Para arrancar la semana, ¡el @COPRED_CDMX acaba de publicar este estudio que elaboramos @VeronicaBaz @TANIA_GALVAN @EsmeEstrada y yo!

¿En qué beneficia la inclusión al sector privado? ¿Cómo va el empresariado mexicano en este tema?

Acá los principales hallazgos en 10 tuits🧵⬇️ La discriminación laboral sigue siendo uno de los principales retos en nuestro país.

Tan solo en la capital, el trabajo es el ámbito donde las personas reportan vivir más discriminación. De hecho, más de 70% de las quejas ante el @COPRED_CDMX son del ámbito privado.

¿Saben por qué no debería darnos risa el video de le #compañere reducide a las lágrimas? Porque la gente con una identidad de género no normativa es de la que más discriminación reporta en México, incluso entre el resto de las personas #LGBTI.

⬇️🧵(1/4) La cosa va mucho más allá de las burlas en redes. En la #ENDOSIG2018 del @CONAPRED, entre la banda con identidad de género no normativa que no se considera trans, 36% admite haber vivido AGRESIONES FÍSICAS en la escuela únicamente por ser quien es. (2/4)

Entre todas las complejidades del caso #JusticiaParaJoséEduardo, hay una que ejemplifica cómo la LGBTI-fobia es tan amplia que afecta a toda la sociedad:

El trato presuntamente homofóbico que José Eduardo recibió en el Hospital Agustín O’Horán, incluso sin ser gay.

🧵⬇️ (1/7)

https://twitter.com/anodis/status/1427404809691336710

La mamá de José Eduardo relata que, al llevarlo a urgencias por el presunto abuso sexual que vivió a manos de la policía, el personal médico cuestionó la veracidad de su testimonio, le preguntó si era gay, y dijo que “a lo mejor [los policías] lo confundieron con una mujer” (2/7)

He leído a mucha gente en mi TL decir que México debe ofrecer refugio a quienes buscan salir de #Afganistan.

Esta exigencia se queda corta. Incluso entre quienes ya migran a nuestro país, el gran reto es que no hay mecanismos efectivos para promover su integración.

⬇️🧵 (1/8) (N.B. Los siguientes insights vienen del informe que @ahaasp y @ESMontijano me invitaron a coordinar con ellas en 2020, en el que participaron @yogerardomh @Carlos_Tampico @aclzz @IvanRuizmi y muchxs otrxs colegas). (2/8)

https://twitter.com/CIDE_MX/status/1363900675650842631?s=20

Hoy que se apuesta por la #VisibilidadTrans es indispensable redoblar nuestro compromiso contra la transfobia.

Aquí les dejo seis datos que dejan clarísimo lo ENORME del camino por andar, así como la importancia de que nos unamos a esta causa ⬇️⬇️🏳️‍⚧️
#DiaDeLaVisibilidadTrans 1. Todavía hay muchísimos prejuicios y rechazo. Según la ENADIS 2017 del @CONAPRED , más de un tercio del país no estaría dispuesto a rentarle una habitación a una persona trans.

¿Qué es el perfilamiento racial? ¿Por qué es discriminatorio, ilegal e inefectivo? ¿A qué se debe y a quiénes afecta? ¿Cómo deben erradicarlo las autoridades?

TODAS estas preguntas tienen una primera respuesta en esta Guía del @CONAPRED ⬇️ Abro hilo (1/13)
#JusticiaParaVictoria Dicho de manera muy sencilla, el perfilamiento racial existe cuando quienes hacen cumplir la ley *no* basan sus sospechas, acciones o trato en comportamientos que lo ameriten, sino en características como el tono de piel o el origen étnico o nacional de la gente (2/13)

Si la situación de @britneyspears les causa intriga, frustración o enojo, agárrense que se van pa’trás: el @CONAPRED publicó hace unos años un libro de cómo en México le hacemos lo mismito a un BUEN de gente TODO el tiempo. Aquí les cuento (¡hasta con gifs!) 🧵⬇️ #FreeBritney 1/ El libro habla de la “capacidad jurídica”; es decir, de la facultad que tenemos todas las personas para ejercer nuestros derechos (p. ej. solicitar atención médica) y contraer obligaciones (p. ej. firmar un contrato). 2/