1 Después de ver la reacción de varios "analistas" me veo obligado a escribir este hilo. Es la opinión de alguien que ha seguido toda su vida profesional al mundo del trabajo, y considero que @LuisaAlcalde es la mejor Secretaria del Trabajo que hemos tenido en décadas. 2 Recuerdo claramente a los Secretarios del "Trabajo" que tuvimos en las décadas pasadas. Mientras en países como EU hablaban de subir el salario mínimo, en México se hablaba de expos no relacionadas con los trabajadores. El principal objetivo de la ST era: la paz laboral.

1 Hace tiempo compartí en este espacio que el mercado laboral mexicano es muy diferente al resto de los países de la OCDE. Del valor agregado que se produce en el sector productivo, las empresas capturaban el 69% en ganancias, mientras que los salarios sólo el 30%. 2 Esto es extraño porque típicamente es al revés, en la mayoría de los países el pago a salarios están entre 60-75% del valor agregado y las ganancias se encuentran entre el 20-30%. Algunas excepciones como México son Lituania e Irlanda, pero aún así México es el último lugar.

1 En la publicación reciente de @IsabellaMWeber, encuentra que la inflación está más determinada por las ganancias de las empresas que el salario. Les dejo aquí el hilo original por si quieren leerlo en inglés... pero cómo funciona el mecanismo?

https://twitter.com/IsabellaMWeber/status/1630322490559037440

2 Primer punto, las empresas han alcanzado niveles de ganancias no vistos desde los incrementos después de la Segunda Guerra Mundial, cuando en ese tiempo la alta inflación también coincidió con ganancias extraordinarias (como ocurre actualmente).

Me es muy grato informales que hoy el INEGI publicó junto con la ENOE una serie que utiliza salarios mínimos equivalentes. Hemos señalado desde que iniciaron los incrementos sustanciales al SM en 2019, que comparar a la población en rangos de SM entre años es erróneo. (1/10) 2 Usando el salario mínimo vigente en enero de 2022 se calcula un SM equivalente para periodos previos usando el INPC. Es decir, se lleva el SM de 2022 a pesos de cada periodo para poder clasificar a la población trabajadora.

Buen día, es un buen momento para hablar de la inflación en México. Hay mucha especulación y desconocimiento de las causas. La alta inflación se debe a las fallas en las cadenas de suministros, como se puede ver en esta gráfica todos los países del mundo tienen este problema. Además, en la gráfica podemos ver como la inflación de México y Estados Unidos está sumamente ligada, ya que ambos países importamos y compartimos casi las mismas cadenas de suministros.

Hoy presento esta gráfica (clic para verla completa) sobre que el porcentaje del valor agregado que se va al pago del trabajo y al capital. En promedio sin México e Irlanda (países atípicos) se paga 70.8% al trabajo y 28.4% al capital. En México es al revés. Abro hilo: Primero destaca que México, al igual que en el ranking de salario mínimo, está en último lugar en pagos al factor trabajo para los países de la OCDE. En México, 65.8% del valor agregado va al pago de dividendos de las empresas, y sólo 33.1% va al pago al trabajo.

Seguimos hablando de #SalarioMinimo. Se ha mencionado que el costo de subir el SM es más elevando para las pymes. Evidentemente sí es más alto, pero no existe mucha diferencia al promedio nacional. Como se aprecia en la tabla, el costo para las pymes es de 0.77%. Si bien es cierto que es más alto que el promedio nacional de 0.41%, según los datos del IMSS, incrementar el salario 15%, apenas tendrá un costo de 0.77% en las pymes. Por otro lado en la ZLFN el costo sería de 1.79% (donde el salario mínimo ya es más alto).

Vamos a estar hablando mucho de salario mínimo en los próximos días. Es importante difundir tanto la evidencia empírica (sin dogmas), como los nuevos modelos económicos que explican mejor la política pública. Hoy empezamos con posibles efectos en el empleo, abro hilo: El primer dato importante que hay que revisar es el costo laboral que tiene el incremento del 15%. Como se observa, el SM beneficiará 510 mil trabajadores en la ZLFN y 4.05 millones de trabajadores en el resto del país. Con un costo promedio para las empresas de 0.41%.

Dos políticas claves de esta administración son la #ReformaLaboral y el incremento del #SalarioMínimo. ¿Qué efectos secundarios y beneficios han tenido estas dos políticas? Han afectado principalmente a las negociaciones colectivas. Abro hilo: El incremento del salario mínimo tiene efectos en las negociaciones colectivas porque fuerza a que el piso de negociación sea más alto. Por tanto, aunque tengamos sindicatos charros que prefieren no luchar por incrementos salariales...