சூப்பர். higher contribution from company
என்று நீங்கள் துள்ளி குதிக்கும் முன்னர், இந்த calculation ஐ பாருங்கள் (படம்).
உங்களது contribution லோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த contribution லோ எந்தவொரு மாற்றமும் இல்லை.
ஆனால், உங்கள் நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையின் split (EPS/EPF share) மாறுபடும். அவ்வளவே.
உங்களது contribution லோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த contribution லோ எந்தவொரு மாற்றமும் இல்லை.
ஆனால், உங்கள் நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையின் split (EPS/EPF share) மாறுபடும். அவ்வளவே.
இதனால், என்னென்ன நன்மை/தீமைகள்?
ஓய்வுக்குப் பின்னர் உங்களுக்கு வரும்
1. பென்ஷன் தொகை அதிகரிக்கும். உங்களுக்குத் பின்னர், உங்கள் கணவன்/மனைவிக்கும்/குழந்தைகளுக்கும் பென்ஷன் வழங்கப்படும். (நன்மை)
2. EPF corpus வெகுவாக குறையும் (தீமை)
3. EPS உங்களால் withdraw செய்ய முடியாது.(தீமை)
ஓய்வுக்குப் பின்னர் உங்களுக்கு வரும்
1. பென்ஷன் தொகை அதிகரிக்கும். உங்களுக்குத் பின்னர், உங்கள் கணவன்/மனைவிக்கும்/குழந்தைகளுக்கும் பென்ஷன் வழங்கப்படும். (நன்மை)
2. EPF corpus வெகுவாக குறையும் (தீமை)
3. EPS உங்களால் withdraw செய்ய முடியாது.(தீமை)
இதெல்லாம் சரிப்பா, எடுக்கலாமா வேண்டாமா ன்னு சொல்லுன்னு சொல்றீங்களா? கேக்குது.
மேலே சொன்ன calculation ஐ உங்களது சம்பளத்தில் போட்டு பார்த்து எவ்வளவு பென்ஷன் உங்களுக்கு வருமென்று பாருங்கள்.
மிக முக்கியமான ஒன்று, இந்த பென்ஷன், மார்க்கெட் நிலவரப்படி ஏறி/இறங்காது.
மேலே சொன்ன calculation ஐ உங்களது சம்பளத்தில் போட்டு பார்த்து எவ்வளவு பென்ஷன் உங்களுக்கு வருமென்று பாருங்கள்.
மிக முக்கியமான ஒன்று, இந்த பென்ஷன், மார்க்கெட் நிலவரப்படி ஏறி/இறங்காது.
சந்தை எப்படி போனாலும், உங்களுக்குரிய பென்ஷன், குறைவில்லாமல் வழங்கப்படும். அது ஒரு பெரிய நன்மை.
மேலும், உங்களுக்குத் பிறகு உங்கள் மனைவி/கணவனுக்கும் (50%) உங்கள் இருவருக்குப் பின் உங்கள் குழந்தைகளுக்கும் (25 வயது வரை) (25%) வழங்கப்படும். இது, இன்னொரு நன்மை.
மேலும், உங்களுக்குத் பிறகு உங்கள் மனைவி/கணவனுக்கும் (50%) உங்கள் இருவருக்குப் பின் உங்கள் குழந்தைகளுக்கும் (25 வயது வரை) (25%) வழங்கப்படும். இது, இன்னொரு நன்மை.
அதே, நீங்கள் EPS க்கு அதிகமாக contribute செய்யாமல் இருந்தால், உங்களது EPF corpus அதிகமாக வரும். நீங்கள் அதனை 100% withdraw செய்யலாம், நல்ல வாய்ப்புகளில் எங்கு வேண்டுமானாலும் முதலீடு செய்யலாம். யாரையும் நம்பி இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
மேலே அனைத்து நன்மை/தீமைகளையும் பட்டியலிட்டுள்ளேன். அதனை ஆராய்ந்து, உங்களுக்கு/உங்கள் குடும்பத்திற்கு எது சிறந்ததோ, அதனை தேர்ந்தெடுங்கள்.
நானாக இருந்தால், அதிக EPS பங்களிப்பு தேர்வு செய்ய மாட்டேன். ஏனெனில், அதிக EPF கார்பஸ் தான் எனக்கு நன்மை. எனக்கு நிறைய தேர்வுகளைத் தருகிறது.
நானாக இருந்தால், அதிக EPS பங்களிப்பு தேர்வு செய்ய மாட்டேன். ஏனெனில், அதிக EPF கார்பஸ் தான் எனக்கு நன்மை. எனக்கு நிறைய தேர்வுகளைத் தருகிறது.
மேலும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், TL ல் கேட்கவும். உங்கள் கேள்வியும், அதற்கான எனது பதிலும் அனைவருக்கும் பயன்படட்டும்.
#வாழ்கபணமுடன் 🙏🙏🙏
#வாழ்கபணமுடன் 🙏🙏🙏
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
