Empezamos el año con sorpresa legislativa en el BOE de 3/01/2025, con una Ley Orgánica que cambia muchas cosas. Entre ellas, el art. 50 del Estatuto, que permite a los trabajadores reclamar la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento grave de la empresa. Hilillo va👇 El apartado 1 de la norma permitía reclamar la extinción indemnizada por el trabajador si había nóminas impagadas o retrasos continuados en su pago. La cuestión es que, hasta ahora, la norma no decía qué retrasos se consideraban graves o cuántas nóminas hacían falta para ello

Una cuestión importante sobre #mobbing y acoso laboral, que desde esta cuenta se ha insistido varias veces, pero siempre viene bien recordar.
Muchos trabajadores acuden a vernos porque en la empresa viven una situación límite difícil de soportar psicológicamente. Pequeño HILO 👇 Cuando los tribunales hablan de #mobbing o #acosomoral se refieren a la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante, humillante y ofensivo, contrario a la dignidad de la persona, mediante actos sistemáticos, reiterados, frecuentes y prolongados en el tiempo

Pues hoy que entra en vigor la nueva Ley Concursal, vamos a ir comentando un tema que será polémico: la sucesión de créditos laborales en la nueva Ley Concursal. Hilo va. La Sala IV del Tribunal Supremo ha dicho que, en caso de venta de unidad productiva de empresa en concurso, la compradora no sólo se subroga en contratos de trabajo vigentes, sino también en las indemnizaciones de los despedidos con anterioridad no cubiertas por FOGASA

Pues como muestra de gratitud al mundo tuitero, voy a hacer un HILO con mi opinión (muy personal) sobre los despidos con causa en el #COVID19 , ahora que ya empiezan a caer despidos por este motivo. ¿Improcedentes o nulos? Ahí va: Aparte de la propaganda gubernamental sobre la "prohibición de los despidos", lo que dice el BOE es que: 1) RD-Ley 8/2020 (DA 6): las medidas para favorecer los ERTE temporales, en lugar de los despidos, sólo se mantienen si la empresa se "compromete" a no despedir en 6 meses