Desde este jueves, un número importante de trabajadores pasará a cuarentena, producto de la comuna en donde vive o por el lugar en donde se encuentra su trabajo. A continuación aclararé qué establece la Ley para estos casos 👇🏻 Las personas que se desempeñan en actividades esenciales, declaradas por la autoridad, podrán seguir realizando sus funciones, tal como lo han hecho durante todo este periodo. Para ello necesitarán que sus empleadores les gestionen un salvoconducto o permiso, según sea el caso.

He leído a trabajadores que han señalado que han acordado con sus empleadores acogerse a la suspensión de contrato, pero que a la vez les han dicho que deben seguir trabajando. Esto es ILEGAL Y NO LO ACEPTAREMOS! A continuación, explicaré esta y otras inquietudes de la Ley… La Ley es clara y señala que la suspensión de contrato significa no trabajar. Infringir la Ley implica sanciones que pueden afectar al empleador con multas e incluso penas de cárcel. La DT será la entidad encargada de fiscalizar este tipo de casos que no aceptaremos.

Hola a todos! Hoy el Diario Oficial ha publicado la Ley de #ProtecciónDelEmpleo. Esto significa que ya entró en vigencia y que los trabajadores y empleadores ya pueden acogerse a sus beneficios. Sé que aún hay muchas dudas y por eso aclararé algunas que me han llegado por acá... Primero, invitarlos a leer mi hilo anterior, donde explico en qué consiste cada una de las tres opciones que tienen los trabajadores y empleadores con la Ley 👉🏻

https://twitter.com/mjose_zaldivar/status/1245148326846234625?s=20

¡Aprobada la Ley de Protección del Empleo! Quiero agradecer a los parlamentarios de todos los sectores, porque hoy tenemos una iniciativa más robusta y fuerte para proteger los empleos y remuneraciones de los trabajadores. Acá contaré los detalles de la iniciativa… Esta iniciativa va a beneficiar a más de 4 millones de trabajadores dependientes (con contrato) y que han cotizado por medio del seguro de cesantía. Además, a cerca de 200 mil trabajadores (as) de casa particular, quienes también fueron incluidas gracias a un acuerdo.

Ayer la Comisión de Trabajo de la @CamaraDiputados rechazó parte importante de la Reforma de Pensiones, que es el aumento del 6% en las cotizaciones de los trabajadores de forma gradual y con cargo al empleador. Acá les contaré más detalles sobre qué significa esto... Como ya les he contado con anterioridad, la reforma propone un aumento de la cotización obligatoria de los trabajadores de 10% a 16% (de forma gradual por el empleador). ¿Cómo se distribuye este 6% extra? Sigue…

1. Nos hemos comprometido a reescribir el sistema de pensiones y tras escuchar a los ciudadanos y parlamentarios de todos los sectores hoy quiero explicarles el proyecto que busca mejorar las pensiones de los actuales y futuros pensionados. #SubamosLasPensiones 2. La iniciativa crea un Sistema Previsional basado en 3 pilares:
✅Pilar Solidario (financiado por el Estado).
✅Ahorro Personal (financiado por empleadores y trabajadores).
✅Ahorro Colectivo y Solidario (financiado por empleadores y con aporte inicial estatal).

Nuestro sistema de pensiones en Chile es complicado y por eso quiero aclarar algunas informaciones y mitos que han circulado en RRSS.
Ojo al siguiente hilo… ¿Las pensiones se calculan estimando que viviremos 110 años? No. Esto es un mito que se ha instaurado. La tabla de mortalidad hace la siguiente proyección: mujeres vivirán en promedio hasta los 90 años y los hombres hasta los 85. Continúa…