Not how it works.
"Ja, aber beide" - nope.
"Also für mich war da kein klares Nein" - nope.

Nicht aus Täterperspektive gucken.

Evaluieren, reflektieren, akzeptieren, ändern.

Nicht rechtfertigen.

Eigtl ganz einfach.

(Btw: "das schlimmste" ist für jede*n anders.)

https://twitter.com/Vlesk/status/1653424426317238272

Mal als Liste von was man hätte machen können (Dude, wenn x Frauen gleiches Verhalten beschreiben,...joa)

• Evaluieren: mein Bild vs Beschreibung. Greift auf pure 'Logistik' zurück, also kenne ich die Menschen, war ich im selben Raum mit ihnen, in welcher Verfassung/Situation.

Ich überleg seit gestern, wie ich in Worte packen kann, was mir durch den Kopf geht bei der Aktion vom ZPS. Ich versuche es mal. A) Juden und Jüdinnen wurden systematisch, bürokratisch und industrialisiert gejagt, getötet und verbrannt. Von Nazis. Von deutschen Nazis. Unterstützt von dem Helfen, Schweigen und Ignorieren von anderen.

#interviewdings Ja, liebe_r Bewerber_in:
Bitte check die Website des Unternehmens, die komplette (!!!) Jobbeschreibung / Ausschreibung, und bitte bezieh dich nicht nur im Anschreiben, sondern auch im Lebenslauf darauf. Stell im CV/LL Dinge heraus, die für DIE Stelle passen. Kommst du aus einer komplett anderen Branche? Für uns kein Ding. Aber:wir müssen anhand Lebenslauf erkennen, dass eine Nähe/Affinität besteht.
Hast du vorher bei McDonalds gearbeitet? Schwierig. Aber: schnelle Reaktionszeit, Beschwerdenmanagement, Teamarbeit wären dann Punkte :)