Hier ist er: Der spektakuläre #EqualPay-Vorschlag der EU – damit Frauen sich endlich „zur Wehr setzen können und das bekommen, was ihnen zusteht“, wenn ihre Arbeitgeber sie unfair behandeln, so @vonderleyen. ec.europa.eu/commission/pre… (1/8) Firmen >250 MA müssen internen Gender Pay Gap für vergleichbare Jobs veröffentlichen. Schon das geht weit über das deutsche Entgelttransparenzgesetz hinaus. Besser noch: Liegt die interne Lohnlücke >5%, müssen das Arbeitgeber mit Arbeitnehmervertreter*innen (er-)klären. (2/8)

Revolution, Baby! Frauen: Ihr glaubt, Ihr verdient weniger als vergleichbare männliche Kollegen? Dann könnt Ihr Euch jetzt wirksam dagegen wehren. Denn heute hat das BAG aus dem verkorksten Entgelttransparenzgesetz ein wirksames Gesetz gemacht. is.gd/q2MdBS (1/6) So geht´s: Ihr stellt eine Anfrage nach Entgelttransparenzgesetz, direkt beim Arbeitgeber, oder über den Betriebsrat, das ist egal. Das dürfen übrigens auch arbeitnehmerähnliche, also viele freie Mitarbeiterinnen. (2/6)