Thread by @ivmaroto_nacho

#pertenencia
Un hilo sobre conceptos e ideas sobre ello, en nuestras organizaciones sanitarias.
1)En la gestión del cambio: implicar al profesional en la transformación de la institución.
hbr.org/2014/06/engagi… vía @HarvardBiz
#cambiahospital

2)En el uso de herramientas de comunicación. La importancia de compartir cultura y sentir que formamos parte de una identidad.
formanchuk.com/como-generar-s… vía @formanchuk

3)Como elemento de inspiración. Motivar no es dar ánimos, es dar motivos. Pertenencia no solo es un espacio físico, es una necesidad biológica que se atrae con conversación y dando voz a todos.
hbr.org/2019/02/the-su… vía @HarvardBiz

4)Pertenencia como expresión de la diversidad de nuestras instituciones. Se aceptado e incluido por los que nos rodean. No solo depende de donde estés sino con quién estés.
hbr.org/2019/12/the-va… vía @HarvardBiz

5)Pertenencia como capacidad de decidir (autonomía), propósito compartido y mejora de las competencias de todos.
flopezluis.medium.com/ownership-qu%C… vía @flopezluis

6)Pertenencia como sentido de control, de apoyo, de competencia sobre todo cuando nos abruma la carga de trabajo o estamos quemados.
kingsfund.org.uk/blog/2020/06/l… vía @TheKingsFund

7)Pertenencia como mezcla de diferentes actores: clima, liderazgo y prácticas. Como lo explica @HelenBevan y @goranhenriks en blogs.bmj.com/bmjleader/2021… vía @BMJLeader

8)Pertenencia como expresión de hacer de nuestras contribuciones algo único y singular, de buscar conexiones entre todos, de sentirnos apoyados y llevar con orgullo nuestra institución.
hbr.org/2021/06/what-d… vía @HarvardBiz

9) Pertenencia como parte de un liderazgo de servicio, facilitador, que no imponga a cualquier precio las ideas. Aprovechando el potencial individual de cada uno, la inteligencia colectiva, para generar equipos de alto rendimiento.
forbes.com/sites/danabrow… vía @Forbes

10) Pertenencia como conexión humana, como elemento catalizador de las emociones, los sentimientos, las necesidades, los deseos.

11) Pertenencia, pero sin los excesos, el barroco, la retórica y sobre todo la #endogamia que deja fuera del círculo a las personas, que las señala y las excluye.
hbr.org/2012/03/stop-i… vía @HarvardBiz

12) Pertenencia como expresión del cuidado amable de las personas (de los profesionales). Como necesidad biológica. De no hacerlo, produce dolor y daño.
¿Seremos capaces de cultivarla, escuchando, reconociendo, ayudando?