Thread by @SylvieGelinet

🚨FRANCE - Revenons sur la Réforme de l'UNEDIC de 2019 puis de l'Assurance Chômage 2023.
La dernière réforme de 2019 entre progressivement en vigueur et elle est pleinement applicable depuis le 1/09/2022 avec l'entrée du "Bonus Malus" sur le taux de contribution à l'assurance.

Des mesures exceptionnelles devaient prendre fin en novembre 2022 mais elles ont été prolongées jusqu'au 31/12/2023 et aujourd'hui, vous avez simultanément la mise en place de la nouvelle assurance chômage depuis le 1/02/2023.

L'indemnisation des chômeurs va varier selon la "CONJONCTURE" du marché du travail. Les tableaux vont fuser, les statistiques se multiplier avec des chiffres, des données que peu de gens contrôlent et une histoire "main stream" va être dictée...

Comme disait Mark Twain, il n'y a pas plus facile à manipuler que des données chiffrées, les statistiques également. On va pouvoir les faire parler pour donner le résultat escompté car le but du Gouvernement est d'atteindre le "PLEIN EMPLOI", quoi qu'il en coûte

et c'est une Directive des Nations Unies d'Europe que les Présidents des "Régions" mettent en application (on parle déjà de la Région France).
Encore faut-il comparer à ce qui est comparable car des demandeurs d'emploi aux abois auront repris un salaire inférieur

à ce qu'ils avaient auparavant, un salaire "alimentaire" de survie...

Mais le PLEIN EMPLOI "manipulé" est l'arbre qui cache la forêt car l'horreur de leur PLAN, c'est d'atteindre à terme le Revenu Minimum Universel comme cela est déjà en vigueur ailleurs

(Rappelez vous : "Own nothing and be happy", c'est ici un des leviers pour y parvenir).

Alors, la situation du marché est dite "favorable" (une opinion)orsque le chômage baisse (il y a moins d'inscrits à Pôle Emploi)en ne tenant pas compte des gens qui ne se sont pas réinscrits,

qui ne peuvent plus être inscrits parce qu'ils ont dépassé la limite d'âge, qui sont maintenant à la retraite et on ne vérifie pas évidemment si ceux qui ont retrouvé un emploi, ont un salaire supérieur ou égal à celui qu'ils avaient précédemment.

Le scénario est bien ficelé : si le chômage baisse, ils se féliciteront de leur politique, ils diront que l'OFFRE est alors bien supérieure et qu'il y a aussi des postes non pourvus (on insiste déjà aujourd'hui sur le fait que des postes ne trouvent pas preneurs).

En même temps, cela va inciter les investisseurs étrangers à s'installer en France, le coût de la main d'oeuvre étant aussi redevenu compétitif par les "sacrifices" de nombreux anciens demandeurs d'emploi.

Par cette démonstration machiavélique, le Gouvernement estimera que l'on peut baisser l'indemnisation des chômeurs, sous entendant que ceux qui ne trouvent pas de travail, n'ont pas vraiment été des demandeurs actifs ce qui va inciter ceux qui restent, à accepter n'importe quoi

avant de ne plus rien avoir. Le but est d' atteindre le PLEIN EMPLOI à n'importe quel prix et les salaires des plus fragiles vont tomber progressivement au seuil minimal...

La réforme de l'UNEDIC se poursuit alors puisque c'est le Plein Emploi qui est en ligne de mire ...

et l'indemnisation disparaitra totalement, remplacée par le REVENU UNIVERSEL.
L'UNEDIC pourra alors disparaître.

Aujourd'hui vous avez une baisse de l'allocation de chômage de 30 % au bout du 6ème mois, une DEGRESSIVITE (ancien système qui joue les prolongations)

jusqu'au 31/12/2023 associée aux règles de calcul des allocations chômage ... et toujours le système du "Bonus Malus" sur les contributions chômage jusqu'au 31/08/2024 pour les entreprises.

Et il y eu un nouveau projet de loi validé le 18/11/2022 après être passé par les Parlementaires (mais rappelez vous comment cela s'est passé !) .
Ensuite ce projet de loi a été validé par le Conseil Constitutionnel le 15/12/2022 (Laurent Fabius).

La modulation instaurée avec la dégressivité de l'indemnisation s'accompagne aussi de modifications sur la durée d'indemnisation pour les chômeurs. Rappelons la modulation instaurée par une baisse des indemnités pour TOUS si le marché du travail est "favorable"

(taux de chômage < 9 % ou variation <=de 0.8 points en trimestre) est de 25 % pour une affiliation >= à 6 mois , dans le contraire la durée d'affiliation inférieure n'aura pas d'impact.
De plus, tout salarié qui fait un "abandon" de poste sera assimilé à une démission.

Faire attention, lisez bien votre contrat de travail, respectez le préavis lors d'une démission (différent de l'"abandon" de poste) et ne quittez pas votre travail tant que vous n'avez pas un autre contrat derrière déjà signé !

Notez qu'un INTERIMAIRE qui refuserait un CDI sur un emploi équivalent (on ne parle pas de salaire équivalent, il y a des différences selon les Conventions Collectives) et à deux reprises au cours des 12 mois précédents, perdra le DROIT AUX ALLOCATIONS CHOMAGE.

Il semblerait que vous deviez accepter un emploi équivalent quel que soit l'endroit...(la mobilité devant alors être un pré-requis obligatoire)

💣💣💣Enfin, il y a le cas de l'EXPERIMENTATION, en faveur uniquement de l'EMPLOYEUR évidemment.

