Thread by @lopezjosedaniel

🚨🚨 ¡PILAS! Si la #ReformaLaboral se aprueba como viene, más de 80.000 repartidores de plataformas digitales podrían quedarse SIN trabajo.

Y ojo: SÍ SE PUEDE garantizar la seguridad social de los repartidores sin destruir su trabajo.

Acá les cuento (1/7):

(2/7) En @alianzain1 propusimos a @MintrabajoCol:

✅ Pagar ARL de repartidores, cuando ganen equivalente a más de 1 salario mínimo mensual.

✅Concurrencia entre trabajadores y empresas para el pago de salud y pensión.

✅ Seguro de accidentes, si ganan menos de 1 SMMLV.

(3/7) Sin embargo, la #ReformaLaboral propone SUBORDINACIÓN OBLIGATORIA para todos los repartidores. O sea, que tienen que ser empleados para trabajar en esto.

Esta propuesta es innecesaria y muy peligrosa. Veamos porqué:

(4/7)

🔔Si hoy alguien necesita trabajar, mañana puede generar ingresos como repartidor. Con la reforma, tendría que pasar su hoja de vida y esperar a ver si lo llaman.

🔔Los empleados no disponen de su tiempo, tienen horario. ¡Eso no le interesa a mayoría de los repartidores!

(5/7)

🔔Más de 75.000 comercios venden a través de apps de reparto. Mayoría son MIPYMES. Ventas caerían drásticamente al haber menos repartidores.

🔔Perderían también cerca de 2,5 millones de personas que usamos las apps de reparto.

(6/7)

🔔Las apps de reparto más golpeadas serían las pequeñas y medianas, que quedarían listas para extinguirse.

🔔Los más perjudicados serían los repartidores. Cerca de 80.000 familias perderían esta fuente de ingresos, que a veces es la principal o la única.

(7/7) Por fortuna, estamos a tiempo de lograr una solución lógica. @MintrabajoCol ha tenido voluntad de diálogo y el Congreso se tomará esto en serio.

La #ReformaLaboral es necesaria. ¡Pero no metamos a la brava la economía digital del siglo XXI en las lógicas del siglo XX!