Thread by @LeaGuerin3

Alors que le versement de dividendes bat un nouveau record dans le monde, ce mercredi 24 mai, le gouvernement a présenté le PJL sur le « partage de la valeur », qui va étendre les dispositifs de primes aux PME.
Est-ce LA solution ? Thread⤵️
liberation.fr/economie/parta…

Ce projet de loi est issu d’un accord signé entre syndicats (sauf un) et patronat. Mais les syndicats avaient signalé que quelque chose essentiel manquait : la question des #salaires. Car le partage de la valeur commence par là.

Le dernier rapport d’@oxfamfrance l’a démontré, entre 2009 et 2021 la part des richesses perçue par les salarié.e.s a baissé dans les 100 plus grandes entreprises cotées 🇫🇷
➡️La part du travail dans la valeur ajoutée est passé de 61% à 51%
bit.ly/InegalitesSala…

Ça veut dire que si on avait partagé les richesses de la même manière qu’en 2009, cela représentait 62 milliards en plus à partager avec les salarié.e.s en 2021

https://twitter.com/oxfamfrance/status/1653027728906412032

Pourtant dans ces calculs sont prises en compte … les #primes.
Les grandes entreprises nous montrent donc que partager la valeur via les primes n’est pas une solution miracle. Pourquoi en faire une priorité pour les PME ?

Il a surtout été documenté que les primes se substituent aux augmentations de salaires. Et c’est précisément ce qui manque à ce projet de loi : les #salaires (ce merveilleux « outil » déjà existant du partage de la valeur…)

https://twitter.com/LeaGuerin3/status/1627986738911100929

C’est également un revenu exonéré de cotisations. Après nous avoir imposé de travailler 2 ans de plus pour financer le système des #retraites, la solution proposée est de favoriser la baisse des cotisations?

Par ailleurs, si vous travaillez dans une PME et que vous attendiez un coup de pouce pour faire face à la baisse de votre pouvoir d’achat depuis plusieurs mois, il faudra attendre … 2025.

Il est également nécessaire de s’attaquer à la question des #superprofits et des #superdividendes car ce sont une déformation du partage de la valeur ajoutée en entreprise.

Ce PJL ne partage pas la « valeur » - créée par les salarié.e.s – mais partage les profits. Pourtant l’urgence, aujourd’hui, est l'↗️ pérenne des salaires.
Pour plus d’idées de redistribution juste et équitable des richesses, @oxfamfrance en propose déjà⤵️
oxfamfrance.org/rapports/inega…