Il s'agit de remplacer plusieurs salariés manquants par un et un seul salarié. Si personne ne relève l'anomalie et que les gens acceptent, cela sera considéré comme accepté et deviendra la norme, ce ne sera plus "EXPERIMENTAL". Il y aura de moins en moins de postes disponibles.

La règle actuelle est le remplacement d'un salarié absent par un CDD ou par un intérimaire. Evidemment, on n'a vu que des entorses à cette règle car tous les salariés n'étant pas systématiquement remplacés, un CDD embauché pour remplacer M ou Mme X au poste de ..., L

a été contraint par l'employeur de supporter la charge de travail d'un autre employé absent (maladie, congés...) et on ne lui a pas donné le choix.

Alors que la période estivale arrive rapidement, de nombreux postes pourvus via des CONTRATS SAISONNIERS...

se voient alors transformés en CDD ("Surcroît d'activité") dans des stations balnéaires, les employeurs y voyant une aubaine juteuse.

Ces CDD doivent alors jongler sur plusieurs postes, une "polyvalence" non rémunérée en conséquence et à la place de plusieurs CDD

pour "surcroit d'activité". Cela ressemble bien à une Adhocratie adaptée (compétences multidisciplinaires et transversales, une culture organisationnelle fexible agile à la McKinsey) qui s'applique dans le secteur touristique porteur où l'on embauche des millenals ...

avides de changements. De plus les heures supplémentaires sont habituelles dans le secteur et cette tolérance est inscrite dans le Droit du Travail. Les taches sont multidisciplinaires, par exemple hôtellerie/thermalisme, animation/accueil ou accueil/ comptabilité ...

dans des hôtels de plein air/campings ou pire, on exige une mobilité sur plusieurs sites sur le même poste ou à des postes différents, remplaçant plusieurs personnes en toute autonomie (et obligeant souvent le salarié à utiliser ses propres appareils (BYOD) comme son mobile...

sa tablette mais aussi son propre véhicule personnel). Le salarié devient un homme à tout faire, un mouton à cinq pattes, flexible à souhaits, qui doit accepter une rémunération de premier niveau car les Anciens Postes sous CONTRATS SAISONNIERS sont au niveau du SMIC !

Le Droit du Travail protégeant les abus vole en éclats. Tout est en faveur de l'Employeur, l'employé devant accepter ses conditions (sans limite, bien au-delà du Droit du Travail ), devenant non plus un salarié mais un "collaborateur"...

portant l'uniforme comme un homme sandwich, obligé de fermer les yeux sur des pratiques parfois frauduleuses/crapuleuses surtout dans l'Hôtellerie.

Au final, les employeurs feront tourner leurs activités en diminuant drastiquement les coûts salariaux...

employant beaucoup moins de personnel mais s'assurant un travail sans faille de qualité égale. Les investisseurs étrangers, les Hedge Funds affluent pour racheter les Centres de Vacances, les Chaînes d'Hôtels ou les petits Hôtels proches des casinos (qui ont énormément soufferts

lors des fermetures liées aux confinements pendant l'Opération COV ID 19, laquelle a ouvert des fenêtres d' "Opportunités" aux investisseurs, comme le disait Klaus Schwab du WEF), les Etablissements des Stations Thermales depuis Jonzac jusqu'à Saint Jean de Luz...

en passant par les Iles de Rê et d'Oléron. Il y a beaucoup de fusions dans ce secteur et la publicité institutionnelle circule aussi autour des chaines thermales d'Auvergne... Le secteur touristique qui avait perdu son Ministère quelques années, revient en force...

avec un plan d'attaque structuré au plus haut niveau gouvernemental. Une clientèle nouvelle, étrangère arrive et exige une qualité irréprochable à la française, des services haut de gamme. Ceux qui ne bénéficieront pas de cette reprise seront les salariés sous domination ...

de multinationales... et avec les salaires, toujours tirés vers le bas, le personnel de "services" des saisons d'été et d'hiver finira par se faire proposer le Revenu Minimum Universel...

Telle est la Directive des Nations Unies Européennes comme cela se pratique déjà dans d'autres pays européens. Réagissez !

Il y a aussi le CDI intérimaire, une nouveauté dont Manpower est l'initiateur. Les intermédiaires pourront avoir des missions de longue durée chez un client

voire un client permanent (avantage pour le client final qui ne veut pas dépasser un seuil de salariés...)

L'intérimaire ayant choisi un CDI dans une telle Agence ne pourra plus profiter de la multiplication des postes et secteurs qu'il pourrait connaitre,

surtout en début de carrière, lorsque l'on cherche à affiner ses choix.
L'intérim était souvent un tremplin pour préparer son plan de carrière personnel.
La société d'intérim devant proposer des CDI deviendra un intermédiaire du marché du travail semblable à une SSII.

On ne peut plus revenir sur les Réformes qui ont été adoptées, ils sont en train de mettre en place les applications et cela va s'accélérer... la destruction du Droit du Travail...

Rappelez-vous que toute mesure impopulaire est contrebalancée par une mesure populaire favorable

faisant diversion à grands renforts de médias.. car le "Quoi qu'il en coûte est toujours d'actualité". Ils continuent à agir comme si tous les Humains étaient sourds et aveugles, ils se trompent et ils ont tous déjà perdus mais beaucoup ne le savent pas.

La libération est proche maintenant, continuez à monter votre fréquence...échappant ainsi à leur joug. Un avenir radieux attend les Humains qui ont retrouvé le chemin vers la Source et qui sont à nos côtés. 🕊️🏁#GameOver #DRO